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変更解約告知
定義「労働契約内容の変更・新たな労働条件による新たな労働契約の申し出を伴った解雇」
この法理を肯定した裁判例もありました。この場合、民法５２８条により、労働者の条件付き承諾は拒絶とみなされる。
しかし、以下のように分解して考えれば足りると思われる。
・使用者の解雇の意思表示
・解雇権濫用規制（労働契約法１６条）
・使用者の新たな労働契約の申込み
・労働者のそれに対する意思表示
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