「役割」を含むコラム・事例
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【最幸ビジネスモデル】仕事を知らない。
【最幸ビジネスモデル】 2014.7.9 No.0897 =========================== ■今日のテーマ 仕事を知らない。 --------------------------- 先日、友達とランチをした時に、 「障がい者の就労支援に なんか違和感あるんだよねー。」 という話をした。 (否定ではないの。 頑張っている友人もいるし、役割だから。 ...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
第1099号:コーディネータを置く
2014/07/09 第1099号:コーディネータを置く ―――――――――――――――――――――――――― 組織を運営する場合、リーダが必要なのは当然ですが、 実はリーダよりもバラバラに動こうとするメンバーを 取り纏めるコーディネータの役割が重要です。 リーダがある方向性をメンバー達に伝えた後、 その目標に対してメンバー達は様々な反応を示します。 冷静に理解しよ...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
会社から帰宅したばかりの夫には、話しかけてはいけない
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 「仕事から帰ってきたらテレビばっかり見て、私が話しかけてるのに、ロクに返事もしてくれないんですよ」 ↑ 妻にとっては寂しい限りですよね。 でも夫は、意地悪でやってるわけじゃないんですよ。 はるか昔、男性は狩りの役割を担っていました。 狩りは常に死と隣り合わせ。 ...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
AC100Vを使ったオートロックシステム工事 ~オートロックについて~
どうも、ヘルプキーマンですヘ(゚∀゚*)ノ以前書いたオートロックの説明 の続きです オートロックは どのような方式で自動施錠するかによりいくつかの種類に分けられます まずは、電池やAC100Vなど電源を使って動くものと 電源は使わず、機械式で自動施錠をする錠前があります 以前は機械式・電池式のオートロックの説明をしたので 今回はAC100vを使ったオートロックシステムの説明をした...(続きを読む)
- ヘルプキーマン 三岡
- (防犯アドバイザー)
コーチングとは何だろう【事例紹介2】
以前紹介させていただきましたが、私もコーチをつけております。 http://profile.ne.jp/pf/Professional-Business-Coach-kuroki/c/c-138665/ 「人の『成長』を支援し、成果につなげたい。そしてその手伝いをしたい。」 これが私がこうありたいと思っている姿です。 ここに向けてどんな行動をとるか、どんなマインドセットを持つかと...(続きを読む)
- 黒木 昭洋
- (ビジネスコーチ)
店長のための「言える化」推進計画(その51)
「じゃあ、あなたがやったミーティングで、色々な意見を取りまとめて、スムーズに実行に移していく為のステップを、もう一度整理してみましょう。」 店長は、スタッフリーダーのAさんが、まとめた「ミーティングの意見をまとめる7つのステップ」について、ホワイトボードに書き出しました。 1)意見は最期まで聴く 2)否定をせずに受け止める 3)全員が発言できるようにする 4)出てきた意見を分類...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
【最幸ビジネスモデル】融合と創造。
【最幸ビジネスモデル】 2014.6.27 No.0889 =========================== ■今日のテーマ 融合と創造。 --------------------------- 一昨日、昨日。 4月に開講した「創業大学」の一環で、 長野合宿を実施した。 きっと素敵な合宿になるだろうとは思っていたが 想像以上に、すばらしかった(自画自賛!) 最後に、 心か...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
店長のための「言える化」推進計画(その50)
「『責任は個人ではなくチームで負うことに合意する』というのが6番目のステップだとしたら、最期は、個人も『責任を忘れちゃあダメ』にしたいなあ~でも、どういうふうにすれば『個人もキチンと責任を感じられる』ようになるんだろう?」 スタッフリーダーのAさんは、ミーティングの意見をまとめる7つのステップの6番目を「責任はチームで持つ」としたものの、個人が無責任になってしまったらどうしよう、と悩...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
深刻化する夫婦問題の裏にある母娘問題
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 原始時代から、女性は棲家を守りつつ、ほかの女性や子どもたちと集団を作って生活をしていました。 男性は狩猟の役割を担っていたわけですが、それには危険が伴いますので、命を落とすこともあります。 そんなときのために、女性たちは女同士の結束を強くしていったんです。 そうやって、...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
【最幸ビジネスモデル】この環境だからこそ。
【最幸ビジネスモデル】 2014.6.24 No.0886 =========================== ■今日のテーマ この環境だからこそ。 --------------------------- 教わる前に自分で考えて まずやってみる! そういう数少ないタイプの人も まったく同じ時代、同じ環境で育っている。 多くの人と同じように 「やらなければいけないことをやるべき...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
