「報酬」を含むコラム・事例
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「従業員満足」は幹部が「誇り」を持つところからスタートしよう
「パート・アルバイトが、『誇りや感謝』を持つレベルって相当高いと思いますが、我々のような業態でもそれが可能なのでしょうか？」 言わずと知れたことではありますが、職業、商売に高低の差はありません。あるとすれば、それはそこで働いている人や経営者が勝手に自分達の仕事を「しょせん〇〇だから」と決めつけているからです。そう思う心が、そう言うパート・アルバイトを育て、そう言う店長を育てます。そう...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
経営承継を巡る法的問題とその対処法
１ 承継すべき対象は？ 会社等企業のオーナー経営者の「代替わり」のことを、従来、「事業承継」と呼び習わされてきましたが、最近は「経営承継」という呼び方の方が一般になりつつあるようです。例えば「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律」（以下、経営承継円滑化法と略称）のようにです。これらの呼び方に違いはあるのでしょうか？一般的にはあまり、この点を意識して使い分けていることはないようです。 ...（続きを読む）
- 能瀬 敏文
- （弁護士）
嬉しいことがいっぱい♪♪
こんにちは、今日もありがとうございます。 成功報酬型の結婚相談所 東京 新宿 マリッジ･アージュのアドバイザー 櫻井清子です。 あっ！という間に10月最後の日になってしまいました。 今月も嬉しいことがたくさんありました マリッジ･アージュで婚活をされ、結婚をされた元会員さんが３人、Ａさんは奥様と一緒に、Ｋ子さんはお一人で、Ａ美さんはご主人と1歳4ヶ月になったお子さんと来てくださいました...（続きを読む）
- 櫻井 清子
- （婚活アドバイザー）
「従業員満足度調査」は目的地を見すえた質問をしよう
「従業員満足度調査では実際にどの様な質問をすれば良いのでしょうか？」 昨日、「従業員満足度調査は、店が目指している理想の姿に対して、今どれくらいの所まで来ているのか、と言う“現在地”を計る質問をしましょう」とお話ししました。では、それは具体的にはどういう質問になるのかをお話ししましょう。 考え方はシンプルです。あなたの店が、①環境 ②報酬 ③承認・評価 ④成長 ⑤貢献 ⑥感謝・誇...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「従業員満足度調査」は行う目的を明確にして企画しよう
「従業員満足度調査って何の為に行うのですか？」 経営者がこの質問に明確に答えられなければ、従業員満足度調査を実施する意味はありません。何事にも「目的」は大切ですが、特に「調査」をする時は、何の為に誰の為にそれを行うのか？をハッキリさせておく必要があります。 パート・アルバイトは「働くこと・働く場所」に対する「期待感」があります。この「期待感」というのは、「働く目的」に対して会社・...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
プレスリリースって出した方が良いの？~1000万円分の価値があるキーワード？~
こんにちわ
今日の午前中は少し時間がとれたので
明後日の講演に向けて、髪を切ってきました！！
昨日の内容は、皆さまが興味があったからなのか
峯岸先生
がシェアしてくださったからなのか
凄いプレビュー数になっておりました（笑）
そして、昨日の内容に関してご質問を頂きましたので、
これから、スタジオを開こうと検討されている皆様の
お役に少しでも立てれば...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
ＮＩＳＡに向けて投資商品を理解！投資初心者向け【東証ＲＥＩＴ指数】
東証ＲＥＩＴ指数、徐々に安定的に
来年から始まるＮＩＳＡ、投資をはじめるにあたり
株式や債券、不動産（ＲＥＩＴ）、コモディティなどがあるが
具体的にどこから始めればいいだろうか。
アベノミクス相場、オリンピック相場もあり日本株式は若干荒れている状態だ。
値動きをする環境にあるので、値動きを積極的に活用するヘッジファンド等の
資金、海外からの資金も集まっている。
それだけに...（続きを読む）
- 三島木 英雄
- （ファイナンシャルプランナー）
スタッフは「期待」を持って働き「感謝」で働き続ける
「私、この店で働いていると、『自分が成長出来ているな』と感じるんです。だから、だから今日はどんな体験が出来るんだろうか？っていつも楽しみなんです！」 学校に行くのは気が進まないけれど、バイトに行くのは楽しくってしようがない！と言う学生もたくさんいます。働くことに対する報酬の基本は「お金」です。これが労働対価の基本です。しかし、ただお金を稼ぐだけでは無く、任せられた仕事から充実感や達...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 １ 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 ２ 採...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
