人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (5ページ目)

障害者雇用が　実雇用率1.97％で6年連続過去最高を記録したそうです。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

年金支給時期が70歳の選択が可能とか言う話がでているようです。70歳かぁ。私のときは80歳になってそうです。70歳まであと約20年弱、、、まだまだです。新卒で社会でて40代ぐらいになるまでの期間があるってことですね。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

マイナビの調査によりますと大学生のスマホ保有率は98.8％とのことです。1日平均利用時間は3時間とのことです。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　いろいろなところで人手不足の話を聞きますが、それに向けた採用活動を行っても、なかなか思うように人が採れないのが最近の状況です。   　人を雇うということについて、ほとんどの経営者がそれに対する責任の大きさという話をされます。 　どんな会社でどんな仕事をするかということは、その人の人生を左右する大きな問題ですし、経営者の側からすれば、人を雇って事業を行うということは、本当に大変なことです。 ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  先週末、お世話になっている会社の40周年記念旅行にご招待頂き、恐縮ながら行ってまいりました。   私のような立場で団体旅行などに行ける機会というのはそう有る訳ではなく、前に所属していた会社以来のことで、かれこれ７、８年ぶりでしょうか。久しぶりに大変楽しい時間を過ごさせて頂きました。     実はその旅行には新卒の内定者の方々も招待（一応希望する人ということで）しており、１０月１日に内定式...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  震災の影響もあり、今年に就職活動中の学生さんは、例年より何かと苦労や障害が多くて大変だろうと思います。ぜひ頑張っていただきたいと思いますし、一人でも多くの方が希望に見合う就職先を見つけられれば良いなぁと思っています。     そんな就活生の方々を応援する意味で、一つだけ苦言を述べさせていただきます。それは会社説明会や面接でのドタキャンについてです。   今に始まったことではなく昔からそう...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

新卒入社3か月以内での退職理由のトップが時間外労働が多いとかのようです。実力以上の給与をもらうことのリスクともいえますか。 バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINE...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で　求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により　求...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2017年の新卒採用が広報スタートとはいえまだ3月です。2016年の4月入社にまだ取り組んでいます。中小零細企業はまだまだ　諦めきれませんし。いい人材を　最後に採用したいです     DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

    　説明会申込ありがとうございました 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　様 弊社の会社説明会に参加ご登録いただきまして、 誠にありがとうございます。 4月－－日　本社会議室　　13時 説明会当日お会いするのを楽しみにしております。   株式会社----------- 人事部 住所 電話番号 地図   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。   お電話ありがとうございます、担当の-----と申します それでは、お名前、おとし、お電話番号をお教えください。 ------------------------です ありがとう...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「勤務条件や待遇などへの合致」 前の会社では　お給料はおいくらぐらいでしたか？ 給料について希望などありますか？ 残業についてなのですが、大丈夫でしょうか 勤務地についての希望はありますか？ 転勤の可能性...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   「業務について」　営業職　(経験） どのような商品を扱ってこられましたか？ その商品の長所　短所は何ですか？ 法人対象ですか　個人対象ですか？ 新規開拓ですか、ルートセールスですか？ 何社ぐらい顧客をもっ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。  面接時の質問の例です。   ｢価値観について」 今後どのような方向へと進んでいきたいですか 休日は何をして過ごしていますか あなたの気分転換の方法は 長所と短所は何ですか 将来の夢は何ですか あなたの仕事観は？     美容...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 身元保証書の例です。   身　元　保　証　書   現住所　　　　　　　　　　　　　　　 本人氏名 年　　月　　日生   今般貴社が前記の者をご採用相成りましたことにつきまして、私は次の各項にもとづき、貴社に対してその責に任じます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」  担当営業マンの選択　以外の　課題として 時期・状況による現実　があります。 「有効求人倍率」によりある程度　 とりにくい状況なのか　とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば　かなり採りにくい状況となります...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 情報の質　広告の質　ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が　電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可　があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 求人広告で　いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える　とか、よく足を運ぶ　とか 値段が安い　とか、直だから　とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば　ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん　一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも　ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も　同じく　いくらでも金をだします。 人材市場は　競争...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人には時期があります。 昔から　人が来る時期　来ない時期 といわれる時期があります。 データでは 有効求人倍率の推移 求人広告の出稿量の推移 などを参考にすることができます。   美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減り...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。   続き） 6月に応募してくる人材が　6月に動く人材が　欲しい。採りたい。 ということで　募集しているからです。 11月に応募してくる人材が　11月に動く人材が　欲しくて　採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後　転...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）