育休中の解雇

ご相談させていただきたくメールしました。
パートタイムで５年目の勤務になります。
８月初旬に２人目を出産し育児休業をとっていましたが、突然会社から１１月の更新は営業部の業績不振と人員整理（予定）のため更新しませんという通知が送られてきました。
育児休業をとってから５０日は経過しているし、予告も１ヶ月以上も前に送られてきているので労働基準法には違反していないと思われます。私はいままで当然のように雇用してもらえるものだと思っており、これは整理解雇だと思うのですが、会社側は契約期間の満了だと言い張ります。契約書には更新の可能性ありとなっています。
確かに営業所の業績は思わしくありませんが、パートを一人切ったからと言って黒字になるとは思えません。営業所は私一人パートで、あとは社員です。会社側は出産によるものではなく経営の悪化だと言っています。
また育児休業の申請は来年４月末までで申請して通っているのですが申請時には何も人事から言われませんでした。上の子が保育園に通っていることもあり、すぐに職を探さなければ退園になってしまいます。私自身乳飲み子を抱えて就職するのも難しいので、せめて育休を申請している来年４月まで籍だけおいてもらえないものでしょうか？
育児休業取得は復帰が原則と言うことなのに解雇なんてひどいと思います。育休の手当もなくなるので生活も厳しくなりそうです。
ご回答の程よろしくお願い致します。