ビジネス法務 2010年 08月号 [雑誌]/中央経済社 ￥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務２０１０年８月号、労働法 森崎「判例にみる問題社員対応　第６回　降格（懲戒処分）」 従業員の降格には、人事権行使によるもの、懲戒処分としてのもの、の２種類があるが、同論文は後者について論じている。 労働契約法１５条は、判例法理である懲戒権濫用法理を明文化したものである。 ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 流山で老い支度セミナーを終えた後、隣の野田市にある櫻木神社でお水取りをしてきました。 野田市駅から徒歩10分程度ですが、野田市最古の神社で、千年の森ご神水がいただけます。 暖かな雰囲気が漂う神社で、ご神水のところには、カモが何羽かいつもいます。 ベンチもあるので、ゆっくりと雰囲気を味わいながら、パワーをチャージさせてもらっています。 ただ1...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 千葉県流山市が行っているシニア大学で120分の講座、「家族に迷惑をかけないための老後準備」を行ってきました。 流山市の公民館5箇所で行うセミナーの第2箇所目の流山市北部公民館です。 皆さん和気あいあいとした雰囲気でしたので、多くの質問に答えてもらったり、ときには笑いも交えながらの講座でした。 同世代の仲間が周囲にいるということは、とて...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

今回は、本コラムのこれまでの範囲から逸脱しますが、愛着のある企業が話題の渦中にあるので私見を述べる次第です。かつて私の父は阪急交通社に勤めており、自分自身が阪急の社宅で子供時分を過ごしていました。昭和３０年代のことです。近くには旭化成の社宅などもあり、今では廃校となった渋谷小学校にもたくさん児童が通っていました。 当然といいますか、父も会社人間でしたので、テレビで野球観戦する時も応援するのは阪急ブ...（続きを読む）

中西 真人

（研修講師）

　少し前の話ですが、ある企業で若手社員向け研修を行ったときのことです。 　毎月一回で６ヶ月の内容だったので、同じ受講者と何度も顔を合わせます。多くの研修と同じで、毎回の終了時に受講者アンケートを書いてもらいますが、ある方がそのアンケートに自分の名前を書くことをやたらと嫌がるのです。   　初回は無記名で、なぜ記名アンケートなのかという苦情がつらつらと書いてあります。ただ、他の方は記名している...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 執筆しました電子書籍 ファイナンシャル・プランナー・マガジン Vol．003 (FPMAG)が発売されました。 各分野のスペシャリストのファイナンシャルプランナーが執筆しておりますので、読み応え満載です。 この中で私は、「もしも意思表示ができなくなってしまったら」について書いています。 Vol.002から私は執筆しておますが、ご興味のある方は、...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 4月から執筆しているKINZAIファイナンシャルプランの10月号で、 「人には聞けない 葬儀とお墓の常識・非常識（その7）本人が葬儀の準備を行ったためのトラブル」を執筆しました。 9月号（その6）は、お墓の承継とお墓の選び方 8月号（その5）は、お墓の種類や特徴 7月号（その4）は、葬儀スタイルとトレンド 6月号（その3）は、葬儀費...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

「松下さんってスーパーポジティブやなあ～」 私が20数年前に大阪で店長をしていたときに、直属の上司から言われた言葉です。それまでも、それからも多くの方々から数多くのフィードバックを頂きましたが、何と言ってもこの上司からのひと言が、その後の私の一番の行動指針となっています。私は、この日この瞬間以来「何事もポジティブにとらえる」～スーパーポジティブな松下になったのでした。 このひと言は...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。   ニッキンマネー11月号 の特集Ⅱ生前マナー「お葬式とお金」に取材記事が掲載されました。 　 ●セミナー講演の様子はこちら ●参加者の声はこちら シニア向けセミナー、営業社員等への研修セミナーも行っております。 ⇒セミナー講演・研修のテーマや内容の詳細はこちら 　 ■講演地域：全国 ◆ホームページ「終活・葬...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

「ちょっと、うちの店になんだかギクシャクした問題を感じるんだけれど・・・それが何かハッキリとわかるような方法はないかな？」 あるアパレルチェーン店の社長から相談を受けました。そのアパレルチェーン店は、スタッフをとても大切にしています。それに答えてスタッフも高い満足度、高いモチベーションで働いています。その結果、お客様の満足度も高く、大小様々な感動物語が生まれています。 しかし、それが...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

●整理して仕事もプライベートも運気アップする「秘訣」を、一緒に習いませんか？ 全国の、お片づけが気になるみなさん！　こんにちは。九州産業大学心理学講師　木村聡子です。 「仕事で業績をあげている人は、かんたん、シンプルで効果的な工夫をしています。楽しく、軽やかに成果をあげるコツをお伝えします。」 って、言われたら。ご興味ありますでしょう？ 仕事だけでなく、片付けられない妻との、離婚を考え...（続きを読む）

木村 聡子

（婚活アドバイザー）

転職先、就職先の企業選びでは、 人それぞれの状況によって大切なもの、が違ってきます。 何より休みや休暇が重要な人は 休みの多い会社選び　ということになります。 しかし、休みなど求人広告や情報でしっかりと提示されてあるものです。 それでも信じられない方も多いように感じます。 信じられないくせに希望を持つからややこしくなるのだと思います。 なので、そうならないようには。 提示されている...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　報告することの大切さは多くの場面でいわれ、それゆえに報・連・相などをテーマにした各種研修が実施されていたり、多くの報告書類や会議があったりします。確かに報告しなければならないことはたくさんあります。勤怠、出張、営業状況、作業状況、顧客動向、予算実績、部門業績など多岐に渡り、報告のタイミングも日報、週報、月報、四半期、半期、年間、その他日常業務の中でも折りに触れて行われます。   　組織規模の...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