メルマガ第116回、2013.10.1発行、新聞等に掲載された外国人にまつわる記事の話8
行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」第116回 新聞等に掲載された外国人にまつわる記事の話8 2013.10.1発行 行政書士の折本徹です。 朝と晩は秋の空気になり、しのぎやすくなりましたね。 空気が乾いてきますので、喉の弱い方は痛めやすくなるかもしれません。 1年の中で、快適な時期なので、活発に過ごしてください。 今年は、時期に関係なく(古くても)、新聞・雑...（続きを読む）
- 折本 徹
- （行政書士）
時代遅れのガン保険に入っていませんか？
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『マネー美人になる為の３箇条７日間メールセミナー』
こんにちは、1日3分マネーレッスン！
神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
時代遅れのガン保険に入っていませんか？
「なんとか入院させてもらえんやろか？」
とある病院で、患者さんと思...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
生まれた子が歩き出す！
こんにちは、今日もありがとうございます。 成功報酬型の結婚相談所 東京 新宿 マリッジ･アージュの櫻井清子です。 今日から10月 カレンダーもあと３枚です 先月末、35歳の男性が入会されました。 彼は、5年ほど前にマリッジ･アージュで活動をされていたＭ子さんの弟さんでした。 お問合せをいただいた時は、そのようなお話は出ませんでしたので、ホームページを見て来てくだ...（続きを読む）
- 櫻井 清子
- （婚活アドバイザー）
厚生年金保険料の引き上げ
この10月から家計負担増になることがあります。 それは、厚生年金保険料の引き上げです。 現在の厚生年金保険料は、16.766％ですが、 10月給与分から0．354％の引き上げとなります。 厚生年金保険料は、労使折半のため、 実質の本人負担分は0.177％の引き上げとなります。 厚生年金保険料の額は、標準報酬月額×保険料率で 計算されます...（続きを読む）
- 前野 稔
- （ファイナンシャルプランナー）
TOEIC(R)初中級基礎単語１１４（６００点レベル）
みなさん、こんにちは！ 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第１１４回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。５００点レベルから６００点レベルに移行しましたので、若干難しくなりますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう！ こちらの本を参考にさせていただいています：「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」（初中級の学習者にはお...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
DTIブログがサービス停止を発表
DTIブログから9月26日未明に届いた内容。
その内容は、来る2013年12月17日を持ち、サービスを終了とさせていただくという内容。
http://staff.dtiblog.com/blog-entry-591.html
無料ブログの中でもDTIブログユーザーは多かっただろう。
しかも、DTIブログはアダルトOKのため、アダルト系のアフィリエイトで稼いでいるユーザーは今後の対応が大変だ...（続きを読む）
- 小菅 太郎
- （ITコンサルタント）
金融商品を選ぶポイント ～運用管理報酬（信託報酬）～
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、「金融商品を選ぶポイント ～運用管理報酬（信託報酬）～」 というテーマで、投信信託を中心にお伝えいたします。 銀行や証券会社などでの投信販売現場では、分配金の多寡や、 運用実績の話しがほとんどを占め、購入する時に一括でかかる手数料 や残高に対して毎日自動的に差し引かれる信託報酬に関しての説...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
SEO対策業者に依頼するメリット
確実に上げてくれる SEO対策業者にお願いするメリットは成果報酬型のSEO対策業者なら必ず10位以内、20位以内まで上げてくれるということです。またBtoBの商品やサービスを提供しているのであれば、20位以内までは発注する企業側も価格やサービス内容を比較検討してくれるので期待はできます。 ただしBtoCの商品・サービスの場合は上位5位までしか見られていませんので、SEO対策業者にお願いし10位...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
■仲介手数料が無料になる理由
不動産の売却や不動産を貸したいオーナーさんを全力で応援しています！ 不動産に関わるコンサルティングもお任せ下さい！ きねや不動産株式会社、不動産コンサルタントの楯岡です。 昨日書いたAD（エーディー）の記事の続き、 というか補足みたいなものですが。 「AD出ませんか？」 「ADご相談出来ませんか？」 と、賃貸のようにそこまで露骨ではありませんが、 不動産の売買にも同じよう...（続きを読む）
