「自律」を含むコラム・事例
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慶應大学花田教授が語る！人材育成セミナー
本日は、人材育成関連のセミナーのご紹介です！ 私の古巣でもある『自律型人材育成企業 シェイク』にて この度、キャリア自律の第一人者であり、慶應義塾大学教授の 花田光世先生をお招きし、人材育成セミナーを開催いたします。 人材育成にご興味を持ちの経営者様・人材育成ご担当者様是非ふるって ご参加ください！当日は私も拝聴させてただきます！ ---...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
感謝の言葉を素直に贈ろう！やる気を育てよう！
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 「いつもありがとう。」 「この間の件、おかげさまでうまくいきました！」 「いつもいつもほんとにお世話になってます。臼井コーチに来ても らえると心強いです。」 元来ノリやすいタイプの私は、こんな言葉をかけてもらえると、と てもうれしく、やる気になります。 そんな時は、少々困難であっても、成功に近...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
風８７ やってみれば簡単！
「具体的に部下に選択させることは可能なのでしょうか？」
この質問はよく受けます。
意外とやってみると簡単です。
しかしなかなかそこには行かない、
なぜならば今まで経験がないからです。
またこのくそ忙しい時に部下に選択なんかさせていては仕事にめどが立たない！
というのも事実でしょう！
しかし、そのように言っていてはいつ...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
新興国のＡランク国株価回復が急ピッチ
Ａランク国、株価の回復急ピッチ（日経ヴェリタスより） 新興国の株価指数は一時3~7割の値下がり見舞われたが、ここへきて株価が急反発している。中でも、復元率（上昇幅/下落幅）は中国の110％をトップに韓国80%、ブラジル62%、 台湾60%、メキシコ53%、ペルー52%、インド46%、と軒並み、半値戻し以上に株価が回復してきている。 対照的に中東欧諸国やロシアは2〜3割の回復...（続きを読む）
- 土井 健司
- （ファイナンシャルプランナー）
キャリア形成を意識するとき
キャリアカウンセリング（少なくとも私が行うものは）は、クライアント（相談者さん）の自律的なキャリア形成を応援支援するもので、治療行為ではありません。 「クライアント自身の判断基準を明確にし、クライアント自身で選択決定して納得のいくキャリアをクライアント自身が創造していくこと」を応援支援することです。 あの人がこう言ったから・・ この学校を卒業したら○...（続きを読む）
- 西田 奈穂子
- （キャリアカウンセラー）
上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.２
前回は、新しもの好きでチャレンジ精神旺盛な「個人成長タイプ」を ご紹介しましたが、今度は同じ「成長」タイプでもチームワークを 重視する「組織成長タイプ」をご紹介します。 ※上司タイプに関する解説はこちら みんなで目標を達成しよう！！「組織成長タイプ」 このタイプは野球の監督でいうと先日ＷＢＣでみごと優勝チームを率いた原監督タイプ。 チーム全員がしっかり役...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.１
新年度を迎え、皆さんの職場でも、 評価面談が行われている時期ではないでしょうか？ 昨年に秋に、私のコラムで『評価面談ための知恵』を ご紹介したところ大変ご好評いただきましたので、 今回はさらに掘り下げて、皆さんの上司のタイプ別に もう少し詳しく対応策を考えてみたいと思います！ 私の所属する人事コンサルティング会社サクセスボードでは、 管理職研修の前段に...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
あなたらしいキャリアをあなた自身で創るには？
あなたなりの「判断基準」を感じる たとえば・・ 日ごろ悩んだりした後、どうやって結論を導き出しているでしょうか？ 複数の選択肢の中からどうやって決定しているでしょうか？ 日々のいろんな悩み、迷いの中でもあなた自身はあなただけの「キャリア」を創っているのです。「キャリア」は特別なことではありません。誰もが生まれた時から持ち、自らで切り開き作...（続きを読む）
- 西田 奈穂子
- （キャリアカウンセラー）
サバイバル・キャリア術
本日は、本のご紹介です。 不景気な話が飛び交う中、 「レバレッジ時間術」「レバレッジ人脈術」など レバレッジシリーズで数々のベストセラーを 書いている本田直之氏がつい先日キャリアをテーマに 『サバイバル・キャリア術』という本を出されました。 私はレバレッジシリーズは読んでいなかったのですが、 今回は”キャリア”に関わる本だけに早速読んでみました。...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
