「採用」を含むコラム・事例
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わざわざ経済的に困っている方を採用したくない
毎日何人かの 人事の担当の方や、トップの方々とお会いさせていただけます。「子供ができたので」「家庭が大変なので」などなど の理由で お金がいるから働きたい 方を採用したくない企業も 結構あります。困っているから がんばるであろう人と困っているから 会社頼み、他力本願、権利主張傾向にある人の二通りあるからです。歩合給の会社やハードだから稼げる会社以外後者の方を採用したくありません。わざわざ その動機...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
エアコン室外機と給湯器の騒音
先日、エアコンの室外機とガス給湯器の騒音について調べました。環境省が定めいている騒音の規定があり、東京都も環境保護条例で同じ値を採用しています。用途地域によって値はことなるのですが、今回調べた地域では、昼間が50db以下、夜間は45db以下となっていました。これは、隣地境界線上でもっとも音が大きくなる位置での値だそうです。 そこで、室外機と給湯器がどのくらいの音を出すのかを調べてみると、機器から1...（続きを読む）
- 海田 修平
- （建築家）
看護師の応募書類の書き方
看護師の転職活動では履歴書のみで採用が決まるケースが多いようですが 「書類作成なんてメンドくさいな、書類選考のない病院がないかな」なんて思わないでください。 採用選考を行うのに書類選考→面接のプロセスは募集側・応募側双方にメリットがあります。 それを放棄した医療機関に”潜り込んだ”としても、早い機会に次の転職先を探すことになるかもしれません。 今回転職を考えなくても、いままでの自身の経験...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
経済的に厳しい方を採用したい会社
毎日、何人かの 人事の担当者や採用担当者の方とお会いさせていただいています、よく「がんばらないと後がないような人を採用したい」「家族を養うのに大変な人を採用したい」「切羽詰っている人の方が いい」「借金があってがんばって稼ごうという人がいい」 などなど 言われる 会社の社長様や人事担当の方 会社があります。営業会社で歩合給の会社、肉体的にハードだが稼げる会社、などに多いと思います。なのでそうい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経営者、経営幹部必見 営業で当り前のこと
私の営業支援は、前々職、前職で、実際に実行し成功した事例です。
私にとっては、当り前のことと捉えていたことが、多くの人が当たり前ではないと言われます。
人によっては、聞く前から｢大企業だからできたことで、うちみたいな中小企業では、とても･･･。｣と言われます。
しかし、前々職は、全社員５０人以下、営業は10人程度の時に入社。
前職も、全社員１００名以下、１２名で営業を立ち上げた...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
看護師専門人材紹介会社を使うメリット「非公開求人・募集」
看護師専門人材紹介会社を使うメリットを考えてみました。 まず ≪早い！≫ 病院が人材を採用するときに求人媒体を使うと「事前打ち合わせ・原稿作成・版下校正・掲載日調整」と、初回問い合わせから実際に掲載されるまで、相当数の期間が必要になります。 人材紹介会社を活用すると、早ければ当日のうちに「こういう人がすでに登録している」と推薦してくれることがあります。 もちろん本人の承諾を得ます。 ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
フェアな店長評価がやる気と業績に直結する
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先日、MS&Consulting社様主催の、SPC経営研究会のセミナーで、お話しをさせて頂きました。
出席者は、飲食、サービス、小売店の経営者、人事担当者、採用担当者、営業部長など、そうそうたる面々です。
ですので、超ポジティブ＆超熱心！
私は、受講者の「学び」の姿勢の高さに...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
置かれた環境の中でどうがんばるか
看護師の転職理由にネガティブな理由があります。 慢性的な人材不足からくる超過勤務からくる定着率の悪化からくる慢性的な人材不足からくる....と悪循環が止まりません。 ある一般企業の採用基準が「他責禁止」 環境のせいにしたら何の問題解決にもならない。 「社長が＊＊だから」「部下が＊＊だから」「経済環境が＊＊だから」 とか他に責任を擦り付けるなんて持ってものほか。 改善なども誰かのせいにし...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
案件管理はどうしていますか。
営業支援をしていると、案件管理という概念がない中小企業様が多いのには驚いています。
案件管理ができていないと、次月以降の売上見込みや、信頼できる業績目標を立てる事が出来ないのは当然のことです。
では、案件とは、どういうものでしょうか。
日常の買い物を除いて、その場で購入を決めないものも少なくないのではないでしょうか。
とくに、滅多に買わないもの、人生で初めて購入するもの、高額な...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
【9/1書評】アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズ…
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズニーじゃなくても大丈夫!
