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閲覧数順 2016年12月04日更新

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とにかく 給与の多い 就職 転職を目指す場合。

給与は最重要事項なので、絶対に求人広告や情報には明記されています。

なぜか新聞の求人広告だけは 未だに給与応相談や規定によるなどという表示があります。

もちろん

明記されている条件を 見て自分の希望をピックアップすることです。

ただ、結局 そこで嘘じゃないか?とか疑うこともでてきます。

しかし、それではきりがありません。

客観的に、現実的に自分で判断していく事となります。

判断方法ですが

どういう企業が 給与を高くすることができるのか?を考えることです。

例えば、

小さい会社で社会保険の完備していない会社…保険ない分高くすることができます。

休みの少ない会社…実働が多いので給与の多くできる可能性は高くなります。

仕事が忙しく残業の多い会社…高利益体質なのかどうかの判断が必要ですが、

給与提示が高ければ現実にも高いはず。

などなど

どういう企業ならば 高くできるのか?

を自分で考えることにより、

給与の多い会社選びが できていくようになると思います。

また 給与の高い会社が本当にいい会社なのか?をよく考えることです。

給与が高く、その社員の働きのいい会社が いい会社なのです。

残念ながら 給与が高くて 働かなくていい会社は いいわけないと考えられます。

 

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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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