「会社に求めるもの」が変わった
こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
早速、本題に入ります。
*（旧：働く前提1）ポストは増え続け、出世は当たり前
私が入社した頃（十数年前）を思い出してみると、
- 6年経てば、主任になって、
- そこから3年すれば、係長に上がり、
- 35歳には、課長を任され、
- うまくいけば40前後で、部長になれるはず
と本気で思っておりました。
当時、会社は増収増益でしたし、部門やポ...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
自律神経のバランスを整える「ゆうだい灸」
ストレス社会の現代、様々なストレスに対して体のバランスを
保とうと働いている神経があります。それが自律神経です。
自律神経には交感神経と副交感神経があり、２つの適度なバラ
ンスで体の様々な機能は正常に働いています。
しかし、大きなストレスや、持続的に小さなストレスが加わり
続けると、自律神経に負担がかかり、様々な症状が現れてきま
す。
体のコリがいつも...（続きを読む）
- 手塚 幸忠
- （鍼灸マッサージ師）
月経前症候群（PMS）の悩み
多くの女性が悩む月経前の不快感には統合医療が最適 月経の直前につらい体の不快感と情緒の変化をおこす月経前症候群（以下PMS）は、多くの女性に悩みをもたらしています。 よく見られる症状は、頭痛、肩や腰の痛み、節々の痛み、むくみといった身体症状と、無力感、抑うつ感、いらいら、不安などの情緒不安定などです。 こうした症状は、婦人科などの現代医学だけに頼るよりも、カイロプラ...（続きを読む）
- 吉川 祐介
- （カイロプラクター）
４０代からのキャリア
昨年あたりから、 企業の人事の方とお話をしていると 『社員のキャリア』に関して悩みのタネは ”バブル入社世代”のこれからについて という内容が増えてきています。 それは、なぜかというと、 バブル入社世代は、特に大手企業で 非常に採用数が多かったため、 組織構造的にその数年間は人数が突出しており、 いろいろ問題が起きているからです。 その後のバブル...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
特殊なカイロプラクティックテクニック
カイロプラクティックリハビリテーション 〜患者さん参加型の治療〜 神経筋再教育や固有感覚刺激、各種エクササイズによるアクティブケア（患者さん自身で行うセルフケア）とパッシブケア（カイロプラクターが提供するケア）を融合した機能回復のトレーニングを行います。症状の再発防止、スポーツなどのパフォーマンス向上などに有効です。 カイロプラクティック神経学 〜大脳生理学を応用した治...（続きを読む）
- 吉川 祐介
- （カイロプラクター）
2008年と2009年のインディプロス
「プロフェッショナル」をキーワードに、 □個人のプロフェッショナル化支援 □企業でのプロフェッショナルの育成＆活用支援 を目指して2005年秋にひっそりと活動を始めたInDIProsも、 創業から丸3年が経ちました。 3年目の2008年は、「InDIPros」から「株式会社インディプロス」へ と形を変え、目の前の業務に追われながらも、...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
カイロプラクティックの効果がみられる症状
海外での調査 現在、欧米を中心にカイロプラクティックの研究が進んでいます。とくに、カイロプラクティックが得意とする治療法のひとつである「脊椎マニピュレーション」については、さまざまな調査がされています。 医師をはじめ、医療関係者が医学論文を調べるときによく使う文献データベースのPubMedで脊椎マニピュレーションを検索すると、2606件の論文がHitします('08.12月現在...（続きを読む）
- 吉川 祐介
- （カイロプラクター）
ストレスマネジメント１０・・アファメーション
ストレスマネジメントのコラムも早（くもないですね？！）１０回。 具体的な対処方法を！との予定がいったりきたりしてしまっています。 ストレスの対処方法ってたくさんあります。 私も学会の会員にさせていただいていますが 「自律訓練法」・・ちょっと乱暴ですが「自己暗示」と考えてくださいね。 を代表的なものとした「リラックス法」もあります。 会員になってるくら...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
チャンスを掴む転職デザイン！
今年の９月から、 IT＆ウェブ業界でのキャリア構築を支援するウェブマガジン CAREERzine（キャリアジン） にコラム連載をしています。 本日、こちらの第４回コラムがアップしました！ 皆さん、是非ご覧ください。 得するキャリアの創り方と題して ４回目まで連載しているこのコラムですが、 今回は、 ■キャリアゴールのイメ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
