「面接官」を含むコラム・事例
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面接で話す、前の会社のコト
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム代表 転職★カチニストの新垣覚です。 人間関係で転職を考えたり、実際に転職する人 は多いです。 人間関係の悩みは他人が考える以上に深く 重いことがほとんどです。 そして、ここからが大事なのですが １度人間関係に失敗して転職すると、それを繰り返して しまうことが多いのです。 もちろん、自分自身に問題があることもあります。 相手に問題...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
面接の受け答えにも便利な「報・連・相」のフォーマット
新入社員研修でよく聞かれる「ほうれんそう」 報告 連絡 相談 の頭を取っています。 報（ほう）告が漏れたら進捗を連想（れんそう）で進めていくしかない。 連（れん）絡が漏れたら放送（ほうそう）、つまり一方的に言いっぱなしで済んでしまう 相（そう）談がないと法蓮（ほうれん）、つまりお経をとなえるような事になってしまう だったでしょうか？ （正確に知りたくて検索してみたのですが、...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
会社の雰囲気を類推する要素は？
先日「ブラック企業」のお話をしました。 ブラック企業って、入る前にわからないのでしょうか？ いえいえ、面接や職場見学である程度わかるもんです。 転職理由に「私はブラック企業の被害者」という方がいますが、 「見抜けなかったアナタにも責任ありませんか？」と思うことはあります。 私は以下のように[会社の雰囲気を類推する要素]思いますが、ほかにもありますか？ これは一般的な「取引先に対する定性...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
せいさつ（０６８）採用面接 学生に黙らせられた面接官
学生を対象とした新卒向けの採用面接が行われた。 通り一遍のやり取りが済んだあとで、面接官が言った。 「さっきの志望動機ですが、ちょっと抽象的に聞こえました。もう少し具体的に説明してくれませんか？」 …学生は緊張しながら懸命に志望動機を説明した。 「次に、あなたの長期的な将来像をお聞きします。どんな職業人生を思い描いていますか？」 …緊張がほぐれたのか、学生はちょっとリラックスした様子で...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
人事・採用は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついたり...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
それをやっちゃぁオシマイよぉ
All Aboutの【転職のノウハウガイド：高野秀敏】に「採用面接でのよくあるNG発言や面接官をガッカリさせる言動」が紹介されています。 ほぼ同じことを私も経験しています。 その時に感じたことなどを私なりにコメントしてみました。 > ・面接官に「志望動機は？」と聞かれて、「○○社に紹介を受けたので」と答えてしまった 「紹介されたので自分なりに調べたら、まさに自分がもっともやりたいと思ったことが...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
【転職準備】履歴書を作成するときの注意点です
こんにちは、サポタントの床です。 今回は履歴書の書く際の注意点をご紹介します。 前回、職務経歴書と履歴書を書く前に以下の項目についてのメモを書きましょう！ と説明しましたね。 (1)会社名 (2)入社した年月日と退社した（退社予定の）年月日 (3)その会社の業種 (4)雇用形態 (5)担当した業務 (6)身についたスキルズ・知識 (7)退職した理由 このメモを見ながら、履歴書を作成してい...（続きを読む）
- 床 美幸
- （転職コンサルタント）
面接に役立つビジネスコミュニケーション術 7/27 18:15 @銀座
理事として活動している、ACPでこのたび以下のセミナーを開催します！ 小手先の面接対策ではなく、ビジネスコミュニケーションとして面接のシステム（仕組み）を理解します。 3000人以上の転職希望者と会ってきたバックグラウンドと、コーチングを活用したビジネスコミュニケーション活用した役に立つセミナーです。 “面接はアピールしてはいけない。” 中途採用面接のシステム（構造）を理解する 終...（続きを読む）
- 橋本 博季
- （パーソナルコーチ）
想定問答集をつくりましょう！！
転職を成功させる鍵は、面接でのパフォーマンスの良し悪しです。 どんなに、書類選考で高評価を得ていたとしても、実際の面接で 評価を落としてしまえば、せっかくの苦労も水の泡です。 面接での評価については、いくつかのポイントがあります。 〔実際には一人ひとりの状況により対応の検討が必要ですが〕 ・身だしなみ ・マナーやエチケット ・言葉づかい ・所作〔一つ一つの動作や気配り〕 ・社会常識〔服装、約...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
退職を「する側」「される側」の心得
中途募集時の面接の際、出来れば、詳しく聞きたいのが 退職の理由です。 一般的には「自己都合」とあれば、個人情報にも配慮の上、 確認を求めますが、面接者の本音を引き出せるかどうかは、 面接官の技量次第かもしれません。 好感をもてる答え方としては、技量やスキルに応じた適職 への渇望など、本人の意欲が率直に感じられるものです。 最悪なのは、連綿と以前の職場や...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
氷河期体験談【心構え編】
他大学にまで求人票を見に行った、超氷河期という時代 私が就職したのは2000年、就活をしていたのは1998-1999年でした。 当時は超氷河期。 最終面接までは行くもののなかなか内定が出ない、そんな状況でした。 あと一歩というところで、また振り出しに戻される感覚。これはもう「人として否定されているんではないか？」と錯覚するくらいの辛い体験...（続きを読む）
