業績不振を理由に給与・手当の削減

給与及び手当て削減の問題について相談させてください。私は日本に本社があり本社採用で海外出向（赴任）で海外の工場で働いています。その海外工場の業績が悪く、最近の日本側の業績も悪い為、10年ぶりの海外工場で海外工場の赤字になりました。最近の出向先（海外工場）責任者より業績の悪化で給料（出向手当）を10％削減すると宣告され、会社の業績悪化を理由に説明を受けました。今年はじめ既に業績悪化…

解雇等について

先日、会社（社長）に対して、給与昇給（口約束でしたが異なった内容）についてや、就業環境に関して、改善要求（怒っていましたので皮肉まじりの文句）をメールを送信しました。経緯は多々あるのですが、その後数回の面談を行ったうえ、以下の嘘のような提示を、選択させられました。?懲戒解雇、?普通解雇、?自主退社私個人としては、懲戒解雇になるような事は絶対行っていないと信じています。先日私は、?…

契約社員の雇用条件について

雇用が始まって６ヶ月を過ぎましたが、有給休暇が着きません。要求できるのでしょうか？

育休中の解雇

ご相談させていただきたくメールしました。パートタイムで５年目の勤務になります。８月初旬に２人目を出産し育児休業をとっていましたが、突然会社から１１月の更新は営業部の業績不振と人員整理（予定）のため更新しませんという通知が送られてきました。育児休業をとってから５０日は経過しているし、予告も１ヶ月以上も前に送られてきているので労働基準法には違反していないと思われます。私はいままで…

解雇予告手当の所得税について

今年５月に勤務していた会社が事実上の倒産となり、即日解雇され、まだ解雇予告手当と日割り給料分が払われていません。請求したところ、経営者は１０月末には払うと言っており、その内訳を聞くと、【解雇予告手当30日分から所得税を引いた金額＋日割り給料7日分】と、言われました。具体的な金額は提示されておらず、一方的に金額が決められてしまうのではないかと心配です。労働監督署のはたらきかけもあり…

夫の会社の給与について

夫の会社では４〜６月ぶんの給与を、残業代をカットして基本給のみ支給し、７月以降に少しずつその月の給与に上乗せして支給します。ボーナスについても同じです。調べてみると、厚生年金の標準報酬月額の算定の月と思われるのですが、これって健康保険料を下げる為の細工でしょうか？保険料が下がるのはいいですが、将来の年金やもしものときに支給される遺族年金なども少なくなるということでしょうか？そ…

失業保険について

お世話になっております。今回は主人が会社を退社した場合の失業保険について質問させていただきたく思います。昨年10月に営業として就職しました。入って1ヶ月もすると残業が多くなり、深夜になる事もしばしば。休みは平日の不定休で、最近では週2日ですが、半日仕事でつぶれる日もまれではなく、残業時間は通常の定時から考えれば月に80時間は越えています。昨年の12月には営業先で体調を崩し、診断結果は…

面接時に言いたくないことについて

結婚して数年、現在３０歳ですが、面接に行くと遠まわしに「子どもの予定は？」と聞かれます。会社としては採用後、妊娠のためすぐに退社をされるのは困るということで、聞いているのは理解できるので、「子どもの予定はありません。」など経済的な理由で働くことを話しているのですが、やはり妊娠出産について言われてしまいます。実を言うと不妊症で治療をしなくては子どもは出来ないので、その事を言えば…

自信喪失で悩んでいます。

今、私はやっと念願の会計事務所に勤められるようになったのですが、学校を卒業後会計に携わることが殆んどなく、会計事務所に入っても3ヶ月の試用期間で会社から解雇を言い渡されることがほとんどで、自分にほんとに向いているのだろうかと悩んでいます。税務の勉強はしていても、ほとんど実践ではうまくいかず、計算を間違えたりしています。特に今回は、入力して税理士の先生に御渡ししたところ、先生が中…

扶養に入ることについて

私は現在月の収入が20万円前後あり（ボーナスはありません）働いているところでは雇用保険（？）と、所得税しかひかれず、国民健康保険と、年金は自分で払うようにしています。近々子供をつくろうと思っており、扶養にはいろうかと考えています。タイミング的にはいつ入ればいいのでしょうか？そして、入った月から、国保やらは払わなくてもよくなるのでしょうか？

