「新卒」を含むコラム・事例
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税制調査会 23年改正へ再始動（５、4つのPTを設置）
6日の税調では、4つのPTが設置されましたが、最も本腰を入れていると 思われるのが、雇用促進税制等ＰＴであろう。 4つのPTとも五十嵐文彦財務副大臣を座長、鈴木克昌総務副大臣を座長代理 とし、尾立源幸財務政務官を含めた3名がメンバー入りしておりますが、 租税特別措置・税負担軽減措置等の見直し等ＰＴは、逢坂誠二総務政務官 を加えた4名で構成され、この4人に 企画委員会メンバーの内閣...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
【急募】全国ネットテレビ 今年の新入社員採用について
全国ネットのニュース番組で、「新入社員」についての取材先を探しています。 テーマは「採用人数を減らしても新卒社員をいれました」 10月1日を中心に、大手企業では入社式が開催されます。 ・昨年（例年）より採用人数を減らして新卒社員を採用した。 ・人数は少なくても、新卒社員に、より多くの期待を寄せている。 厳しいビジネス環境で、新卒生を採用する、生の声をお聞かせ下さい。 都内...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
転職回数が多いことがメリットになるストーリー
転職回数がネックになる事が多いです。 でも見方を変えると転職7社目の人は「6回転職している人を受け入れる会社がある」ということですよね。 どういう会社だと転職回数が多くても受け入れてくれるのでしょうか？ 外資系の方であれば、30代で転職は4～6回していても当たり前、と思っている方も多いかと思います。 でも転職回数を問わない案件は外資も含め実際にはほとんどありません。 国内系であれば、...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
接客系の仕事を目指す方へ
ここ数年、いわゆるサービス業を目指す大学生、第２新卒をはじめ就職希望者は非常に多くなっている印象があります。おそらく仕事の内容が分かりやすい、イメージしやすく日常生活でも接する部分が多いことが原因のひとつであり、昨今の景気低迷でいわゆるメーカーの求人が減っていることも大きな要因だと思われます。 しかしそのイメージのしやすさが就職活動においては弊害になっているケースも少なくありません。ホテル業界、...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策
民主党代表選は菅さんの圧勝でしたね。代表選での支持が消去法ではない ことを政権運営の中で示して頂きたいものです。 ところで、菅さんは現職の首相として、代表選の間も効果の程度には疑問符が 付くものの、打てる手を打ち続けていたんですね。10日に閣議決定された 「新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策」はまさにその1手。 「デフレ脱却が当面の目標」としつつ、円高や海外経済の減速等...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
年上彼氏・職場同僚に敬語をやめるキッカケ
「年上彼氏とのお付き合いにおいて、最初に悩むのは敬語をやめるタイミング」なんだそうです。 年上彼氏への敬語をやめるキッカケ８パターン http://girl.sugoren.com/report/post_524.php そういえば私の奥さん、歳下だけどどのタイミングでタメ語になったんだっけなぁ。 少なくとも「タメ語で良いですか？」とか聞かれた覚えはないな。 【３】まずは相槌からタメ語...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ファッション業界への道「新卒者向け就活塾
現在、ファッション業界への道を考えている大学二年生、三年生、専門学校の方、また今年四年生で将来が未だ決まらない方へ('-^*)/
自己実現の道を考えた事はありますか？30歳の自分の姿、40歳の自分の姿を。ファッション業界は、「好き」から入社希望を持てる環境だと思います。私も、大学を卒業する時「自分の店が持ちたい」の希望を抱きながら
ファッション業界の門を叩きました。自分を高める為に「販売...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
学生とのコミュニケーション
学生が主体となりマーケティングやマネジメントを学ぶ
"チームで学ぶマーケティング講座"のメンバーと
→http://okadajapan.web.fc2.com/2010/index.html
先週、お酒を飲みながら交流してまいりました！
6月に行われた彼らの発表会にも参加させて頂いたのですが
色々な大学の学生が参加し
勉強の傍ら時間を割いて講師陣からヒントを得
新しいビジネス...（続きを読む）
- 川口 聡美
- （経営コンサルタント）
「新卒入社」成功のコツは、在学中の綿密な行動計画にあります。
先般、政府の雇用促進策の目玉として、新卒の採用枠を大幅に 引き上げる施策が発表されましたが、 このことによって、劇的に状況が好転する事はないでしょう。 一部、チャンスの枠が広がる事は確かですが、このことで楽観視 していては、企業からのオファー、時代のニーズに応え、内定を 得る事は、引き続き、難しいだろうと思います、 大切な心構えは、大学に入ると同時に、次の目標を就職に据え、 学位の取得と併せ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
せいさつ（０６８）採用面接 学生に黙らせられた面接官
学生を対象とした新卒向けの採用面接が行われた。 通り一遍のやり取りが済んだあとで、面接官が言った。 「さっきの志望動機ですが、ちょっと抽象的に聞こえました。もう少し具体的に説明してくれませんか？」 …学生は緊張しながら懸命に志望動機を説明した。 「次に、あなたの長期的な将来像をお聞きします。どんな職業人生を思い描いていますか？」 …緊張がほぐれたのか、学生はちょっとリラックスした様子で...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