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
アルバイトマネジメントという
マネジメントスタイルの書。
アルバイトを採用する際のメリットや
...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
病院が本当に欲しいのは3年以上の経験者
改善されない離職率の中で看護師の採用は激化するいっぽうです。 こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 看護師が不足だから現場では過重労働が恒常化 過剰労働に耐えられず退職者がでるが、その補充がままならず の悪循環が改善する兆しはいっこうにおさまりません。 このような現状で、本当に現場が欲しいのは「3年以上の経験があり即戦力になり得る看護師」です。 1年未満の新卒...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
【コンサルセールスで持つべき視点は？】
こんにちは＾＾
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
コンサルティング営業について
今日は少しご紹介しますね。
コンサルティングセールスの前提として、
営業マンではなく、ファシリテーター役に徹することです。
かつ、医師のように、自分の腕に自信をもち、問題を総合的に判断した上で、
処方をしていく。
そもそも、コンサルティングというのは、相談、といった意味で...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
オンライン英会話講師募集と事業説明会のお知らせ
■■英会話家庭教師のオンライン版がスタートします■■ 当社は2003年1月オープン以来、多くの先生方を一般家庭に派遣させて頂いてきましたが、マッチングをする過程でどうしてもネックになってくるのが「地理的」問題です。 家庭教師の先生をご紹介する業務では、どんなに素晴らしい先生であっても、その先生がお住まいの地区には生徒さんが全くいなかったり、また、先生がご多忙で限られた時間しか指導が出来...（続きを読む）
- 石田 さおり
- （英語講師）
面接で 一番大切なのは
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人事の担当者や採用担当者の方は、一人の人材を採用するのに、複数の方を面接されます。多数応募のある場合は、その分多くの方の中から 選んでいくことになります。面接であれば、わずか10分や15分で判断していかねばならないことも多々あります。そんな状況なのだ ということが分かれば 何が重要なのか 大切なのか がわかってきます。「第一...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖8：面接で戦術的に自分をプレゼンする
履歴書や職務経歴書など必要書類を整え応募すると、まずは書類審査があります。人事担当、該当部門などにそれらの書類は回り、審査には概ね1週間くらいかかるでしょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。 面接の際にご自身をどのように伝えればよいのかは、ホームページのキャリア形成・転職研究室の「面接で自分の即戦力性を語る」にありますので、合わせてご覧ください。ここでは、二次、三次と進む面接をより戦術的に進...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
家具のプロフェッショナル
今日は、クレド
の宮木社長と中藪くんが来所しました。
いつも、キッチンや造作家具でお世話になっている クレドさん。今回も、キッチンの打合せで来ていただきました。
クレドさんのまたまた新しい試みとして、競合している同業他社と協力し、OEMとして 得意分野を分業して、最終コストに反映する と言う生産方法を採用することにしました。
従来はクライアント自身が、数...（続きを読む）
- 森川 稔
- （建築家）
青色申告法人についての更正の理由付記、法人税法１３０条２項
８、更正 青色申告法人についての更正の理由付記 法人税法１３０条２項が青色申告にかかる法人税について更正をする場合には更正通知書に更正の理由を附記すべきものとしているのは、法が、青色申告制度を採用し、青色申告にかかる所得の計算については、それが法定の帳簿組織による正当な記載に基づくものである以上、その帳簿の記載を無視して更正されることがないことを納税者に保障した趣旨にかんがみ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
転職のタイミングを逃す？
転職アドバイザー当時、たくさんの転職希望者と面談をしましたが、この「転職のタイミング」を逃して転職の相談にお越しになる方が多くいます。 その時に、つくづく「後２年早く」「３年早く来てくれれば」と悔やむ時があるんです。 理由は病院が求めるのはあくまでも「年齢にみあう経験者であり即戦力」だからです。 例えばナースセンターで希望する専門領域の経験を積めないから転職しようとしても３０才の転職では...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