自律型人材の先にあるもの
自律型人材の育成は、今やどの企業でも、避けて通れない重要なテーマとなっています。 私自身も、人事制度構築や社員研修のお手伝いを日々させていただきながら、社員一人ひとりが自律していくことの大切さを、ますます強く感じています。 でも一方で、どこか違和感というか、不十分さを感じることがあります。 “自律型人材”とは、「自分自身で考え、工夫し、自ら行動...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
カラーリングを味方にする方法＜赤＞ #1
6月は梅雨空ですね、
「雨降って地固まる」という良いイメージに変換することも時には必要です。
エスオープランニング、山藤（サンドウ）です。
さて、
スーパーカーのフェラーリのカラーはナゼ「赤」なのでしょうか？
車は安全な乗り物であるべきなのですが、いわゆる「赤」は「血」をイメージする
部分があるそうです。
そういう意味では、アブノーマルのカラーであると言え...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
私編-23（ブラック企業といえるかも 入社！8 ）
定着率が悪い が 会社は 大きくなるります。 同期が どんどん辞めていきます。 入社して 半年くらいで 自律神経失調症 で 2人ぐらい辞めました。 上司であったリーダーも一人 自律神経失調症で 辞めました 上司であったサブリーダーが 不正して 辞めました。 売れない同期が いろんな理由で どんどん辞めてきました。 私は そのたびに 私の勝ち だと 思いました...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
部下は性善説か性悪説か？！
部下を持つ多くのマネージャー、特にこの春から新任になるマネージャーは、必ず一度はこの疑問にぶち当たるだろう。その疑問に少しでも回答できればと思う。 部下は一体、性善説で指導すべきか、 はたまた性悪説で指導すべきか？ 部下に対しては強制した方が業績が上がるのか？ それとも、モチベーションを高めて自律的に働かせる方が 業績が上がるのか？ 上司になれば、誰もが一...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
知っておくべき新入社員４つのタイプvol4
TypeC;このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。 退職リスクは低だ。 定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、 プライベートを充実することで乗り切るタイプだ。 仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に 磨き、承認してあげることが大切だ。 TypeD；この...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
「リーダー」と「マネージャー」と「ヒトのプロ」
「リーダー」と「マネージャー」について書こうと思い、まずは念のため検索したら、 最初に出てきた記事がこれ↓。 「あなたはリーダー？ それともマネジャー？」 結論から言えば、この記事の定義に、私もほとんど賛成です。 リーダーもマネージャーも、どちらもヒトに影響を与える立場であることに変わりはない。 でも、リーダーは、目標に向けて自分からア...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
7.モチベーションと自律性（２）
仕事の自律性
仕事に、
【自律性】
があると、人はモチベーションが高まるという話をしています。
この考え方は米国の学者から提出されたもので、
「Autonomy」
が大事だと言っています。
「Autonomy」を訳すと【自律性】となりますが、
「Autonomy」は辞書によっては【自立性】とも訳されています。
...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
6.モチベーションと自律性（１）
仕事の自律性
「権限の委譲」
という言葉あります。
「上司は自分で仕事をしてしまわないで
部下へ仕事をできるだけ任せる」
「意思決定のスピードを高めるために
決裁権を部下へ委ねる」
たいたい、そんな話題になった時に使われる言葉です。
上司は「権限」を持ちます。
最大の「権限」は「人事権」と「決裁権」ではないでしょうか。...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
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