何度も注意しているのに、夫が部屋を片付けない
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 「もう、何度も何度も煩いくらいに口を酸っぱくして注意してるんですけど、夫は一向に片付けようとしないんですよ」 っていうお悩み。 原因は「何度も」です。 だって、慣れちゃうでしょう? 「どうせまた煩く言うに決まってんだから、1回注意されたぐらいじゃ、まだ何...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
コーチングとは何だろう?【事例紹介】
前回は一回あたりの対話の流れについて紹介させていただきました。 今回は具体的にどのように進むのかの事例を紹介させていただきます。 私は自分自身にコーチをつけています。 2週間に1回程度の割合で、自分自身のキャリア形成についての対話をさせていただいております。 自分の中では、漠然としたこうありたいというのはある程度明確になっていたのですが、そのありたいことと日常の活動がうまく結び付...(続きを読む)
- 黒木 昭洋
- (ビジネスコーチ)
最近の業務事例のご紹介(公開可能なもののみ)
最近、このコラムや他のメディアでのこれまでの執筆記事、ブログなどを読んで興味をお持ちいただいた方から問い合わせや相談をいただき、仕事をご一緒させていただくということが、以前よりちょっとずつ増えてきました。そんなこともあり、今回は少しワタシの最近の仕事の内容を少しご紹介してみたいと思います。(ただ、残念ながらデザイン開発系の仕事は顧客との契約上、公開できないものが多いので、そういったものは含まれてい...(続きを読む)
- 林田 浩一
- (経営コンサルタント)
【最幸ビジネスモデル】どう思う?で怒る人。
【最幸ビジネスモデル】 2014.6.19 No.0883 =========================== ■今日のテーマ どう思う?で怒る人。 --------------------------- 全部、自分出しているんだよねー。 何をしていても! たとえば・・。 社員コンサルや企業会議をしていて 「私はこう考えるけれど あなたは、どう思う?」 「これを聴いて、...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
【最幸ビジネスモデル】そこから先が大事。
【最幸ビジネスモデル】 2014.6.18 No.0882 =========================== ■今日のテーマ そこから先が大事。 --------------------------- 本も売れていて、 多くの人を集めているカリスマの位置にいる人でさえ 「自分のままでいいんだ」 というような事を言っている。 もう、そんなの 当たり前じゃん! その自分その...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
故障したフロアヒンジを新しく交換 ~大阪府寝屋川市~
どうも、ヘルプキーマンです(´・ω・`) 写真は、フロアヒンジ工事の様子です フロアヒンジとは、油圧とバネの力によって 全閉までの扉の速度を調整できるもので 役割としては、以前に紹介したドアクローザーと同じようなものですが 違いとしては、扉の上部につけたクローザーと違い 地面に埋め込んでその上に扉を設置して油圧で制御します まず、扉を外してから作業するので、二人...(続きを読む)
- ヘルプキーマン 三岡
- (防犯アドバイザー)
◆インテリアコーディネーターがライフオーガナイザーの資格を取るメリット
インテリアコンサルタントの石井純子です。 ライフオーガナイズからインテリアコーディネートまで、ステップに応じてアドバイスしています! インテリアコーディネーターの認知度が高くなってきたのは、ここ10年くらいでしょうか。 私が資格を取得した当時はまだ、 何をする人なのかよくわからない と思われていました。 すると、インテリアコーディネーターも、これからはダブルライセンスが必須!な...(続きを読む)
- 石井 純子
- (インテリアコーディネーター)
夫は妻のココが怖い~男と女の進化論~
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 男性は、女性が思っている以上に怖がりさんです。 そんな怖がりの男性が怖れていることのひとつに 「女の記憶力」 があります。 「また、その話に戻るの?」 「もう終わったことなのに、いつまで責めれば気が済むんだよ?」 なんて言われたことありませんか? ...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
神話:木花咲耶姫(このはなさくやひめ)
コノハナサクヤヒメ 木 花 咲 耶 姫 の話 名前のとおりに、まるで花が咲いたように美しい木花咲耶姫は、古事記(712年)に登場します。 この姫については日本に現れた最初の、そして伝説上としても最も美しい女性のように思われます。 天照大神の孫にあたるニニギノミコトは、天界から降り立ち、海辺を散策している時に姫と出会い、一目惚れして即座に木花咲耶姫に求婚したと記されてい...(続きを読む)
- 中舎 重之
- (建築家)
【最幸ビジネスモデル】エネルギーを奪う人。
【最幸ビジネスモデル】 2014.5.30 No.0869 =========================== ■今日のテーマ エネルギーを奪う人。 --------------------------- 社会には、与える人と奪う人がいる。 主体的に生きていると与える人。 (主な特徴:建設的な話が多い。) 依存的に生きていると奪う人。 (主な特徴:愚痴が多い。) いい悪いで...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
