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業者頼みなんて事が意外に多い採用活動の相談。皆さんと同じ企業人事の目線でアドバイスします。

採用活動の「困った」「迷った」を一緒に解決するメール相談

採用活動の「困った」「迷った」を一緒に解決するメール相談

採用活動というのは、他社と比較する機会が意外に持ちづらく、自らの経験と創意工夫で進めていることが多いものです。今までのやり方に固執していたり、業者頼みの情報で踊らされていたりということもありがちです。企業人事を熟知した立場で採用活動の「困った」「迷った」「悩んでいる」を一緒に考え、アドバイスします。

小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

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内容

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■内定者フォローや入社までの接し方について
■その他採用活動を進めるうえでの課題やお悩み

期待される効果

採用活動の悩み、迷い、困ったことを解決する上での参考にして下さい。

こんな方にオススメ

企業で採用活動にかかわる担当者、採用活動を企画する責任者など

サービス提供

(経営コンサルタント)

組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。

小笠原 隆夫

※このサービスは、ユニティ・サポートが主催者として運営管理を行っています。

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採用活動の「困った」「迷った」を一緒に解決するメール相談
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(東京都 / 経営コンサルタント)
ユニティ・サポート 代表

組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。

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