愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ グレースです。 本日は朝からアドバンス研究会の 生徒さん向け講座 ３時間x３時間、 合計６時間講座でした。 でも、あっという間なんだ～。 さすがアドバンスのレベル。 ものすごい勢いで質問が飛んで来て、 それに応えていくと、 １つ１つ丁寧にしっかりと 自分へと落とし込んでいく。 そんな姿はほほえましいし、 素晴らしい 午前中のテーマは、...（続きを読む）

ヒロコグレース

（婚活アドバイザー）

こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、自分を客観視する方法を１つご紹介させて頂きます。 これは、営業マンは絶対やってほしい事の１つです。 というのも、売れている理由が分からない営業マンは非常に多いんです♪ 私も昔そうでした。 じゃあどうやってするのか？ それは何かと言えば、 お客様に、自分を選んで頂いている理由を聞いてみる。 そうすると、現在の自分がな...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

片付け・エコ掃除プロモーターの高橋和子です。 福山雅治さんの「真夏の方程式」に刺激を受けて（ファンなんです～） 掃除にも方程式がある事をご説明しましょう 「温度×時間＝汚れが落ちる」と云う実に簡単な方程式です 汚れは、冷水より温水の方が、落ちやすく、 特に油汚れやこびり付いた汚れは、50-60℃の湯に浸けて 置くと、落ちやすくなります 時間を置く方法としては、浸け置き法があり、 お湯...（続きを読む）

片付けプロモーター　高橋和子

（収納アドバイザー）

○使用者の懲戒権の有効要件（労働契約法１５条） 判例の懲戒権濫用規制法理を立法化したもの ア　就業規則における懲戒処分の根拠規定がある場合 イ　懲戒事由の存在 ウ　懲戒処分の内容の相当性 エ　手続の相当性 ・懲戒事由の説明（告知） ・弁明の機会の付与 ・平等取扱いの原則 ・比例原則 ・適正手続の原則 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

●あと2時間半！8月分の、【お部屋のエネルギーリーティング】受付は今日までです♪ こんにちは。九州産業大学心理学講師　木村聡子です。 「お部屋のエネルギーリーディングって、どうやるのですか？」と、お問い合わせいただきました＾＾。ありがとうございます♪ セッションは、電話やスカイプで、ゆっくりお話を伺いながら、進めます（90分）。お住まいのご住所から、リーディングしていきます。 お客様は...（続きを読む）

木村 聡子

（婚活アドバイザー）

世の大半の方々は戦争ではなく平和を熱望しています。 各国の首脳が「平和」ということについて演説し、平和会議、平和行進、平和署名などの活動が行われています。 それらの活動はとても大切なことではあるけれど、会合したから平和が実現するかというと、そういうわけでもありません。 何より「人間の心が平和になる」必要があるわけです。 全ての戦争は、心に争いがあることから始まり...（続きを読む）

池本 真人

（Webプロデューサー）

Ｎｏｒｉｋｏ式ウォーキングの Ｂｊウォーキングスクール代表 Ｎｏｒｉｋｏです。 歩くことを セルフケアにしてしまった私。 セルフケアを考えるのが大好き。 立っているとき 座っているとき 寝転がっているとき それぞれに 何かできないか 暇さえあれば 考えてます。 先日 それらを 時間いっぱいお教えしました。 二時間設定していましたが 足りないぐらい…。 岡山、福井からも お越しい...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

【質問】 すきっ歯でなやんでいます。すき間がなくなるようにしたいのですが、どのような治療法が適していますでしょうか？期間や金額なでも教えて頂きたいです。 【回答】 画像を拝見しますと上の前歯に数箇所の隙間（歯間離開）がみられ、さらに上下の噛み合わせの若干のズレが見られます。 期間的、金額的に余裕があるようでしたら上下のワイヤー矯正がお勧めです。 治療期間は2年前後で費用は80～90万円となり...（続きを読む）

山本 治

（歯科医師）

労働紛争解決の行政手続   ○個別労働紛争の解決の促進に対する法律 都道府県労働局長の助言・指導（４条） 紛争調整委員会の「あっせん」（５条、１２条以下）   ○個別労働紛争調整以外の行政手続 ○雇用機会均等法 都道府県労働局長の援助（同法１７条）、 紛争調整委員会の調停（同法１８条以下） 都道府県労働局長等からの報告の求め、助言・指導・勧告（同法２９条）、...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

○辞職、辞職の自由（強制労働の禁止） 民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 退職（辞職）とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する労働者の意思表示である。 なお、使用者からの解雇、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る。）と...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

＜事例＞ 神戸に本社のある(株)Aに勤務するBさん（アメリカ人）は 2013年8月から、5年間の予定でアメリカ支店に転勤になります Bさんは、昨年まで日本国内で所得税の確定申告を行っていました その際に、日本国内の非上場企業C社からの配当所得の申告を 行っていました。 8月以降アメリカに転勤するBさんは、平成25年分以降のC社からの 配当所得はどのように申告すればいいでしょうか？ なお、Bさん...（続きを読む）

近江 清秀

（税理士）

民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 解雇とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する使用者の意思表示である。 なお、労働者からの退職（辞職）、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る。）とは、異なる。 解雇の種類には、普通解雇、...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

