「新卒」の専門家コラム 一覧 - 専門家プロファイル

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「新卒」を含むコラム・事例

1,286件が該当しました

1,286件中 1~50件目

【受講者感想vol.476】 私の経験や価値観を踏まえたアドバイスをいただけ、目からうろこで、しっくりきた

【受講者感想】 型にはまったケースではなく、私の経験や価値観を詳細まで考慮していただいた上でのベストなアドバイスをいただけました。目からうろこでしたし、非常にしっくりきました。27歳(女性) → 新卒の就活で不十分だった、キャリアデザインを再検討 ご相談の経緯 「新卒の就活で自己分析やキャリアプランが不十分で後悔しています」というご相談をお受けし、 JACCAキャリアデザイン塾(...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

裁判継続中なのですが、コロナを期に何か違うと強く感じるようになりました。②

前回訴状が届いたことまでお伝えしたのですが、実は昨年の年末に今回の原告から訴えられたという人の話を耳にしました。※のちに示談した旨を確認する。 ちなみに「原告」が訴える人で「被告」が訴えられている人です。何か「原告が善」で「被告が悪」というイメージがあるのですが、そうではないのです。けど、「訴えられた」と聞くと「何か悪いことやった」という感じがしますよね。 訴えられるって私初めてだったので、言い方...(続きを読む

信戸 昌宏
信戸 昌宏
(建築家)
2020/06/02 12:00

【受講者感想vol.472】社内研修ではないため正直に受講できた。自分で受講したから有益な自己投資になった

【受講者感想】 社内研修ではないため、正直に受講できたし、自分のお金で受講したから有益な自己投資になった。 44歳(男性) → キャリア棚卸を行い、キャリア適性検査を受検し、今後のキャリア戦略を整理 ご相談の経緯 「自分の市場価値を知りたい」というお悩みで、 JACCAキャリアデザイン塾(半日集中コース)を受講されました。 40代半ば = キャリアの折り返し地点をむかえるタイ...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

通信制大学学生の学びと就職について考える。

1.放送大学が取り持つ縁(医師・2人の患者学生) 私は放送大学で10年以上学び、それが縁で色んな所で新たな関係が生まれています。 以前、医師のお仕事の紹介をした時、B先生が放送大学で学んでおられることを知りました。私はA企業を退職後も病気予防の為、A企業・病院に約20年通院しています。学習相談時に会社近くにある団地在住の50代女性から相談があり、以来時々お話しています。A病院に通院する彼女とは...(続きを読む

笹木 正明
笹木 正明
(キャリアカウンセラー)
2020/05/16 21:02

「夢がない」はいけないことか?

 数年前のことですが、娘が就職活動を始めようと準備をしていた時、「私って夢とかが一つもないからヤバいんだよね」などと言っていました。まだ少し時間があったので、何か切羽詰まって考えなければならないほどではありません。    同じような話を、確か大学受験の頃にも言っていた記憶があります。学校の先生か誰かに、「将来の夢くらい持つべき」と言われたらしく、本人は真面目に捉えすぎて落ち込んでいたようですが...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2020/04/07 08:00

新卒者と転職者 2020

(専門家プロファイルからはこちらから←) 新卒者と転職者 2009年の記事↑ 11年後の2020年 転職者数は2006-2007年を超える勢いで増加してますね。リストラなどで転職せざるを得ない方達も大勢含まれていることを加味すると、終身雇用の時代は終わり、安定を望むなら公務員のみと言った状況でしょうか。  新型コロナの影響で、就活生の内定取り消しが問題になってますね! 第一次ベンチャーブーム ...(続きを読む

斉藤 進一
斉藤 進一
(建築家)
2020/04/03 00:04

求められる社会人像とは色々なところにアンケート結果が出ていますがひとつ有名どころをご...

