独立開業全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (26ページ目)

３. Ａ社リストラ案の問題点とＸ店再生可能性の検討 今回のＡ社リストラ案である不採算店舗Ｘの処分に関する主なデメリット及びリスクの所在を整理すると 　（1） 違法な解雇による紛争リスク 　（2） （1）回避のための逸失利益の補償 　（3） 売却（譲渡）先が見つからない 　（4） （3）の場合の時間経過に伴う損失の累積 　（5） 売却（譲渡）先が見つかっても...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

確かに、Ｘ店のある地域は同業店舗の激戦区であり供給過剰感は否めず、また人員整理の対象となるマネージャー以下Ｘ店従業員のモチベーションも明らかに他5店に比べ低く、同社オーナーはもはや「改善の余地なし」と判断し上のリストラ案の戦略的実行を構想します。　 ２. 解雇問題への対応 同社リストラ案を実行する上でまず問題となるのが整理対象となる店舗の従業員の「解雇」です。 Ｘ店...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

とってもタメになる漫画でした。 漫画になっているところがまた読みやすくてよいし、多くの年代に受け入れられると思う。 手塚さんならではの情報伝達方法ですよね。 自我の欲求の為ではなく、いかにして人に尽くすのか。 欲をどこまで捨てられてどこまで無になれるのか。 などなど、学ぶ部分が多かったです。（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

昨年の会社法施行後1年遅れでこの5月より「三角合併」が解禁され、莫大な時価総額にものを言わせた外資による敵対的買収に対する防衛策に奔走する大企業の動きが連日ニュースなどでクローズアップされています。　 M&Aは、こうした大企業向けの買収や不良債権処理に用いられるほか、オーナー会社の後継者への「事業承継」や、リストラにともなう事業部門の一部あるいは全部の売却（「営業譲渡」）などのスキームと...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

Blogのタイトルを『全裸の・・・』と書いただけで、いつものアクセス数の200倍になった。 最初は気付かず、 あら？何かTVにでも出たかしら？ どなたかが話題にしてくれた？ と、不思議でしたが、ひょっとしてタイトル？と気付いた。 そのつもりじゃなくても、びっくりです。 Blogマーケティングでありがちなキーワード手法を知らずにやってしまったということ？（笑） ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

先日閣議決定された2007年版の「中小企業白書」によると、中小企業が中核的業務を担う「キーパーソン」の調達の多くを「中途採用」市場に求めており、近年その不足感が高まっているという実態が明らかになっています。 「即戦力志向」、「雇用の流動化」、「タイトな新卒（売り手）市場」などの社会情勢がからみ、中小企業が優秀な人材の確保を「中途採用」に依存せざるをえない実情を反映したものとの見方、あるい...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

プロジェクトをより楽しく、より多くのユーザーに来てもらい、より沢山の収益をえるには、プロジェクトでシェアを分かち合う仲間がいたほうがいい。 でも、ここがみんなうまくいかないんだなあ。（笑） だれかが欲を出したらだめになる。 良い欲は良いと思う。どんどんメンバーに主張をぶつけたらいいと思う。 でも、策士はだめよ。 搾取することだけ考えては、だめ。 うまくプロジェク...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

しかし注意しなければならないのは、いわゆる「偽装請負」の問題に象徴されるように 就労形態の「実態」が契約の「形式」に合致しているかどうかが厳しくチェックされる という点です。　またコスト負担回避と引換えにある程度の使いかっての悪さや厳しい規制などそれなりの「代償」を払わなければなりません。 （1） 請負 　　・ 違法な請負に対する厳しい行政指導が予定されている （偽装請負問題等） ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

昨日の午後。 心から信頼する大好きな方と、今一緒に動く仲間をお引き合わせしミーティングをしました。 なんと幸せな状況なんだろう。と思った。 取組みを始める事が出来たら、なんと素敵なことだろう。。 私は幸せものだ。 夕方。 場所を移動し、別件Mtg。 このMtgでも大好きな方へのお手伝い。 最高にロマンティックなシチュエーションで進むブレストに過ぎ行く時間を忘れ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

私の場合は線なんて引けない。 夢中で夢中でしかたがないくらいのめりこんでいたものに勝手にお金が着いて来た！というパターンが一番成功しているし。 仕事は仕事と割り切って冷め切っているときは自ずと結果もそんなもんだった。 好きな事を『仕事にするか』 仕事は仕事と割り切って仕事するか。 どっち派ですか？ http://www.orientalsalon.jp/（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

久々の現場研修の日程が決まりました。 私の研修は細かいですョ〜。 多店舗展開＋食品工場をやっていたこともあり、 『一事が万事』という覚悟で何事にも取り掛かるからです。 特に衛生面はうるさいです。 重箱の隅をつつきまくります。（笑） 入念に入念に取り組んで間違いないからです。 http://www.jyoseisouken.com/（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

起業時に苦労したことは、自分の今までの概念を変えなくてはいけなかったこと。 たとえば、50円で仕入れたジュースを400円とか500円とかで売るってなると、そこに付加価値が無いといけない。 逆に、付加価値さえあれば、10倍くらいでうってもいいんだーー。と、納得するまではどうにも『商売脳』じゃなかった私にとっては後ろめたさがあった。 とにかく起業したての頃に苦労したのは商売脳に自分の...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