人事・採用は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついたり...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
A＆M通信～第１３回 突然の内々定取り消しは違法？～
１．内々定取り消し訴訟：会社に慰謝料支払い命令（福岡地裁） 福岡地裁で6月2日、景気悪化などを理由とした内々定の取り消しは違法として、会社に慰謝料支払いを命じた判決が出されました。 [ 2010年6月2日19時54分配信 毎日新聞 ] 企業が経営環境の悪化を理由に一方的に内々定を取り消したのは違法として、元学生の男女２人が不動産会社「コーセーアールイー」（福岡市中央区）に慰謝料など計4...（続きを読む）
- 中山 幹男
- （経営コンサルタント）
本日よりよろしくお願いします。
みなさん、こんにちは。 この度、Allabout Profileに参入しました。 まずは自己紹介をご覧ください。 現住所：神奈川県横浜市 横浜方面の方、お近くで相談に対応可能です。 年齢：未（ひつじ）年です。 今年55歳？ 43歳？ まさか67歳？ 誕生日 05月06日 「こどもの日」の翌日です。 「子供の持つ好奇心」を大事にしています。 出身地 秋田県仙北市 「みちのくの小京都、角...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
あせらず、じっくりと、「適社適職」探しを続けよう！
今の時期、周りの友達が第一希望の会社から「内定」をもらって いたりすると、気持の中で、かなり焦りが出るだろうと察します。 しかし、人生は紆余曲線、ロングアンドワインディングロードが 普通であり、焦りは禁物、大きくかまえて、就活を続けましょう。 １０月の内定式までに、というのが、一般的なゴール目標になる とは思いますが、年内中に決めれば特に問題はないと思います。 とすると、いよいよ秋口、９月・...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
モチベーションを上げる方法
仕事が上手くいかない時、就職活動〔新卒〕が思うように 進まない時、転職活動が長期化し、不安が増大した時、 などなど、、。 頭ではわかっていても、モチベーションを上げ、前向きな 行動を持続していくことは、かなり難しいと思います。 ポジティブ・シンキングに則った行動力は、一朝一夕に 身に付けられるものではありません。 普段からの慣習、考え方、感じ方の応用が、とても大切に なってきます。 今日...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
サキモノ！？ 斎樹真琴 読みました
新卒女子、先物取引の会社の営業職で就職。 先物会社の実態が リアルに伝わり ものすごくおもしろかったです。 朝からテレコール！先輩社員がプッシュ！飛び込み！ 金金金！ 見込み作れなきゃ 昼休憩なし！ 見込みなけりゃ 残業 見込みなけりゃ 座れない、立ってテレコール！ 少し自我の強い主人公、辞めたい 逃げたい ながらも 続けます。 悪であろうが善であろうが、関係ない先物だ！ 中途採用者が入社...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職の迷信（２）資格って有利になりますか？
「資格を取っておくと就職に有利ですか？」「経済学部じゃないと金融は受けられないの？」このような質問を耳にすることも非常に多い。学生の皆さんにとって就職活動で企業から何が求められているかわかりずらいし、そういう意味では資格という目に見えるものだったり、学部で学んだことを直接活かすという構図はわかりやすいのだと思う。 そのような質問を受けたときに私が逆に学生さんに質問するのは「アルバイトや部活などで...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
待ったなしになったグローバル化！パナソニック8割を海外で採用
「パナソニック、２３年度は海外採用を過去最多に」 4月24日付けの産経ニュースです。 この記事によるとパナソニックの23年度の採用予定者は前年度より10%増加し1,390人になるが、そのうち約8割の1,100人を海外で採用する計画だそうです。 一方それだけ海外での採用が増えたら国内での採用はどうなるのだろうかと気になるところですが、やはり国内の新卒採用予定数は前年度比約40%減の290人...（続きを読む）
- 佐々木 良介
- （ビジネススキル講師）
ニサッタ、ニサッタ 乃南アサ 読みました
好きな作家さんの1人 乃南アサ さんの最新小説です。 いまひとつな タイトルに思えて 読み始めは おもろなさそうで不安でした。 主人公は 25歳 北海道から東京にやってきて 東京の私立大学でて 新卒で会社はいって 上司が嫌だから すぐやめて 派遣社員になって またやめて… 金がなくなり家の家賃も払えず マンガ喫茶で寝泊り、パチンコして 女にひっかかり騙され 消費者金融に...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
わかりやすく効果的な社員教育/e-learningの考え方（3）
e-learningを社内でどのような位置づけにするのか？ これが非常に重要だと考える企業様は、社員教育をしっかり考えられていると思います。 例えば、新入社員が入ってきたとき。 マナー研修などは、集団研修で良いと思いますが、 その企業で働くための基礎知識はどうしていますか？ 闇雲に社内で社員が研修を行っていませんか？ 受講する新入社員の知識にバラつきは生じていませんか？ OJTに入っ...（続きを読む）
- 福田 幸治
- （クリエイティブディレクター）
新卒入社を目的とした留年組の増加について
ひと昔前であれば、就職活動が上手くいかなかったからといって、 留年をし、翌年に再トライというのは、考えられない事でした。 ただ、今の就職氷河期の時代、「それも止む無し」という空気が 世の中全体に広がっています。 安定した仕事に就きたい、という思いは、就活に奔走する学生の 心理にも、大きな影を落としているようです。 一旦、卒業をしてしまえば、一般的には、もう二度と、新卒と しての入社枠には、入...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