この投稿をInstagramで見る 求められる社会人像とは 色々なところにアンケート結果が出ていますが ひとつ有名どころをご紹介。 これは、大卒新卒者を対象にした場合のアンケート結果ですが・・・ 何も大卒新入社員や就活生だけに参考になるお話ではありません。 いくらでも応用活用できます。 経団連のアンケート結果についてです。 インスタはlinkがはれませんが...(続きを読む

中川 裕美子
中川 裕美子
(研修講師)
2020/03/24 16:07

「パソコンが苦手な若者」の話で思った、教えずにできる仕事はないということ

 「若い世代でパソコンを使えない人が増えている」という新聞記事がありました。スマートフォンの普及や、親・学校のパソコンへの理解不足、経済的に苦しい家庭が増えていることなどが原因と考えられるとのことで、IT企業でさえも使えない新入社員がいて困っているケースがあるそうです。    若者向けのパソコン講座を運営している団体によると、「学生時代までスマホだけだったため、パソコンのキーボードに不慣れで、...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

トレーナー業界だから通用するのか?それとも

 こんばんわ  全国の色々な街を歩いていても、パーソナルスタジオやマイクロジムを目にする機会が増加しています そうした、パーソナルスタジオやマイクロジムが増える事で、学生の就職先も変化をしており、昔は大手フィットネスクラブなどに就職をする学生が多かった様に思いますが、弊社も新卒採用などを行っている様に、最近は専門学校を卒業して、パーソナルスタジオやマイクロジムに就職する方も増えている様で...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2020/02/10 23:17

月に10冊の本を読むだけでレアポケモンの仲間入り

  こんばんわ4月から新たな社員が入社予定ですが、大変有難いことに、この1年間で新卒の学生から中途採用をはじめ、多くの方と面接をさせて頂きました  面接の際に、学生の方には直接お話をさせて頂く事も多々ありますが、「やる気なら誰にも負けません」というのであれば、とりあえず最低月に10冊程度は本を読んでから、就職活動をすることをおススメします そして、最低10冊の本の1冊目として、「読解力ドリル」...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2020/02/08 19:14

【受講者感想vol.449】 数か月前まで面接から次に進めなかったが、徐々に成長し内定を頂けるまでなった

【受講者感想】ほんの数か月前まで、何度も面接から次に進めなかった自分が、徐々に成長し、内定を頂けるようにまでなったのというのは、確実にタカミさんからたくさんのご指導、ご助言を頂いたお陰だと思います。 25歳(女性) → 第二新卒の就活、業界トップ企業から内定獲得 ご相談の経緯 「第二新卒で就活中ですが、面接が先に進めません」というご相談をお受けし、 JACCA転職塾(フルサポートコー...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

【受講者感想vol.436】職歴が長くなるばかりでキャリア構築の実感がなかったが、視界がクリアになった

【受講者感想】 18年間も働いているのに、職歴が長くなるばかりで、キャリアの構築ができているという実感がわかず、くすぶっていた原因が分かり、視界がずいぶんクリアになった感じがします。 40歳(女性) → いまの会社で働き続けるキャリア戦略を整理し、自信とモチベーションを回復 ご相談の経緯 「このまま今の会社で管理職を目指すべきかどうか迷っています」というご相談をお受けし、 JACC...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

イヤなら行かなければいい「学歴フィルター」の会社

 少し前になりますが、ある大手銀行が新卒採用で「学歴フィルター」をおこなっているという話題がありました。  「東京大学」で登録しているとセミナー予約ができるが、他の大学だと満席表示になるとのことです。    これに関する意見がいろいろなところに出ていて、「けしからん」「当然だ」「やむを得ない」「気にしない」「どうでもいい」など、その中身は様々です。  能力と学歴にはある程度つながりがあると...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

NEC新卒1,000万、NTT1億、エンジニアや研究者優遇の流れ【東京総合研究所】

こんにちは、東京総合研究所スタッフです。近年はイノベーションを起こすことに注力しているいくつかの日本企業が報酬をシリコンバレーの水準に近づけているようです。(ヤフーニュース) 7月8日、NTTはシリコンバレーの3つの研究所で式典を開催しましたが、それに先立つインタビューで澤田純社長はこう述べました。「研究者の報酬は米国現地の水準に合わせていく。日本ではエキスパートでも年収2,000万円程度だが...(続きを読む

大山 充
大山 充
(投資アドバイザー)
2019/07/16 10:51

トレーナーが前に進む為の原動力とは?