有給休暇について

私は２年勤めた会社に６月に退職意志を伝えました。その際、８月２２日まで会社に来れるが有給休暇を消化してから退社したい旨を伝えました。社長から有給休暇の了解も得ており、引継ぎなどがあるから22日で終了後に有給を付けるよう言われていました。ですが、本日になり退社日を２２日で提出してしまったので有給休暇が取れないと言われました。今回、退職届け等は書いておりません。会社側で処理をするか…

社長と社会保険加入について

零細企業を経営しています。　社長の社会保険について質問させていただきます。　今社員は5名ほどおり、雇用保険や健康保険などひととおりの保険に入っていますが、社長である私は国民健康保険と国民年金のままです。　会社の社長は雇用保険には入れないので、その他の保険についても未加入の状態です。　こちらで拝見したQ&Aでは、健康保険や厚生年金の方が得ば場合もあることを知りました。やはり、会社の…

法的に有給の使用可能な状況を知りたい

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

夜勤手当、長時間手当てについて。

職種は建設業で、日給制です。日勤作業では、8時〜5時まで。残業代は１H2割5分増しでもらっていますが、夜勤については7時間労働しないと夜勤手当2割5分がもらえません。時間帯ですが夜勤の場合某私鉄工事が多いため24時〜28時です。実質4時間程度の作業しかありませんが、夜勤手当がもらえないのは違法でしょうか？会社側に請求すればもらえるのでしょうか？時期によっては、日勤、夜勤、日勤と連僅とゆうシ…

派遣社員の産休はもらえるのでしょか。

はじめまして。私は派遣社員として、同じ職場に勤め始めてから６年目を向かえます。派遣先の名前(部署名や雇用責任者名）は少しずつ変わったりしていますが、実際は同じ職場で同じ職務についております。社会保険や失業保険も加入しております。派遣の契約期間は最初は６ヶ月毎でしたが、途中から３ヶ月毎になりました。派遣先の方からは、「長く雇用したい」旨を伺ってはおります。私といたしましても、６年…

残業時間の賃金

わが社では従業員持ち株会という組織があります。この組織と経営者側で話し合い、合意が取れた場合に残業単価を１２５％から１１０％にすることは可能でしょうか。また、休日単価も変更したいのですが。

派遣社員から契約社員へ

以前、派遣社員の妊娠に伴う手続き等で質問させていただきました。子供が欲しいと思っていた矢先に、派遣先から契約社員になって欲しいと打診がありました。契約社員でも産休・育休がしっかりと取れる環境です。幸い高齢でもありませんし、今は焦らず子供を我慢して働いてお金をため、契約社員として数年働いて産休等を取れるようになってから考えたいと思っています。さて、派遣先から派遣元へ交渉するとい…

従業員持株会の設立

従業員持株会の設立に関して留意点をおしえてください。またクライアントがどういう点で苦労なされたか経験談または間接的にきいた話でも参考になりますのでおしえてください。

顧問契約を結ぶメリットはなんですか？

弁護士や司法書士など、“士業”を営まれている方の多くが、顧問契約について言及されています。顧問契約は、企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？また、士業の側にもメリットはあるのでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

労働基準法について

労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社員一同で社長に訴えたところ、「そんなに不満なら今から労基法通りに運営する」とのことでしたが、時間を短縮する代わりに給与額に手を加えてきそうで心配です。労基法では１０時から１９時勤務、休憩１時間、月８日休みの正社員に対する最低給与額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

労働基準法について

先日、社員が労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社長に訴えたとろころ「今日から労基法に沿っていく」と明言しましたが、時間短縮の代わりに給与額に手を加えそうで心配です。労基法では正社員に対する最低支給額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

正社員の給料と有給

現在正社員で働いています。有給日数11日あるのですが会社の正月休み31-4とお盆休み13-15も有給扱いになります。正月休みの時有給を使い切り残りの正月休み4日分を給料からひかれました。自分の都合で会社を休んだわけではないのに何故引かれたのか分からず、会社に聞いてみたのですが、会社の方針との返事でした。労働基準法ではどうなっているのか詳しく知りたいです。

