求人広告の工夫　5

 毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。

続き）

広告内容の工夫により効果をあげるために　第一のステップとして

ターゲットをしっかり考えることです。

ターゲット＝欲しい人材。

しかし、

ここで　問題が生じます。

経営者にとって　または人事のご担当者にとって

欲しい人材など、採れない　なぜなら　存在しないからです。

どの企業も　欲しい人材がバンバン採用できれば

そのすべての企業が業績向上します。

どの企業もどのお店も

いいだしたら　きりがないぐらい　ターゲット人材にわがままになります。

そこから　広告効果への悪循環がはじまります。

ターゲット人材が狭くなることにより

広告表現の幅がせまくなり

魚のいない釣堀で釣りをする　こととなります。

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