 こんばんわ週末は名古屋にて「姿勢改善3.0」のセミナーを開催させて頂きました! ※恒例の名古屋城を中北とランニング  日ごろ、スタッフ研修をしていても感じますが、日々の運動指導においても、マーケティングにおいても、意識をし過ぎるくらいに意識をしなければ、指導者目線、売り手目線になりがちですよね   「誰のために学ぶのか?」、「何のために学ぶのか?」 ということを考えると、単純に「自分自身が学...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/07/02 19:25

あらためて「人材採用は投資である」ということ

 いろいろなところで人手不足の話を聞きますが、それに向けた採用活動を行っても、なかなか思うように人が採れないのが最近の状況です。    人を雇うということについて、ほとんどの経営者がそれに対する責任の大きさという話をされます。  どんな会社でどんな仕事をするかということは、その人の人生を左右する大きな問題ですし、経営者の側からすれば、人を雇って事業を行うということは、本当に大変なことです。 ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

肥満記録日記

(専門家プロファイルからはこちらから←) 皆さんは自分の健康診断データを保存されてますでしょうか?私は新卒時会社で測定して以来、毎年受診しているので膨大な資料が手元にありますw 成人後、一番痩せていたのは新卒時の60.0キロ一番、肥満だった時期は2012年7月の75.8キロ約16キロ太ったことになりますね(汗その当時の記事↓  2019年現在は運動習慣や食事に気を付けているので66.8キロが平...(続きを読む

斉藤 進一
斉藤 進一
(建築家)
2019/06/28 23:06

これからの時代に求められる「在り方」

  こんにちわ気が付けば今年も半年の終わりが近付き、あと数日で7月なんですよね   今年の7月で36ちゃいになる訳ですが、大切なのは、いくつになっても「挑戦し続けること」であり、「成長し続けること」だと思っています ※さすがに翼の自撮りには挑戦出来ませんでしたが(笑)   年齢や経験を重ねるにつれ、思考にしろ、働き方にしろ、自分の中でのパターンみたいなものが出来てきます  また、いわゆる「成功...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/28 16:15

トレーニング指導&戦略立案に大切なA→B→C

  こんにちわご報告するのをスッカリ忘れておりましたが、昨日、東京TVの「なないろ日和」に出演しておりました!   そして、日曜日は会社説明会からの、横浜の街をランニング   昨日はスタッフ研修&ミーティングということで、ビジネス的なことから専門知識や技術に関することまで、幅広く話をしていきましたが、専門スキルに関することも、経営戦略やマーケティング戦略など、ビジネス的なことに関しても、基本...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/25 19:24

戦略&戦術立案の出来るトレーナーを増やす為に

  こんばんわ最近は新規事業に向けた戦略立案などを行っていますが、先日スタッフと話していた、「フレームワークって気を付けて用いないと逆効果だよね」って話   経営戦略やマーケティングなどの書籍を読むと、戦略立案の手助けとなるフレームワークが多々出てきますPESTさんとか、アンゾフさんとか、コアコンピタンスさんとか、ファイブフォースさんとか、SWOTさんとか、PPMさんなどなど  考える際の1つ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/24 07:16

名物&お土産とスタジオ経営

  こんばんわ週末は福岡へ出張に行っており、今回もセミナーにご参加くださった方の「未知の未知」を、少しでも「既知の未知」に出来る様、様々な角度からお話をさせて頂きました  今回は、帯同した池田が福岡が初めてだった為、カンブリア宮殿でも取り上げられた水炊きで有名な「華美鳥」へ行ったり、博多と言えばゴボ天うどんでしょ!ということで、「大地のうどん」に行ってみたり   博多駅でデザート代わりに、焼...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/18 18:44

エクササイズ分類と抽象化

 おはようございます昨日からお陰様で満員御礼となった「Reformer for Motor Learning」の横浜養成コースがスタート  ここ数年、ご相談が受けることの多い、「各種メソッド毎に言っていることが違い、どの様に現場で生かせば良いか分からない」というお話  いきなり話が飛びますが、皆さんはお家のクローゼットを開けてみて(箪笥でもOK)、ブランドごとに服を並べているでしょうか?   ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/09 08:19

