Tweet
- 藤原 純衛
- 転職コンサルタント
注目の専門家コラムランキング
対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
看護師の転職理由にネガティブな理由があります。
慢性的な人材不足からくる超過勤務からくる定着率の悪化からくる慢性的な人材不足からくる....と悪循環が止まりません。
ある一般企業の採用基準が「他責禁止」
環境のせいにしたら何の問題解決にもならない。
「社長が＊＊だから」「部下が＊＊だから」「経済環境が＊＊だから」
とか他に責任を擦り付けるなんて持ってものほか。
改善なども誰かのせいにしたらその時点で止まってしまう
転職理由が「事業撤退・会社倒産」であっても「その環境の中で自分がどういう役割を果たしどう導いてきたか」を聞きたいのだとか。
わが身に振り返ると、最近の「世界不況」
口を開くと経済環境のせいにしがちなんですが、「この環境でどう攻略するか」を考えていかなければ・って自分に言い聞かせています。
確かに理想なんですけどねぇ～
あ、いかんいかん。「他責禁止」
このコラムに類似したコラム
転職のタイミングを逃す？ 藤原 純衛 - 転職コンサルタント（2012/08/28 08:00）
看護師の転職理由：お給料が低かった 藤原 純衛 - 転職コンサルタント（2012/08/17 08:00）
看護師は転職理由を聞かれたときポジティブに 藤原 純衛 - 転職コンサルタント（2012/08/15 08:00）
看護師にとって給与・勤務条件以上に重要な情報 藤原 純衛 - 転職コンサルタント（2012/08/04 11:03）
人材不足を解消する看護師募集 藤原 純衛 - 転職コンサルタント（2012/05/22 09:00）