- 西田 奈穂子
- （キャリアカウンセラー）
面接時の服装について
面接時、最初の印象として大きな比重を占めているのが その方の「服装」です。 男性であれば、当然、スーツが望ましいですが、職種に よっては、個性を感じさせるファッションの方が、良い 場合もあります。 女性の場合、２０代であれば、リクルートファッションが 無難かもしれませんし、個性が際立ちつつ、清潔さも感じ られるファッションであれば、概ね印象は良いでしょう。 ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
ブランク期間と退社理由の受け答えについて
最近、面接時の質問で、答えづらく、減点評価の 対象になりそうで困っている、と相談されるのが、 「空いている期間、何をなさっていたんですか？」 「元職や前職を退職された理由をお聞かせ下さい」 といった質問です。 転職経験をお持ちの方で、身に覚えのある方も 多いのではないでしょうか。 ここで、是非、気をつけて頂きたいのが、 云いよどんだり、...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
面接は人の個性を出せる最大限の時間です。
毎日、新聞・ニュースではネガティブな情報が一人歩きしているような気がします。パナソニック、トヨタ、ソニーと人員削減の話や有期雇用労働者の解雇話などに日本で働く全ての人たちが浮足立っているように感じます。こんな時代だからこそ、人材紹介会社のコンサルタントと会社と候補者の連携が必要なのではないでしょうか？私は、その''自分''を出す時間として最良の時間が''面接''だと思っています。面接で上がってしま...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
転職マメ知識７−成功する３つの質問
転職活動をする際に、どれだけ、転職後の自分の活躍する姿が イメージできるかで、入社後スムーズに職場になじみ、 成果が出せるかが決まってきます。 その意味で、あなたが応募するポジションについて 以下のポイントを抑えた質問をすると効果的です。 １．どんな背景で中途採用することになったのか 例えば、退職者の補充（理由もエージェントを通して聞ければ尚可） 業務拡大...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
不動産会社の無料査定
不動産を売却するとき、「不動産会社の無料査定」に申し込む方が多いのではないでしょうか。 これから売却を考えるのであれば、所有している不動産がいったいいくらで売れるのかは非常に気になるところです。 不動産会社もその問い合わせをきっかけに、売却の依頼を受けようと新聞の折込広告やポスト投函などで積極的に宣伝しています。 「不動産会社の無料査定」を申し込むと、不動産会社...（続きを読む）
- 永田 博宣
- （ファイナンシャルプランナー）
ファッションと転職と職務経歴書の相関関係
ファッション業界（特に外資系ブランドビジネス）でキャリアアップを目指しておいでな方は、是非ご自分の職務経歴書を見直して下さい。こんな方はおいでになりませんか？ 【アルバイトと派遣社員を経験されている方】 このかたは、以外にファッション業界の方、ブランドビジネスの方に多く見られる傾向です。職務 経歴のなかで派遣業務や直接雇用のアルバイトを短期で繰り返している方がたまにいらっしゃいま...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
転職マメ知識２−転職の面接官は素人？
先日、知り合いの営業マンの方と お仕事でお話をしていたら、 同じ営業部の中途採用の面接をしているが、 今までに経験が無いので、何を聞いていいかわからないし、 聞いてもどう判断すればよいかわからない・・ と悩んでいらっしゃいました。 そうなんです、中途採用の場合、 新卒採用と違って、 人事面接がメインではなく、 実際に働く部門のリーダー格の社員や...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
アラフォーの皆様、今何を考えていますか？
今回新しくコラムのシリーズを始めました。 タイトルは「アラフォーのつぶやき」です。 ｲﾝﾃﾘｱｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰとしての仕事上のコラムは「インテリアの楽しみ」として、子育てや仕事との両立に関するコラムは「子育ての楽しみ」として、そしてその他、生活に関してやその他諸々に関してのコラムをこのタイトルにまとめていこうと思います。 一口にアランドフォーティーといってもその年代...（続きを読む）
- （インテリアコーディネーター）
中途採用の面接に臨むポイント
今日から９月です。夏休み気分も抜け、世の中全体が 徐々に、徐々に、動き始めていくのでしょう。 以前も、このコラムで書きましたが、今年末の商戦に向けて、 あるいは、来年度の戦力補強に向けて、各社とも中途採用に 力を入れ始める時期でもあります。 そこで、今日は「面接」に臨むポイントについて、簡単では ありますが、長年の人事経験に基づき、私見を披歴したいと 存じま...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
人は見た目で判断する？？
人は見た目で判断してはいけないと言います。確かに対人関係では、見た目だけでは判断できずに、じっくり付き合って初めて分かる部分も確かにあります。しかし、会社の人事担当の人や、面接官などは、ある程度は人を見た目で判断して採用不採用を決めていて、それが結構マトを得ていることがあります。それは、何百人と面接した中から、経験で人を見抜く技が身についているのです。
東洋医学は、西洋医学の様にレントゲ...（続きを読む）
- 手塚 幸忠
- （鍼灸マッサージ師）
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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