変更解約告知   定義「労働契約内容の変更・新たな労働条件による新たな労働契約の申し出を伴った解雇」   この法理を肯定した裁判例もありました。この場合、民法５２８条により、労働者の条件付き承諾は拒絶とみなされる。   しかし、以下のように分解して考えれば足りると思われる。 ・使用者の解雇の意思表示 ・解雇権濫用規制（労働契約法１６条） ・使用者の新たな労働契約の申...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

毎週水曜配信中のポッドキャスト、 「高嶋美里の”今すぐやれ！～今日から私も幸運体質～」の 【新ｼﾘｰｽﾞ】第95回を配信しました。 95.「モチベーションが続かない人の勉強法」 IBSで勉強中ですが、レッスンが遅れてしまい、モチベーションが保てません。 入る前は、毎日カリキュラムが来るのが素晴らしいと思いましたが、 今は地獄のようです。 一度遅れてしまうともう、どうでもいいやとなってしまいそ...（続きを読む）

高嶋 美里

（ビジネススキル講師）

こんにちは＾＾考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、 商談で人間味を出すポイントをご紹介します。 今日は、冗談を言えているか？という事です。 一点のよどみのない営業トークを仮に出来たとしても、 お客様はどう思うでしょうか？ 「説明上手だから売りつけられそう」 となってしまうのです。 つまり、人間味を感じていただいてい...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

　　　　　 先週の金曜から日曜の三日間、熊本国府高校で学習会を開きました！ 金曜日は、学習会に参加するのは初めてという生徒もいたので、あらためて「学習の作法」について私が話した上で、１年生と２年生に、英文法を学ぶ意味と、何をどう学べばいいのかについて講義しました。 その後、２年生にはその流れで英文法を学習してもらいつつ、１年生には夏休みの課題にもなっている国語の語彙を覚えてもらいました...（続きを読む）

原田 将孝

（塾講師）

今回 並み居る話題作の中、“新作ドラマ期待度ランキング”（韓流ぴあ／12年8月アンケート）でNo.1に輝いた「パンダさんとハリネズミ」～♪がDVD化されそのプロモーションの一環として 　☆ツンデレ男子＆純情男子の攻略法 についてTO-RUがアドバイスしちゃいました☆ ぜひぜひご覧くださいませ～（*^_^*） http://www.cinemacafe.net/special/5...（続きを読む）

TO-RU

（恋愛アドバイザー）

8月のボイトレ、ボーカルレッスン（ボイストレーニング、リズムトレーニング） NG日、時間は以下の通りです。 1日（木）18時以降NG ２日（金）17時までNG 毎週日曜日16時以降NG 5日（月）～10日（土）NG 16日（金）17時までNG 22日（木）18時以降NG 24日（土）NG 20日（火）14時～18時NG 24日（水）17時以降NG 25日（木）17時以降NG 26日（金）15...（続きを読む）

うえむらかをる

（音楽家）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう 営業で大切だと思う事は、どれだけお客様と商品が果たす目的や役割が共有できるか、だと思います。それがわからないと、買う側としては買う気にならない。7/22 11:44 7月15日～7月21日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう7月8日～7月14日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さ...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

元本の額が１０万円未満の場合　年２０％ ・元本の額が１０万円以上１００円未満の場合　年１８％ ・元本の額が１００万円以上の場合　年１５％ です。利息が上記利率により計算した金額を超えるときは、その超過部分について、無効となります（利息制限法１条）（続きを読む）

東郷 弘純

（弁護士）

火の呼吸で一生負けない脳をつくる無敗脳ヨガ道場の辻です。   暑さにより、寝苦しい夜が続いていると思われます。   その影響から、朝スッキリ目覚めにくいという症状が当スタジオのお客様にも増えてきています。   睡眠は十分な時間を取ることが大切ですが、その「質」もとても重要です。   それは、同じ時間寝ても、スッキリする日と、しない日に分かれると思いますので容易に想像できると思います...（続きを読む）

辻 良史

（ヨガインストラクター）

  ○懲戒解雇の要件事実 １、就業規則上の懲戒事由の定め ２、懲戒事由に該当する具体的事実 ３、懲戒解雇の意思表示   ・労働契約法１５条が、使用者の懲戒権行使が客観的に合理的な理由がなく社会的相当性がない場合には、濫用として無効となることを規定している（判例として、最高裁昭和５８・９・１６、最高裁平成１８・１０・６）。 ○懲戒解雇と普通解雇との本質的な違いは、退職金の支給...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

普通解雇を中心に論じる。 ○退職・解雇の種類 民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 解雇とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する使用者の意思表示である。 なお、労働者からの退職、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

みなさまこんにちわ。いよいよ夏も真っ盛りとなりましたが、いかがお過ごしでしょうか？ この時期は毎年夏バテしているという方、まだ体調は崩していないけれど危ないなーと感じる方、食欲がない・なんだか身体の調子が思わしくないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今は、四季で言うと「夏」、二十四節気では「大暑」を過ぎて「立秋」、旧暦では秋が訪れています。とはいえ、この時期が一番暑いとされる時期。これ...（続きを読む）

徐 大兼

（鍼灸師）