面接時に言いたくないことについて

パンナ123さん:

こんばんは。キャリアカウンセラーをしております、小松崎と申します。はじめまして。

「お子さんは?」とか「ご結婚は?」とか「ご出産は?」とか訊ねてくるような会社はこちらから切り捨ててしまってもいいのではないでしょうか?今の時代男性だろうが女性だろうが自由に働いていいはずなんですけれどね・・・。

とはいうものの、企業を選択できるのは東京や大阪など多くの企業が集中する地域だからこそできること。

パンナ123さんがお住まいの沖縄県だとそうもうまく話はいかないのもご察しします。
特に沖縄県の場合、出生率が全国一ということもあり、他の県よりも子供がいて当たり前のごとく取られてしまいがちなのは、お辛いことでもあると思います。

もし那覇が遠くないようでしたら、一度おもろまち(那覇新都心)のハローワークの建物内にある、「沖縄県キャリアセンター」に行ってご相談されることをお勧めします。きっとパンナ123さんに合った、また沖縄県のライフスタイル、習慣にあったキャリアプランをいっしょに考えてくれるかと思います。

http://www.career-ce.jp/index.jsp

をご参照ください。
パンナ123さんの理に適った道が開けますことを祈ってます!

大した助言ができず申し訳ございません。。。

いつも「子どもの予定は?」と聞かれるのですか(苦笑)

そんなことを聞く会社には行かないほうが良いですね。


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katsu_bito

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パンナ123様

私の近い知人に''不妊治療''をしながら働いている同様な人がおり、人生の経験者としての私に助言と支援を求めてきています。その例を参考にしながら回答します。

御質問の主旨は、「不妊症で子どもは出来ないので、妊娠のため退職することはありえないことを前もって話すべきなのでしょうか?」であると理解しました。

―― 結論を先に言います。

このようなことを言う必要はまったくありません。

「本当のことを言わないことは許される」
と、私がサラリーマンをしていた''三菱化学''時代の上司から教えてもらいました。確かに「黙秘権」は日本国憲法で保障されています。

―― わが国には、''労働基準法''という被雇用者にとってとても心強い法律があります。そしてこの法律の正しい施行を監視している心強い味方が''労働基準監督署''です。

まずは、本当のことを言わずに面接に成功することが肝要です。そして雇用されて稼ぐ道を開くことが先決です。

―― 雇用された後で、もしも好むなら''不妊治療''を受ければよいのです。そのことを雇用者にいう必要はありません。

''不妊治療''に成功した暁に、雇用者に出産予定を告げ、産休を申請すればよいのです。

そのとき雇用者が「四の五の」言ったとしても強制的に打つ手はありません。そんなことをしたらこれは雇用者の方が非を問われます。''日本国法律''は弱い者の味方です。