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○使用者の懲戒権の有効要件（労働契約法１５条）
判例の懲戒権濫用規制法理を立法化したもの
ア 就業規則における懲戒処分の根拠規定がある場合
イ 懲戒事由の存在
ウ 懲戒処分の内容の相当性
エ 手続の相当性
・懲戒事由の説明（告知）
・弁明の機会の付与
・平等取扱いの原則
・比例原則
・適正手続の原則
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