人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (6ページ目)

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 時期を選んで　求人広告を出すことが正解かどうか　は その　求人ニーズを分析することが大切です。 いち早く欲しい状況にもかかわらず びびって　ださない　 こういう状況が最悪だと思います。 広告をだしてくるかどうかなど　わからないのだから 今　必...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人広告をだすことにより 応募者があり、面接選考を行うことができ、採用することができます。 採用こそが効果　ではありません。 採用にいたるまでは、面接者のスキル、企業の力も大いに関係があるからです。 応募者の数　は　広告の効果の一つになります。 しかし　...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告の効果として 応募者があるかどうか　だけではありません。 応募者の効果はなくても、集客効果があります。 飲食店や美容室などショップ系のオープニングなど　 小さな枠で募集しているのは損です。 大きく出して　集客効果を狙うことです。 お客...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してく...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は　それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも　人材投資であることには違いがありません。 将来的な　成長を考えない企業には関係のない話となります...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「じゃあ、いよいよ今日最後の質問ね。3日間お疲れ様でした。では、明日からもまた私たちと一緒に顔晴れそうですか？」 「はい！」 店長の面談最後の質問に、新人アルバイトＫさんは元気に答えました。 意外と思う方もおられるかも知れませんが、アルバイトを始めて３日以内に辞めてしまう人って多いのです。面接の時の意気込みはどこに行ったんだ？と思えるくらいテンションが急降下してしまうのです。 こ...（続きを読む）

松下 雅憲

（店長育成・販売促進ナビゲーター）

　企業の採用活動の現場にいると、「優秀な人を採用したい！」という言葉を必ず耳にします。どんな会社でも共通の想いということでしょう。 　経営者も管理者も採用担当の人たちも、みんなこの「優秀な人」をいかに自社に入社させるかということに一生懸命取り組んでいる訳ですが、こんな企業側の皆さんに「優秀な人ってどんな人ですか？」と尋ねると、意外にはっきり答えて頂けないことが多いものです。   　だいたい出...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　私のコンサルティング業務の一環として、いろいろな企業の採用面接をお手伝いする機会があります。   　面接での定番の質問で、「ご自分の長所短所は？」という問いがありますが、私がお手伝いする企業でそうやって聞いたとき、短所として「一つのことに集中しすぎて周りが見えなくなる」と答える人が、何かとても多いように感じます。 　今まで結構長い間採用面接に関わってきていますが、昔も今も変わらずにそんな印...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

マイナビの調査によると 2015年の就活で 内々定を受けた学生はもう4割を超えてるとのこと。 内定取る自信のある学生も 63％だそうです。 新卒採用マーケットは厳しくなる一方です       ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今年は新卒採用が難しいという状況の中インターンから採用を　みたいな情報をよく聞きます。インターンから新卒採用ができるのは人気企業だけだと実感しています。そもそも　2年　3年がインターンの主流　しかも単位を取るためでもあります。ただの職場体験です。期間も2週間。理想は4回生の　本気の就職志望のインターンの採用なんだと思いますが現実は、人気企業以外ほとんど　学生がわざわざ来てくれることはないと　実感し...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

とうとうバイトの人手不足で事業縮小などの記事が目についたりするようになりました。デフレ時代の成功モデルが崩壊などなど。ただ事業縮小してもやっていけるので縮小するだけのことなのだと理解しています。その事業のサービスをうけれるエンドユーザーが減るだけのこと。だと思います   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

状況変われど採用側はなかなか媒体選びなどについてはかつての価値観そのままということが多いように思いますどの媒体がくるのか？どれが一番反応いいのか？それにより求人媒体を選んでしまうことが多いようです。こんなに多種多様に媒体があるのに　存在しているのに。生き残り日夜頑張っている媒体にはすべて　「効果」が存在しています。求人するときには　何がくるのかでない媒体選びをすることが効果的だと思います   ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

転勤の可能性の高い企業は不人気要因のひとつになります。それは小さい企業であればあるほど不利になります。大企業　知名度の高い企業、人気企業であれば　あるほど問題ではなくなります。転勤があってもいい企業に入りたいという意識がけっこうあるようです   ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ここ数年でどんどん給料額の上がった職種があります。昔は薬剤師でした　もちろん今も高額です。今は　歯科衛生士。歯科衛生士の正社員　給料25万円でも普通。不動産屋さんの営業より高いのか！？それでも、求人しても人がこない。歯医者さんが増えたのが原因なのか　分業制が原因なのか。休みも多くて　残業もなくて　給料が25万ある　歯科衛生士。歯科医院にとって人当たりが良く　若い　歯科衛生士の女性は　歯科医院の集客...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

「人手不足の実態に関するレポート」といいうのがリクルートワークス研究所が7月24日に発表したようです。 http://www.works-i.com/pdf/140724_hit.pdf勉強になります 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　経営者や人事担当の方々は、せっかく苦労して採用した社員が、短期間ですぐに辞めてしまったという経験をお持ちだと思います。   　この大きな原因の一つは、採用時の会社理解の行き違いです。応募者から見れば「初めの話と違う」「思っていたのと違う」ということ、会社からすれば、「もっとできると思っていたのに」「期待はずれだった」などという例がこれに当たります。   　会社と応募者それぞれの理解不足で...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  「求人広告の内容の工夫」により　効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら　甘いこと　は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら給料は上がる　とは言うけれど 頑張らなくても給料は上がる とは　そもそも発想すらできません。 あきらかに　広告効果が上がるのは後者です。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 人事のご担当の方が　自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって　元気で明るい人　積極的で挑戦的な人が欲しい。 と　どこの企業も言われます。 その視点からスタートすることによって 広告のコンセプトが決定していきます。 とくに中途採用、転職希望者の場合 その逆の志向の方が　心を動かします。...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告内容の工夫により効果をあげるために　第一のステップとして ターゲットをしっかり考えることです。 ターゲット＝欲しい人材。 しかし、 ここで　問題が生じます。 経営者にとって　または人事のご担当者にとって 欲しい人材など、採...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

来年の就職内定率　大卒　8月1日の時点で「リクナビ」によるデータで 78.2％ということだそうです ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。だからこそ本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は非常に難しくなります。どこまで　緩めていいのか。担当営業とのせめぎあいになります。いい担当営業であればあるほど　せめぎあいになります。その広告費用で　そのターゲットは採れない　とわかっているからです。ほとんどの企業はその広告枠しか使わずに、...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） なぜならば　…。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定となります 一番無駄なのは ターゲットも緩めず、広告費用もなく、リスクをとらず 理想だけを追う となります。 では…ターゲットを緩めるというこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり　採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告」であるだけに、「人事や採用のプロ」であることも必要です。 又 もうひとつは　幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることが　条件に...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか　気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと　というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何か新しい気づきや、提案が多ければ 客観的に見れる「良いパートナー」であ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん　一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも　ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるなら広告は必要ないです。 一歩でも二歩でも他社より前へ進みたい　という 意欲が広告です。 広告に金をかければかけるほど 確実なのは...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）