選択肢を増やす為のトレーニング

 こんばんわ日曜日の夜に最終便で熊本から東京に戻り、月曜日から昨日まで四半期に一度の経営合宿  普段とは環境を変え、現状確認を行いながら、今後のことについて、抽象的なことから具体的なことまでをひたすら話し合い、決定していきます   休憩時間は、恒例の卓球でリフレッシュ(笑)  合宿場所に向かう途中、改めて東京の満員電車に乗ってみると、「選択肢」を複数持つことの重要性について気が付きます   東...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/06/06 19:19

【受講者感想vol.418】 自己分析を進める中で、自信を持って面接にゆけるようになった

【受講者感想】 先生と自己分析を進める中で、面接で言うことも大分変わり、等身大の自分をアピールできるものとなりました。自信を持って面接にゆけるようになりました。 21歳(男性) → 落ち続けた苦手の面接を克服し、第一志望企業群から内定獲得 ご相談の経緯 「苦手の面接で負け癖がついてしまい、自信を失ってしまいました」というご相談をお受けし、 JACCA面接塾(特別フルコース)の受講...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

【受講者感想vol.409】 自己分析から面接の質疑応答まで受講できたことで内定だけで無く、たくさん勉強に

【受講者感想】 自己分析から面接の質疑応答まで受講できたことで内定だけで無く、自分のこれまでの問題点が分かり、職場での立ち振る舞いについても良くない部分がたくさんあったなと勉強になりました。 31歳(女性)→  第一志望企業への転職に成功 ご相談の経緯 「どうしても入社したい第一志望の求人があり、サポートをお願いしたいです」というご相談で、 JACCA転職塾(フルサポートコース)...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

トレーナーが成長する為には、先ずは〇〇〇を高めよう

 こんばんわReformer for Motor Learningの養成の為、昨日から大阪に来ております   来週末の土日、3月2日、3日は仙台にてセミナー講師を務めさせて頂きますので、ぜひご参加をお待ちしてます♪ 「トレーナーのベース能力向上セミナー」 1.仙台開催「効果的なアウトプットを生みだすトレーニングプログラムの考え方と展開」2.仙台開催「運動学習理論とコーチング」3.仙台開催「B...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2019/02/23 19:36

自分事&社会に対するコンディショニング

  こんばんわ12月は良い感じに飛び回っており、週末に徳島へ旅立ち、月曜日の朝に東京へ戻って研修&忘年会。そして、ただ今滋賀に来ております  今回はじめて徳島に行きましたが、徳島駅周辺のシャッター商店街ぶりにビックリ!      ※今回は阿波踊り会館でセミナーを開催   思わずセミナーで、「皆さん、洋服とかどこで買ってるんですか?」と冗談で聞いてしまうほど徳島駅の駅ビルもテナントがガラガラ過ぎ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/12/20 22:33

今月の「働く女性のための相談室」

急に寒くなりましたが、みなさまお変わりないでしょうか。 さて、現在発売中のPHPスペシャル1月号の特集は「がんばらなくて、大丈夫」。 相談に来られる方も、頑張りすぎだけど休めないという方が少なくありません。 経験的に、頑張っているのに思うような結果が出ていない場合は、頑張る方向性に問題があることが多いと思います。 典型的なのは、心身が疲弊しているときはまず休んでコンディションを整える必要がある...(続きを読む

藤井 雅子
藤井 雅子
(心理カウンセラー)
2018/12/13 14:04

パーソナルスタジオ&マイクロジム経営に大切な「価値を届ける努力」

 こんばんわ  日ごろ、トレーナーさんや治療家の方からご相談を受けることも多くあり、先日も話をしている中で感じたのは、ほとんどの方は「商品価値」を高める努力をされている方は多いけれど、それと同じくらいのレベルで「価値を届ける努力」をされている方は意外に少ないということ  肌感覚的には、「商品価値」といっても、「機能的価値」を高める努力をされている方が80%くらいで、「機能的価値」を高めながら「...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/11/07 18:57

「人事施策」の“企画”と“実行”が縦割りになる弊害

 最近は、人手不足の問題をあちこちの企業から聞きます。  私が関わることが多いIT業界では、技術者不足がかなり顕著で、プロジェクトの体制を組もうにも、なかなか思い通りにいきません。案件はたくさんあっても、やる人がいないという状況です。建設業界の人からも、同じような話を聞きます。    マクロ視点で見た日本の人材動向は、少子高齢化と人口減少で労働力は徐々に減っていきます。そもそも日本人の若者が...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2018/10/23 08:00

