想定問答集をつくりましょう！！

転職を成功させる鍵は、面接でのパフォーマンスの良し悪しです。

どんなに、書類選考で高評価を得ていたとしても、実際の面接で
評価を落としてしまえば、せっかくの苦労も水の泡です。

面接での評価については、いくつかのポイントがあります。
〔実際には一人ひとりの状況により対応の検討が必要ですが〕

・身だしなみ
・マナーやエチケット
・言葉づかい
・所作〔一つ一つの動作や気配り〕
・社会常識〔服装、約束時間への対応など〕
・全体の雰囲気
・質疑応答の内容と書類との整合性
・事前の準備力〔情報収集力／求人会社の経営組織や事業内容など〕
・同　上　　　〔情報分析力／求められている人材像の理解など〕
・プレゼンテーション能力
・折衝能力やコミュニケーション能力
・意欲や仕事への心構え
・信頼性や将来性　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど

他にも、評価項目はけっこう広範囲になりますが、ベテランの人事
担当者になれば、そういった項目を枝葉ではなく、幹〔根幹〕を通して、
つかみとっているものです。

なので、下手な小細工、付け焼刃の対応は通用しません。

これらの項目の中でも、重要視されるのが、質疑応答の部分です。

特に、応募者が聞かれたくない、自分の弱みと思っている項目について、
けっこう、突っ込んで聞かれたりもしますので、そういった質問には、
逃げることなく、むしろ自発的に、説明をして頂きたいと思います。

応募者が避けてほしい質問、面接官が聞きたい質問の代表格としては、

・何故、前職を辞めたのか、あるいは辞めたいのか。
・空白期間は、何をしていたのか。

これらの質問に対し、納得性や合理性を確保しつつ、どう前向きな
求人企業への志望理由につなげていくかが、応募者が突破しないと
いけない大きな課題、高い壁になってくるでしょう。

これを乗り越えるには、徹底的なシミュレーションが必要になりますし、
その効果を持続させ、自信にまでつなげるには、客観的な視点からの
チェックにも耐えられる「想定問答集」の作成が必要かと思われます。

大変だと思いますが、是非、この難問をクリアし、望む仕事、会社への
転職を果し、それぞれにお持ちの夢を、実現して頂きたいと存じます。

いつもいつでも、心より応援しております。


==============================================
■ Ｍｙ人事カウンセリング【就活・転活・社活の相談を随時受付中！】
http://new-voice.jp/modules/contents/index.php?content_id=15

⇒ 先ずは、無料メール相談〔簡易相談〕をご利用ください！
==============================================　　
◇  http://new-voice.jp/　オフィシャルサイト ＆“声ものがたり”

◇　“声ものがたり” とは、一人ひとりの貴重な経験やノウハウ、
あるいは、団体や法人の価値あるコンテンツを『音源』として
紹介＆販売するシステム〔仕組み〕のことです。

→　info@new-voice.jp　　　 〔問い合わせ窓口〕　
==============================================
  セミナー検索ドットコム　⇒　【セミナー情報の専門サイト】

セミナー告知等は、お気軽に、以下のサイトをご利用頂ければと
存じます。　→　〔全掲載・全期間・完全無料／倶楽部会員〕

セミナー検索ドットコム
→　http://seminar-kensaku.com/
==============================================