有給休暇について

まず、有給休暇は働く人の権利だということです。
有給は出勤実績に応じて付与されるものですから逆算して退職日を調整すれば消化可能です。

付与された日数を全て消化するかどうか個人の裁量ですが取得申請をした場合、原則的に会社は拒否することができません。

在籍時の有給消化は組織的な問題もあるため、取得方法を考えなければいけませんが、退職するのであれば、次のパスのための充電期間と位置づけても良いかと思います。

「有給休暇を消化して退職しても問題はありませんか?」

というご質問で使われている「問題」とは、
質問者さんにとって何を指しているのかがわかりませんが・・・

有給休暇は働く人の権利のひとつですので、法的に問題があるかといえば、
退職前に有給休暇を消化することについて問題はありません。


次のステップに気持ちよく進まれるためにも、
権利の主張だけでなく、
義務としてやることはやって、
綺麗に退職されることをお勧めします。


業務の引き続きなど部署内外の方とどのように進めていくのか、
退職前にやるべきことについて、
具体的なスケジュールに落とし込んで、
上司の方や関係者としっかり打合せの上、
いつ有給休暇を取得するつもりなのか、事前に伝えておかれるといいですね。

退職前のごたごたは避けたいものですし、避けられるものです。


一度はご縁があってお勤めされた会社ですから、

双方が感謝の気持ちをもって、気持ちよく雇用契約を満了できるようにお考え頂くと、
退職前の立ち居振る舞いについて色々と見えるものがあると思います。


退職前は意外に気力、体力をつかいますので、
お身体も大切にしながら、転機を乗り切ってくださいね。

チンネンさん、こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕と申します。

まず、有給休暇については法的に消化可能ですが、
会社の就業規則を念のために確認してください。

私も退職経験者なので一つアドバイスを。

チンネンさんの働いている職場にもよるのですが、
有給を用いてもその職場に負担がかからないように
することが大切だと思います。

私も先輩に言われたのは「良い辞め方をしなさい」と
いうことでした。転職にせよ独立にせよ、寿退社にせよ、
辞めた会社の方とは今後どのような関わりが発生するか
わかりません。

意外に退職後に関係が発生する場合もあるのです。

そのため、なるべく良い関係で「辞める」ことが大切に
なってきます。

「立つ鳥後をにごさず」ではないですが、とても重要だと
思いますので、そこだけは意識されると良いと思いますよ。

チンネン様

常識で回答します。

「3月に''有給休暇''が発生する」
ということが、雇用者(事業主)の定める「''就業規則''」通りであるならば、3月末の退職までに''有給休暇''を取得しても問題ありません。

ですから、入社時に交付を受けた「''就業規則''」を熟読することです。


―― 但し従業員10名以下の企業にあっては作成義務がありません(''労働基準法''第89条1項)。すなわち''就業規則''が存在しないかもしれません。この場合は雇用者と相談するしか道はないでしょう。