マイナビ連載(第2回)が公開されました。

マイナビさんに連載してますコラムの第2回目です。マイナビエージェントさんの第二新卒のコミュニケーションを応援する「CANVAS」というメデイアに掲載中です。宜しければご拝読頂ければ幸いです。 https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2018/10/post-59.html 第1回目も宜しければ https://mynavi-agent.jp/...(続きを読む

植森 宏昌
植森 宏昌
(ファイナンシャルプランナー)
2018/10/06 11:08

マイナビ連載(第2回)

マイナビさんに連載してますコラムの第2回目です。 マイナビエージェントさんの第二新卒のコミュニケーションを応援する「CANVAS」というメデイアに掲載中です。 宜しければご拝読頂ければ幸いです。 https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2018/10/post-59.html(続きを読む

植森 宏昌
植森 宏昌
(ファイナンシャルプランナー)

4つの距離感

営業をする上でも、友達や恋人との人間関係を築く上でも大切な事である距離感をアメリカのエドワード・ホールは、以下の4つに分類しています。 1、密接距離:0㎝~45㎝身体に容易に触れることが出来る距離 家族、恋人など、ごく親しい人だけが接近を許される近い距離で、それ以外の人がこの距離に近づくと恐怖感や不快感を強く感じます。 2、個体距離:45㎝~120㎝ 二人が共に手を伸ばせば相手に届く距離。友人同...(続きを読む

植森 宏昌
植森 宏昌
(ファイナンシャルプランナー)

どこで働くか?ではなく、何を成すか?

  こんばんわ昨日は2回目の企業説明会 ご参加くださった皆様、ありがとうございました       もちろん、人財採用を行いたいので、企業説明会を行っておりますが、同時に特に新卒採用に関しては、弊社に入るか入らないかは、どちらでも良いと思っています  それは新卒がいらいないといった意味ではなく、企業説明会に参加をしてくれるというのも、何かのご縁だと思っており、そうした方々に何か少しでもプラスのき...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/09/18 20:24

あなたは何が出来ますか?

 こんにちわ来週の9月17日(祝)は第2回企業説明会  imokな企業説明会に興味がある方は、ぜひご参加をお待ちしておりますhttps://www.facebook.com/events/549476488787965/?event_time_id=549476498787964   並行して現在は採用面接なども行っておりますが、4年前に新卒採用を始めて以来、毎年毎年、学生さんに面接で同じ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/09/14 19:56

会社が気をもむ「一人だけの新入社員」の帰属意識

 それぞれまったく別の二つの会社から、まったく同じような懸念の相談がありました。様々な事情から、「一人だけ」を採用することになった新入社員についてです。    一社は過去に新入社員を採用した実績はあるものの、経営体制が変わるなどの事情があって、ここ数年間は新卒採用を行いませんでしたが、今期たまたま紹介を受けた学生を一人だけ採用することになったという会社です。  もう一社は、これまでコンスタン...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

マイナビさんに連載されます

今回、マイナビさんよりご依頼がありコラムを連絡させて頂く事になりましたのでご紹介致します。マイナビエージェントさんの第二新卒のコミュニケーションを応援する「CANVAS」というメデイアです。今回、マイナビさんよりご依頼がありコラムを連絡させて頂く事になりましたのでご紹介致します。 マイナビエージェントさんの第二新卒のコミュニケーションを応援する「CANVAS」というメデイアです。 https...(続きを読む

植森 宏昌
植森 宏昌
(ファイナンシャルプランナー)
2018/09/10 13:02

全てを「自分事」と捉える為に~ブログ再開しました~

 こんにちわ久しぶりのブログ更新となりましたが、皆様お元気でしょうか?   ブログを書き始めてから10年以上が経つ中で、1か月半近くもお休みしたのは初めてでした  その間、「何を行っていたのか?」というと、週末は講師として全国各地を巡りつつ、平日はトレーナーとしてセッションや経営者としての仕事 リフォーマーを活用したコンディショニングのスタッフ研修 そこに、「日本人が購入しやすく、素早く...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/08/01 10:18

