小笠原 隆夫(経営コンサルタント) - 専門家プロファイル

小笠原 隆夫

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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

小笠原 隆夫

オガサワラ タカオ
( 経営コンサルタント / 東京都)
ユニティ・サポート 代表
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
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人事労務に様々な課題を抱え、管理手法が確立できていない、また社内ノウハウだけでは足りない企業への人事制度構築、採用活動、組織風土改善、社員の定着やモチベーションアップ、その他人事労務課題の課題解決、改善に関するコンサルティングを行います。 特に、IT関連業界では人事実務経験と現場の技術者経験を活かし、様々な企業規模で多くの経験を有しています。社外パートナーとして、気軽にご活用頂ける環境を提供します。
人事労務・組織全般 人事処遇制度を中心とした、人にかかわる各種の仕組み作り、
組織風土調査による課題抽出と施策のご提案、施策の実施支援
人材採用全般 採用活動企画支援、面接指導、説明会運営など実務支援、その他採用手法に関するコンサルティング
社内教育・自己啓発 ヒューマンスキル系のテーマを中心としたオーダーメイド型社内研修の企画、実施
経営コンサルティング全般 人事部門の組織運営支援、人事業務のBPR支援、人事課題に関する顧問アドバイザーなど
大学卒業と同時に、システム開発会社に入社し、開発現場で技術者としてSE・リーダー職を8年間務める。その後、同社内で新卒及び中途の採用活動、数次にわたる人事制度構築と運用、各種社内研修の企画と実施、その他人事労務関連業務全般に約15年従事する。2度の企業合併を経験し、その際に部門責任者として人事制度や社内規程関連の統合実務を担当。2006年に同社を退社し、2007年2月「ユニティ・サポート」を設立、現在に至る。
基本情報

年齢: 54歳

性別: 男性

出身: 東京都

職種

経営コンサルタント

人事労務コンサルタント

組織コンサルタント

採用コンサルタント

研修講師

保有資格

社団法人日本経営士会 経営士

所属団体
社団法人日本経営士会

登録サービス

対面相談 申込可能 【無料】250名以下の企業限定:社員ヒアリングによる組織診断

中小法人限定で当事者には気づきづらい組織課題を社員ヒアリングで診断。自社の組織改善に活かして下さい。

料金
無料

組織の課題は、当事者しかわからない事とともに、当事者であるために気づきづらい事があります。これまでの組織コンサルティングで、様々な組織課題とその改善プロセスにかかわった経験から、貴社社員へのヒアリング調査によって組織課題を明らかにし、その原因分析や対策をアドバイスします。予算がない、依頼先を見つけられないなど、社外への...

【無料】250名以下の企業限定:社員ヒアリングによる組織診断

対面相談 申込可能 【対面】「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考える

当事者では気づきづらい組織風土の問題をアドバイス。同テーマ商品の対面相談版です。

料金
6,480円(税込)

「今一つ元気がない」「何となく一体感がない」など、職場の風土や雰囲気に関する悩みについては、当事者しかわからない事情とともに、当事者であるために気づきづらい事もあります。これまでのコンサルティングで、活気を維持する、活気を失う、活気を取り戻す、という様々な事例、プロセスを見た経験から、会社状況に合わせた原因分析、対策を...

【対面】「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考える

メール相談 申込可能 「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考えるメール相談

当事者であるが故に気づきづらい組織風土の問題を、経験を活かし てアドバイスします。

料金
無料

「今一つ元気がない」「何となく一体感がない」など、職場の風土や雰囲気に関する悩みは意外に多いものですが、組織内の当事者しかわからない事情とともに、当事者であるが故に気づきづらい事もあります。
所属会社の合併やこれまでのコンサルティングの中で、活気を維持する、活気を失う、活気を取り戻す、という様々な事例、プロセスを見て...

「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考えるメール相談

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