悪意で、故意に自分が座るソファに画鋲が仕掛けてあったらどうしますか？ 『何故置くの！』と、怒りますか？ 今日会った某社長とは同意見で印象的でしたのでここに書きとめておこうと思います。 某社長も私も『笑って黙って座る。』 気付いているけれど、笑って知らないフリ。 仕掛けた人への対応は後にじっくり練るとしましょう。（笑）（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

そして注意が必要なのは、このように違法な就労形態が認定された場合、取締りを受けるのは何も労働者を出す側の請負業者側だけでなく、その外部労働者を受け入れる側の会社もその対象とされる ことです。　したがって受ける側も主体的に違法性を認識し適正化を図るマネジメントが必要ということになります。　 ◆◇ 「ハイブリッド型」 社会保険労務士が企業利益をクリエイト ◇◆ ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

【関連Q&A】 請負契約でよいですか？ http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1197 偽装請負 が問題となっています。 平成16年の労働者派遣法の改正にともない、もともと派遣NG業種であった製造業への派遣が解禁され、暫定措置として設けられた派遣期間の制限 1年 が この3月1日より他業種と同じ ''3年'' に延長...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

情報が少ないと不安一杯になると思う。 十分な情報を伝え、検証をしてもらい、様々な角度で取り組む。。 これは、クライアントへの姿勢。 人財育成に関しては私は極端というかシンプルに考えます。 ・時給の人＝ワークのプロ。即戦力。時給分・時間分のワークはきっちりとこなしてもらい、納品してもらいます。 ・幹部候補生＝必要以上の事は伝えません。本人の力でいくつものハードル...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

【関連Q&A】 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1159 最後に労働法から 労働法は政策の趣旨が 労働者保護 にあることから、法人税法のように資本金を尺度として「小」規模事業者に着目し ''積極的（経済的）メリット'' を与える考え方はありません。　もちろん反対解釈すれば、小さいことでいくつかの手続きや規制が免除に...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

かばん持ち制度というか社会人インターンなのですが、ようやく始まりだしています。 かばん持ち＝丁稚奉公のようなイメージがあるかもしれませんが、私の中では一番期待でき、重要な人財です。 弊社への関わり方は色々とあるかもしれません。 たとえば、パートナーシップだったり、従業員としてだったり。 でも、交通費と食費しか出ないのに、【何か掴んでやろう】と思う人こそが、【情熱の人】と...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

（前コラムより）　従業員に 競業避止義務 を負わせリスクを回避するという合法かつ合理的な雇用管理手段です。 そしてこの義務は契約上従業員が 当然に負う義務 とされており、同業の週末起業がたとえ私生活上行われるものであるとしても契約違反となり、また実際に会社の営業秘密を持出し利用するような態様で行われた週末起業の場合、今度は 　不正競争防止法 　【関連コラム】 http:/...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

板倉雄一郎さんの講演のご案内。 http://www.orientalsalon.jp/ 『おりこうさんおばかさんのお金の使い方』 3月24日15時〜講演　　16時〜懇親会 開催場所　六本木ヒルズ（予定） ◆セミナー紹介コメント◆ オリエンタルがBSE狂牛病によって窮地に立たされたとき、私は雨の降る原宿をとぼとぼ歩いて板倉さんのご自宅に相談に行った覚えがあ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

暖冬…あたたかいのは嬉しいですが、地球温暖化を考えるとぞっとしますが。。 家の周りには梅が咲いています。 そろそろ春ですね。 ということで、そろそろ女性総研の『企業アカデミー』『飲食開業アカデミー』『人財育成アカデミー』も、2期を募集しようと思っています。 さて。 好きな語に『一時が万事』と言う言葉があります。 だって、ほんとうにその通り！なんだもの。 たと...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

（4） 一括償却資産の3年償却　[ ↓All About記事参照 ] http://allabout.co.jp/career/freelance/closeup/CU20031118A/index.htm 新会社法施行後、資本金そのものの重要性は相対的に薄れてきていますが、事業をはじめるにあたり、さしあたりこうした税制面でのメリットを得るべく 1,000万円 を、...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

（前コラムよりの続き） 最終的に訴訟で争った場合、相手方（元従業員や他社）の行為が不正競争防止法違反となる、つまり営業秘密を守ってもらえるかどうかはこれら3つの要件だけではなく、個別案件ごと相手方の不正競争の態様（不正競争性）なども含め諸事情を総合的に考慮したうえ判断されることになります。 知的財産としての営業秘密を守りたい会社にとって、最低限上の特に[３]の措置をしっかりとっ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

自分の失敗や、後悔を人のせいにしても許されるのは、小学校低学年までではないでしょうか〜？ 大人がしていたら格好悪いですよ。 ましてや、経営者になりたいのならなおの事です。 経営者はみんな自己責任なわけですからね。 自分の過ちに自分自身がFIXすると、一歩成長できるのに。。 人のせいにし続ける人は、その事に早く気付けばいいのになーーっと、思います。（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

…（前コラムより）　この開示がその従業員が前職を退職する際に前会社と締結した秘密保持契約に違反する行為であれば損害賠償責任を負い、またその「顧客情報」が「不正競争防止法」上保護される「営業秘密」に該当すれば、同法により当営業秘密を持ち出した（元）従業員本人が処罰される可能性があることはQ&Aでお話したとおりです。 ここでもうひとつ重要なのは、ここで持ち込んだ営業秘密を使用する舞台となった...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）