英検1級道場-シャーロックホームズの 「緋色の研究」の 研究
シャーロックホームズの「緋色の研究」の研究 知人から宿題をもらった シャーロックホームズのシリーズに「緋色の研究」というタイトルがあるが、このタイトルは誤訳ではないかという議論が、昔からあり、一部の出版社は、別のタイトルで出版している。貴方の意見はどうかという、謎解きのような宿題だった 偏見を持たないように、原文のペーパーバックをアマゾンで買い、精読し、下記の回答を送った 参考:読み終わっ...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
企業不祥事は起こるべくして起こっている 2/2
【個別最適よりも全体最適】 誤った「判断/決断」が企業の危機に至るケースが頻発していますが、なぜ起こるかそのロジックに ついてお伝えいたします。ロジックが理解できれば、対応策も見えてきます。 *このロジックは大企業や中小企業の経営責任者、団体代表、小規模事業主...なども同じ構図です。 前回は、不祥事に対する正確な「リスク把握」と「リスク評価」がなければ、リスクを低下させることが 出来な...(続きを読む)
- 西野 泰広
- (経営コンサルタント)
第1062号:名が残る仕事をしているか
2014/05/19 第1062号:名が残る仕事をしているか ―――――――――――――――――――――――――― 昨日、久しぶりに映画を観に行ってきました。パソコンに 配信される映画を観る事はよくありますが、巨大スクリーン を前にして感動するのも良いものです。 映画の終わりには制作に従事したメンバーの名前が流れます。 彼らは各役割のプロであり、その分野では信頼される...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
スキンケアクイズ 【肌の潤い】
スキンケアカウンセラーの松原です。 今日からスキンケアクイズを始めたいと思います。 肌の潤い(水分)を保つ中心的な役割を担っているのは、以下の3つのうちどれでしょうか!? 答えは下部にあります。 ①天然保湿因子(NMF) ②セラミド ③皮脂 答えは②です。 肌の水分維持に対する貢献度は、セラミドが約80%、NMF(天然保湿因子...(続きを読む)
- 松原 好克
- (イメージコンサルタント)
店長のための「言える化」推進計画(その10)
「メンバーがお互いに協力し合えるようなチーム作りを心がけている」 「チームメンバー間の役割と責任を明確にしている」 「関係者にはいつも最新情報を伝達している」 「チームがチームとして達成したことを認め、それを称えている」 「チームに熱意、興奮、献身の雰囲気を作り上げている」 これは、私が実施している「360度評価」の7つ目のブロックの質問です。質問のテーマは「チームの力を最も...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
上半身の位置と股関節外転筋の働き
こんばんわ 気が付けば、5月も半分が経過し 毎日、毎日があっという間に過ぎ去っていきますね 明日は、コンディショニング力を高める機能解剖学の 脊柱編ベーシック お陰様で今回も満員御礼でございます♪ 来週は、PHI Pilates Matインストラクターの 養成セミナー 最近は、セッションはもちろんのこと 研修や講演などで喋りまくりすてぃな...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
カモメに来たついでに関内界隈を散策。
カモメに来たついでに関内界隈を散策。 エアジンは、かつて情報誌ぴあを開いたら、横浜ライブハウスの中で目立ってた。 アイドルを応援するのは芸能誌に任せて、文化を広める役割を担ってた良心的な情報誌だった「ぴあ」に復活してほしい。ブログをまとめてみる > (続きを読む)
- うえむらかをる
- (音楽家)
【最幸ビジネスモデル】怒りのフェーズは。
【最幸ビジネスモデル】 2014.5.15 No.0858 =========================== ■今日のテーマ 怒りのフェーズは。 --------------------------- 心の奥に怒りを溜め込んでいる人がいる。 ピュアな自分を押さえつけている怒り。 本当の自分を分かってもらえない怒り。 その「怒り」は 本当に深いピュアな自分を これ以上傷つけら...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
いわゆるセクシャル・ハラスメント指針
いわゆるセクシャル・ハラスメント指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(平成十八年厚生労働省告示第六百十五号) 1 はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「法」という。)第十一条第一項に規定する事業主が職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
店長のための「言える化」推進計画(その6)
「状況の変化に応じて臨機応変に動いている」 「積極的に他のスタッフの手助けをしている」 「部下や自身の成長のためにチャンスを設けている」 「部下が改善や改革のための行動を起こしやすいように刺激を与えている」 これは、私が実施している「360度評価」の3つ目のブロックの質問です。質問のテーマは「変化が持つインパクトを理解する」です。これは、日々起こる変化が「部下に対して」大きな影...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
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