未踏峰 笹本稜平 読みました
いきなりヒマラヤかぁ とおもしろくないかも と思い読み始めました。 日本の山ならともかく ヒマラヤなどは自分にとって 現実感がなさすぎて 読む気が起こりにくいです。 そんなテンションで読み進めました。 物語が 1人の青年の話になりました。 ＩＴ会社にプログラマーとして新卒入社しハードな仕事の中 精神的な病気になり精神的な薬の常用者となり急に 仕事ができだして 会社のヒーローに。その後...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
顧客対応は、営業個人ではなく会社全体で行う体制づくりを
多くの社長様とお会いして感じるのが営業員の評価で悩んでおられることです。 中小、零細企業では、学業優秀な新卒を採用することは難しく、多くを中途採用に頼っているのが実情です。 中途採用は、教育もそこそこに、即戦力として業績を期待できる半面、 会社の代表としての意識に乏しく、営業個人の資質に左右されるリスクがあります。 お客様から見て、この営業員は対応してくれるが、他の営業員は対応してくれない...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
新卒だから未来があるのです
ファッション業界も新卒採用活動が佳境に入って来ているのではないでしょうか？ どんな職種でも、「新卒」はやる気！覇気！のある集合体であると確信します。大学４年生でも、短大の２年生でも、専門学校の２年生でも考え方ｙ将来像も違うでしょうが、入社したい気持ちは「一緒」だと思っています。自分も新卒の時に、何を考えていたのか最近思うことがあります。 現在、新卒の方のコンサルティング業務も良くしております。...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
【もと人事部長の本音１】学生時代に何を学びましたか？
こんにちは。
ビーイットの飯島です。
無性に「ようかん」が食べたくなるときって、ありませんか？
ジメジメしているときに冷蔵庫でヒンヤリ～した水ようかん。
アイスもいいですが、上品な甘みで美味しいですよね。
吉祥寺に「小ざさ」とい羊羹の名店があります。
前は朝４時に並ばないと買えないほどの人気だったと思いますが、
今はどうなんでしょうか。
一度は食べてみたいものです。
さて、...（続きを読む）
- 飯島 宗裕
- （研修講師）
「人事求人、急増中！」
最近、お打ち合わせに行くと、 人事のポジションで多くご相談を頂く。 教育研修担当者、 社会保険・給与計算担当者、 採用（新卒、中途）担当者、 制度構築担当者、グローバル人事担当者と 多くのポストで募集をかけている。 その上、 人事マネジャーや人事部長といった重要なポストについても、 多くのご相談を頂く状況が続いている。 リーマンショック後、 本社間接部門の縮小等に...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
キャリア・コンサルタント＆キャリア・カウンセラーの選び方 ３
■キャリア・コンサルタント（カウンセラー）の専門性 ひとつの参考例として、キャリア形成支援を大きく分類してみました。 キャリア・コンサルタント＆キャリア・カウンセラーの専門性を見つめる上での参考にして貰えればと思います。 １．離職者支援 A.就職活動支援（新卒・転職） B.両立支援（女性） C.未就労者支援 ２．有職者支援 A.キャリア開...（続きを読む）
- 吉田 但
- （キャリアカウンセラー）
オールアバウトに出展して３年。これからも宜しくお願いします。
オールアバウトの専門家プロファイルに出展し、約３年になります。 起業後、人事・総務としての経験を活かす一つの方法として、キャリア・ カウンセラーとして、このサイトで、名乗りを挙げました。 他にも、起業家として、思いを込めたいくつかの事業にチャレンジして いますが、この「キャリア・カウンセラー」という仕事は、儲からない ながらも、社会的な貢献性、使命感をもって取り組んでいます。 ご相談の門を叩...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
美容師2010年新卒採用サロン特集
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師 2010年 新卒採用サロン特集
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就活の「キホン」が身につく！キャリアセミナー開催！
こんにちは。 現在新卒として就活中の学生のみなさんへ、セミナーのご案内を致します。 なかなか機会が少ない「体験型」セミナーです。 しっかり体に覚えさせましょう！ ◎ エントリーシートブラッシュアップ（90分・個別FB付） ----------------------------------------------------------- エントリ...（続きを読む）
- 成田 裕子
- （転職コンサルタント）
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師 2010年 新卒採用サロン特集
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師 2010 新卒採用特集
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- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師 2010年新卒採用特集 まっちんぐＢＢ
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- 中井 雅祥
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- 中井 雅祥
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- 中井 雅祥
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