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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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退職の理由です。
一般的には「自己都合」とあれば、個人情報にも配慮の上、
確認を求めますが、面接者の本音を引き出せるかどうかは、
面接官の技量次第かもしれません。
好感をもてる答え方としては、技量やスキルに応じた適職
への渇望など、本人の意欲が率直に感じられるものです。
最悪なのは、連綿と以前の職場や上司、同僚等を含めた
会社の悪口や愚痴を語りつつ、自分の正当性を主張する
ケースでしょう。
今、転職活動中の方は、是非、こういった部分においては、
充分にお気をつかい、発言をされてください。
また、退職後においても、同様のマナーとエチケット、
社会人としての常識を守りたいものです。
退職者は、守秘義務事項を順守し、当然、以前の会社に
迷惑をかけるような行為や発言は慎むべきだし、
退職された側（元の会社、職場、上司や同僚など）に
おいても、去った人への責任転嫁や悪口は、出来る限り
避けて頂きたいし、社外の人への流出等は、恥ずかしい
ことだと思います。
先般、ある人から、以前の会社で、誠実に引き継ぎを
しながらも、元上司の方が、客先とのトラブルの要因を
退職者（その方）の責任に転嫁し、ちょっとした迷惑を
被っている、という話を聞きましたが、
こういったケースは、特別な例ではないかもしれません。
今や、転職は日常に起こる普通の出来事であり、いつ
転職する側に回るか、転職される側に回るか、誰でも
ある日突然、どちらかに回る可能性があります。
立つ鳥跡を濁さずといいますが、後に残された側も、
快く立つ鳥を送りだすとともに、互いに互いの将来に
エールを送りあって頂きたいものです。
人の世の中って、案外、狭いものですから、、、。
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