休日出張の代休

従業員１００人程度の中国専門商社の労働組合執行委員をしております。現在の就業規則では、国内の休日出張には代休が認められておりますが、海外出張には代休が認められておりません。海外出張にも休日の代休適用を申し入れたところ、休日の移動日には代休は認めないとの回答がありました。つまり日曜午前出発午後業務、月〜金：業務、土曜：帰国しても、代休はゼロという事です。業務を行うための移動であ…

いつの時点で解雇となるのでしょうか

宜しくお願いいたします。以下のケースの場合に、“解雇”というように理解出来るのかどうか、また、解雇だとすればいつの時期が解雇なのかを教えてください。1年前ぐらいから、現在の会社で不動産の営業をしています。業績もそこそこ上げてきました。今までは、もちろん、会社に出勤をして電話を中心にした営業をしていました。今までは、低賃金ではあったのですが、固定給でした。半月前ぐらいから、社長から…

主人の扶養と出産問題

7月に第二子出産を控えています。現在は週4日勤務の契約社員です。育児休暇を取ることを拒まれ、結果的に5月までで契約を終了させることになりました。ただ、上の子が保育園に通っているため、退園させたくないのでお願いし、産前産後の休暇後（9月）に再契約という形で雇用を継続させてもらうことになりました。9月から育児休暇を取っていいと言われたのですが、一度退職という形を取ると給付金はもらえない…

勤務時間の短縮のための賞与不支給について

こんにちは。現在、育児休暇中で、4月1日からの復帰を考えております。8時間勤務（9:30-18:30昼1時間休憩）で、会社に育児短時間勤務（17:30退社　1時間の短縮）の申請をしようとしたところ、この制度を利用すると賞与が不支給になることが規程からわかりました。以下抜粋。「賞与は、その算定対象期間に1ヶ月以上本制度の適用を受ける期間がある場合においては、その期間に応じて次の通り賞与の支給総額に減…

有給休暇について

最近、部署のトップが変わりました。以前の上司は、有給休暇は1日4人までと決めていたのですが、新しい上司は1日2人と言っています。しかし、2人目が申請に行ってもしぶられたり、1人目なのにもらえないことが多々あります。（年末年始などの忙しい時期なら分かりますが、そうでない時期もです。）職場には21人が働いていて、それぞれ有給休暇を年間20日もらっていますが、7〜9月は有給休暇をとってはいけな…

面接での退職理由について

現在、求職中の46歳男性です　前職は医療機器の販売を契約社員でしていましたが、１年半経ち、販売実績が足りないということで、契約の更新は断られてしまいました　会社的には契約期間の満了で退社ということになるんですが、面接では退職理由をや実績はどうだったか？と聞かれると思います。マイナスイメージにならないようにはどう答えればいいでしょうか？実績が出せずに退社になった場合の退社理由でも…

有給休暇について

来年の3月末で退職しますが、近々に退職の申入れを上司に伝えます。2月の上旬から有給休暇を消化する予定ですが、3月に有給が発生します。発生します有給休暇も消化して退職しても問題はありませんか？教えて下さい。宜しくお願いいたします。

休職復帰後、短縮勤務期間の給与について

正社員として平成10年より勤務しています。昨年1年程病気休職した後、短縮時間勤務で復帰しました。職種や仕事内容に変更はありません。今年、1月までは早退した分を月給から引かれて支給されていましたが、1月に勤務時間を少し延ばしたのをきっかけに時給換算で働いた分だけ支給しますと言われました。そのときは、あまり深く考えず了承してしまったのですが、時給も通常換算の6割ほどしかなく、今後通常勤…

有給休暇について。

近々に退職の意向を示し、有給を消化後退職したいと申し出ました。現在の仕事はほぼ自分の責任のみで行っている業務で、引き継ぎに２ヶ月程度多く見てもかかるとおもわれます。ですので、４０日の有休消化を考え１２月中旬を退職日に指定し申請しました。「退職日を早くし、なおかつ有給はまとめてとらず今からとれ」と上司に言われました。今までもどんなに頑張っても有給はとれず、去年１７日すてました。…