- 楯岡 悟朗
- （不動産コンサルタント）
■「AD（エーディー）付きますか？」ってしつこいんですけど
不動産の売却や不動産を貸したいオーナーさんを全力で応援しています！ 不動産に関わるコンサルティングもお任せ下さい！ きねや不動産株式会社、不動産コンサルタントの楯岡です。 久しぶりに賃貸の話。 当社のようにオーナーさんから物件の管理を依頼されて、 入居者の募集から契約行為、 クレーム対応と家賃の督促を行う会社のことを管理会社といいます。 分譲マンションを管理している管理会社と...（続きを読む）
- 楯岡 悟朗
- （不動産コンサルタント）
SEO対策業者に委託する時の注意点
成果報酬型の落とし穴 SEO対策業者に委託する時の注意点は成果報酬型のSEO対策業者にお願いすることに加えてもう一つあります。それは10以内で毎月3万円という金額が設定されていた場合、10以内に入れば継続してSEO対策はしてくれないということです。 結局は最後は自分 10位以内に入れば1位にならなくても報酬額が同じなので絶対にこれ以上の対策はしてくれません。右も左も分からない頃にSEO対策業者に...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
SEO対策業者の料金体系
・大体の相場感 SEO対策業者の料金はおおむね1キーワード月1万円～3万円程度でしょう。ロングテールSEO対策業者なら50キーワードで毎月10万円程度ならば安いでしょう。 ・成果報酬型が良い 成果報酬型のSEO対策業者なら10以内で3万円、20以内で1万円という金額が妥当だと思います。20以内という制限を設けていない方が良いです。これだと10以内に入るまで料金はかからないので安心です。 ・成果...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
広告営業で必要なこと
こんにちは＾＾営業コンサルタントの竹内です。
広告代理店の営業で必要なものは、大きく分けて、３つあります。
その1つ目はスキルです。
広告営業では、プレゼン以上に、前段階のヒアリング、自分の仮説構築力が大切になります。
プレゼン上手なだけでは売れないのですね。
2つ目は、得意なマーケットです。
同じ広告、といっても業種業態ではやり方が違います。
3つ目は、広告の特質を知る事です。
広告とは、必...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
第８９６号：やらされている。やらせて頂いている。
2013/09/04
第８９６号：やらされている。やらせて頂いている。
不平不満は自分の意にそぐわないことに
従わされているという感情から生まれます。
何故自分がこう言う思いをしなければならない
のかと思う事は誰にでもある事でしょう。
その不平をもったまま仕事をすると、
当然非効率な結果が生まれます。
この結果は、自分が不平をもっていることを
知ってもらい改善して...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その３
３．継続雇用制度の対象者基準の経過措置 ・改正高年齢者雇用安定法では、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に引き上げられることを勘案し、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を当該支給開始年齢以上の者について定めることを認めている。 経過措置は、これまで継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを利用していた企業においては、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その1
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の平成２４年改正（９条）によって、高年齢者雇用確保措置の一つである「継続雇用制度」については、希望者全員を対象とすることが必要となった。 以前は、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定める仕組みが認められていた。 高年齢者雇用安定法（高年齢者雇用確保措置関係）について、詳しい説明は、以下のとお...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者の定年延長（高年齢者雇用安定法）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 正式名称は、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」である。 高年齢者雇用安定法が改正され、平成25年4月1日より施行されている。 高年齢者の雇用については次のようなルールがある。 １．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要がある。（高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 正式名称は、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」である。 高年齢者雇用安定法が改正され、平成25年4月1日より施行されている。 高年齢者の雇用については次のようなルールがある。 １．65歳までの雇用機会の確保 (1)60歳以上定年 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要がある。（高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「スペシャルセミナーのお知らせ」メルマガバックナンバー ８月２０日号外