タワーマンションの構造
皆様こんにちは。 アライバルの柳です。 今回はタワーマンションの構造について取り上げます。 昨年3月11日に東日本大震災が起きました。 丁度その時、私は新宿にある某タワーマンションの9階でお客様をご案内中でした。 揺れはある程度大きかったですが、幸いなことにそのマンションに大きなダメージは無く、 外観タイルが少し剥がれたり、共用廊下の柔らかい石膏ボードの壁にクラックが入った程度で...（続きを読む）
- 柳 一幸
- （不動産業）
第11回 ベンチャー企業Webサイト制作
2004年対応しました。日本語、英語サイトを対応 楽天ビジネスで引き合いをいただき、コンペで受注いたしました。 ページ数も多く、制作には結構苦労した思いがあります。 納期厳守のため、2度ほど、当時のスタッフと徹夜しました。 特に、当時としてはあまり例のないタブタイプのグローバルメニューを採用して対応しました。 ほとんどタグを手打ちでコーディングしました。現在では考えられないですね。 ベ...（続きを読む）
- 三井 博康
- （Webプロデューサー）
これまでに経験したことのないような大雨
「これまでに経験したことのないような大雨」
７月半ばの九州の熊本・大分の大雨について、気象庁はこのような表現を使っています。
この記録的な大雨に関する表現方法は、先月始まったばかりだそうです。
「５０年に一度」レベルを超えるような大雨の時に使われる表現方法だそうです。
気象庁が出す警報は、そもそも、住民が早めに安全を確保できるようにするためのものです。
国民の安...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
応募条件は「セクシーであること」なんだそうです。
採用の際、企業側は何を重視するのでしょうか？ 一般的な企業であれば「その人が積みあげた経験を自社でどう生かせるか、どう利益に貢献できるか」でしょうか。 若い年齢であれば「積みあげた経験」よりも「自社に必要なスキルを吸収し実践してくれるポテンシャル」でしょうか 私は移動中はiPhoneのニュースリーダーを利用して、いろんな情報を読んでます。 （だから電波の届かない地下鉄ってキライです） 先日...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ＩＣレコーダー オススメ
現在では、多種多様なＩＣレコーダーが発売されています性能が優れたもの小さくて使いやすいものなど用途に合わせて選べますさまざまなメーカーが発売しているＩＣレコーダーですがボイスカラーで採用しているのは、ほとんどがオリンパス製ですなかでも、オススメはＶ－５１低価格で、軽く、録音状態もなかなか良くパソコンのUSBに、ダイレクトにつながるとっても使い勝手のいいカスタマー思いのＩＣレコーダーこんなＩＣレコー...（続きを読む）
- 市木 友子
- （ライター）
早わかり中国特許：第１４回 中国特許の記載要件（2）（第2回）
早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 第１４回 中国特許の記載要件（２） （第２回） 河野特許事務所 ２０１２年８月２２日 執筆者：弁理士 河野 英仁 （月刊ザ・ローヤーズ ２０１２年６月号掲載) 4.実施可能要件 専利法第26条第3項は以下のとおり規定している。 「明細書には、発明または実用新型について、その技術分野に属する技術者が実施することができる程度に、明...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
海外ETFを調べてみましょう。様々な銘柄に出会えます。
海外を対象とするETFについて、紹介します。 日本市場に上場している、海外株式指数に連動するETFは、 東京証券取引所で15本、 http://www.tse.or.jp/rules/etf/list/foreign.html 大阪証券取引所は5本あります。 http://www.ose.or.jp/stock/428 対象とする指数の数は17指数です。市場同一の指数に連動するETFが複数ある...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
早わかり中国特許：第１４回 中国特許の記載要件（2）（第1回）
早わかり中国特許
～中国特許の基礎と中国特許最新情報～
第１４回 中国特許の記載要件（２） （第１回）
河野特許事務所 ２０１２年８月２０日 執筆者：弁理士 河野 英仁
（月刊ザ・ローヤーズ ２０１２年６月号掲載)
1.概要
サポート要件に引き続き、中国特許の記載要件である明確性要件、必要な技術的特徴要件及び実施可能要件について詳述する。併せて中国外観設計特許出願に課される記載...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
面接では徹底的に人柄をチェックされる
看護師に限らず、面接では徹底的に応募者の人柄をチェックします。 書店の「就職・転職」のコーナーに置かれる就職活動本などは、やや大企業向けの内容になっていたりします。 しかし日本全体の企業数の99.7％、雇用でいうと約7割を占めているのが中小企業といわれています。 大手企業では「その人の積んだ経験が組織にどのように生かされるか」の観点で評価されますが、日本のほとんどを占める中小企業では、...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