労働時間と鬱

昨年の１１月に新しい部署に異動になり、異動した後に残業は最低夜１０時までさらに土日出勤という状況が４月下旬まで続くと知らされました。このスケジュールを２週続けた後に高血圧、動機、めまいが始まりました。年の半分休みなしで働くと聞いただけで、すごいプレッシャーです。さらには朝家を出た後ガスの元栓が気になって、家にもどって確認するということを毎日してしまいます。今は調子が悪いからと…

住宅を購入したほうが良いのか悩んでいます。

夫(27歳)、妻(28歳)で結婚2年目、現在賃貸アパートに住んでいます。結婚してから将来の住宅購入を考え、本格的に貯蓄を始めました。当面は住宅購入の予定はありませんでしたが、今後の参考のためモデルルームに行き担当者の話を聞いたところ、「将来買う予定であるならば住宅の建設コストが安く（将来の材料高騰等によって住宅価格の上昇が予想されるため）、金利が安い今買わないと損ですよ」と言われ今購入…

派遣社員の産休制度

いつもお世話になっております。私は、今派遣社員として勤務しております。４年前にこの派遣会社に登録して、同じ会社に約３年勤めた後、出産の為退社して１年後にまた同じ派遣会社で、現在勤めております。産休の方の代わりなので１年間勤務の予定です。ある時このallaboutの記事で読んだんですが、派遣社員でも産休を取る事ができるという記事があり、読んでみると会社との交渉もあるが、１年間同じ会社に…

これってパワハラではないのでしょうか？

上司からの命令に関しての正当性を確認させていただきたく質問させていただいております。業績不振の煽りを受けて、経費削減が声高に社内でも叫ばれている昨今、時間外の残業代がつかない管理職ということを笠に、上長から平然と「残業代が出ない立場だから、管理職は進んで定時後に仕事をするように」と言われ、過度な仕事量を強く要求されています。管理職だからといって残業が当然ではなく、就業時間中に…

労働時間・給料について

私の会社は労働時間が12時間から多いときで18時間です。残業代はでません。業種はサービス業兼クリエイティブ業です。朝9時から夜中1〜3時くらいということも多々あります。公休は月8日でお盆と正月もあわせ、年間108日です。有給はありません。お葬式や自分が病気のときで休んでも公休を削らなくてはいけません。給料は22万円。（手取り19万）少し前までは18万円でした。（手取り16万）しかしいつからか基本…

パートのつもりが急に業務委託と言われた

お世話様です。塾講師の非常勤を１０年しています。昨年までは少しの時間でしたので夫の扶養でいました。今年よりひとつの教室を任され、週２０時間程度ですが働いています。給料は月給と言う形で銀行に振り込まれます。扶養を外れてしまうので会社の保険に入れてくれと言ったところ、業務委託だから駄目と言われました。労災さえありません。税金を自分で支払うと時給としては安いものになってしまいます。…

懲戒解雇について

弊社は外資系で、現在、業績が悪い営業マンが一人います。アメリカでのトレーニングの機会を設け、改善を支援しようとしていた矢先に、現地で出席必須のトレーニングをさぼり、ゴルフをしていたことが発覚しました。それなりに大きな投資をし、改善を支援しょうとしていた矢先なので、外国人の私の上司も私も、失望は大きく、懲戒解雇を考えています。懲戒解雇の可否について、ご指導願います。

派遣会社の過失による健康保険料支払いについて

こんにちは。派遣会社に6ｶ月ほど勤務した後で社会保険に入ってなかったので分割でもいいからその6ヶ月分払って欲しいと言われました。雇用保険や年金はまだ納得できるのですが、健康保険料も過去の分まで払わなければならないのでしょうか？その派遣会社で仕事をする前は父の扶養に入っており、そのまま継続されています。派遣会社は、忘れていたと非を認めていますが、私が保険料を払わなければならないと主…

嘱託職員の出産待遇について

はじめまして。よろしくお願いします。今３３歳でそろそろ子供が欲しいと考えています。前職は広告関係の会社に９年勤めており、今は市の財団法人の嘱託職員で、今年で２年目になります。（契約は１年毎です）１１年間、厚生年金を払っていますが、今の職場は市の外郭団体であるにも関わらず産休制度がなく、子供ができたら辞めなければなりません。その場合、育児休業給付金は需給されないのでしょうか？ま…

