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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
例えば、美容師の求人などは
人気の場所、人気店 以外は なかなか集まりません。
応募0人など当たり前。
人によって 売り上げが左右する世界でもあるので当たり前なのです。
応募0人だから と人材が欲しいにも関わらず
募集広告も出さないお店は可能性もありません。
たとえ、半年応募0人が続いても、
半年後1名 採用できてその人材が活躍すれば十分です。
人気店以外はそんなもんです。
だからこそ
派遣 や 人材紹介 という高価な方法が存在するともいえます。
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