シートフローリングに最適フロアコーティング施工
首都圏の最新マンションでは概ね１００％に近い数字で
フローリングはシートフローリングを採用されています。
この為デベロッパーやオプション会社はワックスが不要と言う
事もあり（間違った認識で）コーティング施工がいらないと仰っています。
仰るようにワックスは全く不要でありますが
ＵＶやシリコンなどの塗装塗膜を施す本物のコーティング施工は
大変有効なものです。
シートフローリン...（続きを読む）
- 野澤 祐一
- （インテリアコーディネーター）
Q&A：人材紹介会社経由の短期退職
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 本日は戴いた質問に対する回答を述べさせて戴きます。 質問： 8年ほど勤めた病院から12月に地域総合病院に転職しました。 その際に人材バンクに登録し、いろんな病院を探してもらって今の所に就職したのですが、実際に勤務してみると「勤務の時間帯にみあう通勤事情」や「院内の環境」「医師の横柄な態度」などなど（思いつくと「あれも・これも」となります...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
住宅の依頼先の見つけ方24・・建築プロデューサーの場合4
住宅の依頼先の見つけ方24・・建築プロデューサーの場合4 ------------------------------------------------------------------ 建築プロデューサーに御願いするメリット２ →ワンクッションおくことができる安心感 --------------------------------------------------...（続きを読む）
- 角倉 剛
- （建築家）
実は 第2新卒(既卒）も歓迎される
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。2013の新卒採用活動も、大手有名企業は終わっています。本気で新卒採用を考えている中小企業がコレから本番。そして、これらの中小企業は 新卒的であれば第二新卒といわれるカテゴリの人材も積極採用する企業も多くみえます。最近では 既卒3年以内は新卒 と扱うみたいなのも多いですが。企業側が有料の新卒合同説明会屋セミナーへの参画企業な...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
2013の新卒で 苦労されているなら 3
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。新卒採用に本気の中小企業が人材に期待して、いつまで新卒採用活動を行うのか？8月～11月ぐらいまで、企業は期待をもって採用にあたります。なので今からスタートなのです。暑い中、なりふり構わずがんばり年内内定をお互いが望んでいます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
★☆長期化する就職難☆★
【長期化する就職難】
就職活動が長期化・早期化したことで、大学側から産業界に対して「大学生が授業にも出ないで、就活ばかりやっている」という問題提起があり、近年採用活動について大きな変更が加えられることになりました。対象は大学３年生や大学院１年生。内容は、企業は大学３年生（大学院１年生）とは１２月まで接触してはならないというもの。学生には１２月まで学業に専念させ、１２月以降に初めて企業が就活...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
ETFの基礎的な知識とインデックス・ファンドとの比較
ETF(上場投資信託)を説明する前に、インデックス・ファンド(インデックス投信)について説明致します。 インデックスファンドとは、日本では日経平均株価(日経225)や東証株価指数（TOPIX）、米国ではダウ平均株価やNASDAQ総合指数またはS&P500のような株価指数（インデックス）とそのファンドの基準価格が同じ値動きをすることを目指す運用をする投資信託のことです。 通常は当該インデックス・フ...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
看護師は転職理由を聞かれたときポジティブに
面接で聞かれた転職理由をポジティブに答えるには、どのような言い方をすればいいのでしょうか。 今回は「職場の人間関係」について聞かれたときに採用担当者を納得させるためのポイントを考えていきましょう。 ●人間関係がうまくいかなかった → ・誰とでもうまくやっていけないタイプなのではないか。 ・性格的に短気で、キレやすいのではないか。 ・社交性や協調性に欠けるところはないか。 この退職理由は...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
5,367件中 3201～3250 件目
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