産休中の在宅ワークについて

現在、妊娠中により正社員の為、産休、育休を取る予定でいます。ただ、共働き生活の為、長期の育休を取るかどうかは、分かりません。在宅中にできる、仕事はありますでしょうか？特に、スキルなどはありません…。別件ですが、この機会に資格取得など勉強をしようと考えています。できれば、上の子もいますしこの機に子育てに励みつつ収入もえられればと考えております。良きアドバイス宜しくお願いします。

共働きか専業主婦か

結婚4年目、夫・妻ともに35歳のDINKSです。夫は会社員で年収約500万、妻は契約社員で年収約250万です。この春、新築マンションを購入し、月々のローンが65000円（10年固定の35年ローンでボーナス払無）、管理費等が22000円です。二人ともどちらかというと倹約家なので年間300万〜350万は貯金しています。今後は繰上返済を年1回100万くらいづつしていく予定です。結婚当初は子供は要らないと...

今後の働き方についてアドバイスいただきたいです。

今後の働き方についてアドバイスいただきたいです。現在２７歳・既婚・子供１人（二人目予定）・正社員事務職手取１２万ボーナス２回（計４ヶ月分）ほぼ定時帰社で土曜月１出社で仕事は慣れたため楽です。転職など考える理由は、地方なので仕方ないかもしれないですが、育児休暇がない事（二人目がもしできたら産休あけで保育園になる）と、将来（40〜50才くらいで）解雇される可能性が高い事。労働条件（時…

ストックオプション

ストックオプション（SO)の行使の仕方についてご教授をお願い致します。SOを行使しますとその金額は給与所得とみなされ、年間所得に応じた税率で課税されますが、住民税や社会保険、年金などはどうなるのでしょうか。私は現在SOを行使することを計画しておりますが、金額で2000万ほどあります。これを毎年200万ずつ行使する場合と2000万を1回で行使する場合で税や社会保険、年金の額に差が出てくると考えてお…

個人経営における従業員雇用について

友人と4人で一級建築士事務所を個人事業として開始します。建築士事務所登録は済み、今後開業届、青色申告申請を行う予定です。共同設立で全員が同額の設立資金を出資しますが事務所登録上、一級建築士である私が事業主になり3人は従業員という名目になります。その際個人経営において何をもって従業員採用となるのでしょうか？発行しなければならない書類、しなくてはいけない手続き等ありますでしょうか？…

パートさんの給与と「103万円」について

以前一度質問させてもらい2度目の質問になりますが、もう一点教えていただきたいことがあります。実は従業員としてパートさんを多く活用しようと考えています。　よく話題になる103万円と税金の問題なのですが、おそらくこの103万円を意識し働く時間を一定時間に抑えるパートさんが多くおられるのではないかと予想しています。　そこで、こうしたニーズへの対応として個人的な考えなのですが、パートさんの年…

起業について

起業しようとしている事業は、家事代行サービスのメイド版です。ただの家事代行なら他にもあると思いますが、働く女の子たちがメイドであるところが、セールスポイントです。サービス内容は、メイドがお客様の自宅に訪問し、片付け・掃除などをする事が基本です。オプションで、耳かきや写真撮影、ＴＶゲームなどが出来るようにします。また、待ち合わせをして、メイドの一緒に買い物や食事をしたり、カラオ…

従業員の社宅について

事業を始めるにあたり、地方出身の従業員を何人か雇いますが、彼らに自社所有の物件を社宅として提供し居住させる予定です。そこで社宅の規定を作成しますが、退職の際の退去のタイミングについて、退職後1ヶ月以内に社宅を明け渡す旨規定するなど自由に会社で決めてよいものでしょうか。　6ヶ月の期間をおかなければならないという話も聞いてます。実は私も前勤務先で社宅の退職時の明け渡しについてトラブ…

会社の通勤手当などの負担について

会社を設立し、これから従業員としてパート、アルバイトの採用に入りますが、そのお給料についての質問です。　通勤手当と給与振込の際の銀行手数料は本来どちらが負担するべきものなのでしょうか？　両方とも従業員に負担させると法律違反になるのでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。