専門力を価値に変える思考力

 こんばんわ今週末はいよいよ「Inside Head in福岡」!岳さんと大海さんのお話が今から楽しみ過ぎます♪   私は、約1時間になりますが、「専門力を価値に変える思考力」ということで、「思考力」についてお話させて頂きます昔は、たくさんのことを「知っていること」に価値があった訳ですが、現在はスマホでGoogle先生に聞けばスグに教えてくれますよね  そうなってくると、「知っていること」に価...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/05/24 19:55

異動や業務の希望を聞くことに伴う責任

 3月、4月という季節は、企業では異動が多い時期です。 社員の配置や異動は、会社の権限で行うことが原則ですが、社員のやる気を促すためや、会社に対する満足感を高める一環として、本人の異動希望にこたえる制度を設けている会社があります。    ローテーション制度やフリーエージェント制度などの呼び名がついているものや、自己申告制度の一部として話を聞いているもの、その他いろいろな形があります。  中に...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

老け顔とさよなら!目のまわりの色素沈着をカバーする方法

2級メイクレッスンを受講してくださったEさん。   以前同じメイクレッスン を受講されたご友人から、「ぜひ、おすすめ」という紹介をうけてご受講くださいました。   ご友人の話ぶりから、「感動したんだなぁ」と感じたそうです。      一般社団法人 日本セルフプロデュースメイク協会代表で  人生を変えるメイクアップアーティストの星 泰衣(ほし  やすえ)です。    2級メイクレッスンを受講して...(続きを読む

星 泰衣
星 泰衣
(イメージコンサルタント)
2018/03/24 10:36

ときどき出会う「困った応募者」は、結局自分が損をしている

 企業の人材採用を担当していると、いろいろな人が応募してきます。最近のような人手不足の環境であれば、応募して頂けるだけでも大変有難いことですが、ときどき扱いに困る応募者に遭遇することがあります。    単純に求人要件に合わないのであれば、それは普通にお断りをするだけですから、これについて困ることはありません。問題はそれ以外の理由で、応募自体を受け付けることが難しいような人です。    私の...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2018/03/06 08:00

35歳トレーナー 市場の評価

 こんばんわ今朝は6時ころに起床すると、台風の様な天候に驚くも、昼間は春を感じさせる陽気でしたね今日から3月がスタートとなり、あと4か月もすると35歳か~と、ふと感じる今日この頃   ピッツバーグのこの時は25歳だったんですけどね(笑)  日ごろ、年齢による衰えなどを感じる事は全くありませんが、年齢が上がるに連れて求められる基準が高くなってくるという事は意識をしますし、一社会人としての自分の能...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/03/01 20:33

価値貢献と成長

  「どれだけ貰えるか?」ではなく、「どれだけ価値貢献出来るか?」「どれだけ与えられるか?」が大切なんですよね  良い人アピールやキレイごとが言いたい訳ではなく(笑)   日頃から、「どれだけ与えられるか?」、「どれだけ貢献出来るか?」という視点で物事を考えていると、自然と「相手が何を求めているのか?」、「何かお困りごとはないか?」という「問題発見」に繋がりやすく、それがそのままビジネスの種に...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2018/02/19 21:47

児童指導員募集 新規オープン施設 大阪

阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集   ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2018/02/18 11:00

60歳以上雇用

人手不足のお陰で60歳以上での定年延長時給与ダウンが50%から8割り程度になって士気低下を防ぐ動きがあるようです   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2018/02/17 20:00

児童指導員募集 大阪

阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集   ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)

300人未満は6倍

2018年の大学新卒の求人倍率が大企業では0.39倍なのに対して300人以下の中小企業では6倍超えとのことです。中小企業ではかなりの売り手市場です     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2018/02/16 20:00

児童指導員 求人 大阪 新規オープン施設

阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。 児童指導員募集 ■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2018/02/16 10:10

大企業は0.39倍

大卒3月卒の有効求人倍率は従業員数が5000人以上だと0.39倍とのことです。 実は大企業は完全なる買い手市場です 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2018/02/15 20:00

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