「私、このお店の時給が高かったのと店員さんが楽しそうに働いていたので応募を決めたんです。でも、なんだか他のバイトの人達と仲良くなれなくって・・・居心地も悪いので、辞めます！」 パート・アルバイトは満足度が低くなると辞めてしまいます。他に類を見ない高時給ならいざ知らず、他のバイトよりも少し高いくらいならば、時給よりも居心地が良いことが、バイトを続ける条件の最低ラインなのです。このライン...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役　三橋泰介です。 名古屋２日目です。今日も研修。きのうは「話し方の原理原則」をお伝えしたので、今日は実践編。 がっちり「話す力」を向上してもらおうと思っています！ 今回の名古屋の企業研修は私が受注したわけではありません。 はい。ある意味、勝手に来てくれました。仕事が。 営業もしていないですし、入金管理もしてません。打ち合わせすらしていない...（続きを読む）

三橋 泰介

（研修講師）

塾の環境は、大きく３つに分かれています それは授業形式ではなく、雰囲気に・・・です １、来た生徒、いる先生によって環境が変わる塾 ２、とにかく【良い】環境を与える塾 ３、将来的に現実になる【真実の】環境を与える塾 それぞれ説明します １、来た生徒、いる先生によって環境が変わる塾 これは、「相手任せ」の塾です。 先生が入れ替わり、熱血な先...（続きを読む）

坪内 康将

（塾講師）

先日国税庁が発表した平成24年民間給与実態統計調査によりますと 平均給与は408万円と2年連続して減少しています。 ちなみに、正社員の平均は468万円で、 非正規社員の平均168万円です。 男女別に見てみると 男性の平均給与は502万円、女性は267万円です。 業界別では、「電気・ガス・熱供給・水道業」の718万円、 ついで、「金融・保険業」の610万円。 逆に最も低かったの...（続きを読む）

大黒たかのり

（税理士）

昨日は月末だったので恒例月末のパワーランチ ナスとレンコンとバジルたっぷりパスタ^_^ しあげにはコロコロモッツァレラ ぽりぽり豆のサラダ^_^ でした^_^ iPhoneからの投稿 （続きを読む）

掛川 幸子

（飲食店コンサルタント）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 2013年9月20日に愛媛県宇和島市で「老い支度」～自分や家族が困らないためにしておきたい準備～のセミナー講演を2時間行ってきました。 今回はいつもより若干年齢が若かったため、親対策として聞きに来た方も多くいらっしゃいました。 自分対策でも親対策でもどちらの立場でも聞ける内容なので年齢はさほど問題ありません。 知っておかなければならないのは、親...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。　 　　 　　今回は、「生保業界で生前贈与マネー争奪が激しさを増している」 　　というテーマでお伝えいたします。 　　2013年度の税制改正で15年1月以降の相続税から相続税の基礎控除 　　を縮小し、最高税率を引き上げることが決まった。 　　※基礎控除：2014年中は、5000万円＋1000万円×法定相続人の数。 　　　201...（続きを読む）

釜口 博

（ファイナンシャルプランナー）

「無駄を省く」   官僚主義がはびこると、従業員は他力本願になり、言われたことしかしなくなる。自立心や責任感が育つどころか、責任を転嫁することを覚えてしまうことになる。これに対し、無駄を省けば現場で働く人たちに自立心や責任感が芽生えるのである。成功している企業は、従業員に多くの決定権と権限が与えられており、ひとりひとりが企業の中の事業主なのだと思っている。企業が成長するには、体系化された組織の...（続きを読む）

佐藤 創紀

（ビジネスコーチ）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 千葉県柏市にある麗澤大学で、生涯学習の10回講座が開講されました。 『老い支度・終活のための基礎講座』ということで、エンディングノート、遺言、葬儀、お墓、成年後見、税金、年金、相続手続きなどの内容です。 　 受講目的を聞いたら、 ・会社を退職したばかりなので、今後のための教養として学びにきた ・定年間近なので、何か今後ボランティアなどで役立てればと思っ...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。 東京都内にある生命保険会社の若手社員向け研修で、「死亡によって家族に与える影響」について話をしてきました。 依頼内容は、とにかく死について話して下さい。 とのことでしたので、死についてのお話・・・と話をしていましたが、どうもピンと来ないのではと思い、最初に質問をしてみました。 ・親が死亡したときに困ることは何ですか？ ・自分が死亡したときに家族が...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーの明石久美です。   4月から執筆しているKINZAIファイナンシャルプランの9月号で、  「人には聞けない 葬儀とお墓の常識・非常識（その6）お墓の承継とお墓の選び方」を執筆しました。   8月号は、お墓の種類や特徴 7月号は、葬儀スタイルとトレンド 6月号は、葬儀費用あれこれ 5月号は、葬儀の流れと死亡直後からの行動 4月号は、臨終から始まるお金の問題 というこ...（続きを読む）

明石 久美

（ファイナンシャルプランナー）

ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社 ￥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務２０１２年５月号、労働法 「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。 小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」 岡芹「近時の法改正と実務への影響」 平成２４年改正の労働者派遣法、労働契約法（有期労働者）に関する解説である。 石嵜ほか...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）