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい！と思った方はコチラをお伝え下さい！ → http://goo.gl/rb0vH ※バック...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
中小企業金融円滑化法終了への対応における弁護士の実務（研修）を受講しました。
講座名 中小企業金融円滑化法終了への対応における弁護士の実務 研修実施日 2013/7/23 実施団体名 日本弁護士連合会 ［講師］ 村松 謙一 弁護士（東京弁護士会） 岸本 昌吾（中小企業再生支援全国本部プロジェクトマネージャー） 中小企業金融円滑化法が2013年3月末に終了し，今後経営困難に陥る企業は5万社とも10万社とも報じられています。 円滑化法出口対応として，...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
NISAの口座開設、あせらず慎重に金融機関を選びましょう！
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、「NISAの口座開設、あせらず慎重に金融機関を選びましょう！」 というテーマでお伝えいたします。 少額投資非課税制度（日本版ISA=NISA)の口座はどの金融機関で 開設すればよいのか？ お客様からの問い合わせが多くなってきました。 NISAは、年100万円までの投資について、株式...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
利益の使い道をスタッフが理解出来る様にしよう
中小企業やショップの従業員は、自分達が獲得した利益を経営者がどの様に使うかについて強い関心があります。大きな企業ならば、その利益を株主に還元したり、他社を買収したり、再投資して生産力を向上させたりするプロセスは従業員からはよく見えません。しかし、小さな企業は、経営者が身近なところにいるので、たとえ従業員が会社のPLを見ていなくても、売上げが好調だったりすると、利益の使い道は気になってく...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
アフィリエイト広告の法的問題①
アフィリエイト広告で収入を得ている人が多いようなので、アフィリエイト広告の法律問題について簡単に説明をしたいと思います。 アフィリエイトというのは、自分のブログなどにメーカーなどの広告主の広告を掲載して、その広告を閲覧した人がその広告をクリックしたり、その後に商品を購入したいるするとその報酬を受け取ることができるという広告のことをいいます。 アフィリエイターには、自分のブログを見た人（閲覧者）...（続きを読む）
- 鈴木 祥平
- （弁護士）
利益向上への貢献がモチベーションになるように目標を持たせよう
「会社の利益向上に貢献する事」・・・不思議なことに、なぜかこの「利益」に直結するような話を避けたがる１次評価者が多くいます。 経営者は、「利益」の話をよくするにもかかわらず、その部下である取締役や部長クラスが、どうも利益の話をしたがらないことが多いのです。それはいったい何が原因のでしょうか？ その原因は、「利益」という言葉に嫌悪感を持つ部下に対して、上司がそれについて納得性の高い説...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
企業倒産と労働法、労働債権
企業倒産と労働法 （一般の先取特権） 雇用関係によって生じた債権を有する者は、債務者の総財産について先取特権を有する（民法３０６条２号）。 雇用関係の先取特権は、給料その他債務者と使用人との間の雇用関係に基づいて生じた債権について存在する（民法３０８条） なお、以前は会社に関する給料等債権について、民法と会社とで先取特権の範囲が異なっていたが、改正により、相違はなくなった。 ○...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
アニメーターになるために必要なこと。
こうしたタイトルで書き出しましたが、将来アニメーターを目指す方々へ
目からウロコのアドバイスがあるという訳ではありません。
私自身、アニメ制作会社の現場を経験している訳ではありませんので、
決して偉そうなことを言うつもりもありません。
それでも、最近アニメ制作を通じて感じることがあります。
それは、アニメーターを志望される方と話をしていると、ある特定の作品が
好きなことを理...（続きを読む）
- 眞鍋 顕宏
- （クリエイティブディレクター）
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