「ルール」を含むコラム・事例
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捨活トレーニング ⑨
収納のコツ 収納神話のウソ !! 悩み 12 収納家具あるのに片付かない。 片づけられないお宅に行くと、癒しの岩塩、無造作に置いてある化粧品やアクセサリー類 あちこちに散らばっている小銭、食べ残しのお菓子の袋や飲みかけのペットボトルは 以前と君臨しているのですが それより、立派すぎる収納家具や不揃いの収納BOXがたくさんあることがあります。 そこで、お話を伺うと、収納神話があ...(続きを読む)
- 岡田 敏子
- (収納アドバイザー)
新しい刺激を届ける ~参考書は、あなたを大きく変える~
高校生こそ独学を・・・ 予備校、映像授業に頼らなくても勉強はできます。 そして大学受験も合格できます。 その際に、絶対に必要なのが「本」です。 つまり「何を使って勉強するか」「どんなものを選ぶか」が重要になります。 かといって、膨大な種類のなかから「キミにはこれが合っている」と決めることは難しいことです。 教材を指定している塾、...(続きを読む)
- 坪内 康将
- (塾講師)
【最強ビジネスモデル】幼い頃からTVで教育。
【最強ビジネスモデル】 2013.04.12 No.0599 =========================== 男の子向けのヒーローものや 女の子向けのアニメ。 そのほとんどが、 「正義と悪」を戦わせている。 しかも、解決方法が「暴力」 ヒーロー・ヒロインものでなくても 戦い・対立は非常に多い。 ストーリーとして展開し易いし 夢中にさせ易いからだろうか。 ちなみに、くまの...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
【最強ビジネスモデル】2元思考について。
【最強ビジネスモデル】 2013.04.11 No.0598 =========================== 「こうするべき」 この思考は非常に多い。 学校に行くべき 働くべき 人には親切にするべき お年頃になれば結婚するべき お年寄りには席を譲るべき 日常会話の中に いくらでも出て来る「べき」 この「べき」という正しいたったひとつの答え。 他の選択は許...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
自分の無意識にも責任を持つ、という高い意識を。3
恋愛セラピストのあづまです。「自分の無意識にも責任を持つ、という高い意識を。2」の続きです。無意識の中に閉じ込めた(抑圧した)怒りは、周りの人からいじめられたり嫌がらせを受ける、という現象になったり、ある特定の人に対して激しい嫌悪感を感じたり、本人が女性であれば、男性からなぜか避けられたり、といった形で、悪影響が広がるんです。 あるいは、自分に自信がない(無価値感)を強く持っているが、人一倍頑張...(続きを読む)
- 阿妻 靖史
- (パーソナルコーチ)
自分の無意識にも責任を持つ、という高い意識を。2
恋愛セラピストのあづまです。「自分の無意識にも責任を持つ、という高い意識を。1」の続きです。 夫の側も、距離を取って何が悪い?一旦離れてお互い頭を冷やすのが当たり前ではないか? という自分の信念に何の疑問も持たないことが、妻の気持ちを傷つけているという真実に気づく必要があります。 もし自分の信念に十分責任を持っていたとするなら、この夫は、距離を取って冷却するという自分の行動パターンを、いつも自...(続きを読む)
- 阿妻 靖史
- (パーソナルコーチ)
捨活トレーニング ⑥
捨てるコツ! 欲張りは禁物。量より質が大事! 悩み 8 本の整理 手を付けていない参考書、読んでいない本が溜まっている。 衝動買いした本の山。結局はほとんど手を付けずに処分することが多いはず。 「よく売れている」といった宣伝文句に踊らされ、中身をよく吟味しないで買うと たいてい無駄になることが多い。 勉強なら過去問一冊、教科書一冊、あれもこれも買いこまない。 やりきっ...(続きを読む)
- 岡田 敏子
- (収納アドバイザー)
自分の無意識にも責任を持つ、という高い意識を。1
恋愛セラピストのあづまです。現在の社会では、自分の行動に責任を持つのは当然と考えられています。 たとえば、何らかの犯罪を犯したら、その責任を刑罰という形で取るわけです。 あるいは、他人に損害を与える行動をしたら、賠償をする必要があります。 しかし、どんなに残虐な犯罪を「想像」したとしても、それを実行に移さなければ、罪に問われることはありません。つまり今の社会においては、基本は、行動に責任を持...(続きを読む)
- 阿妻 靖史
- (パーソナルコーチ)
怒りのコントロール3 ~怒りのコントロールが難しい人
恋愛セラピストのあづまです。「怒りのコントロール2」からの続きです。 怒りの下には、「がっかり」「寂しい」「苦しい」「悲しい」「傷ついた」「怖い」などのネガティブな感情が潜んでいて、それらをしっかり感じることが、結果的に怒りを抑えることになるというのが怒りのコントロール(2)で述べた内容でした。 逆に言うと、これらの感情を抑え込む心のクセがある人ほど、怒りが湧きやすく、怒りのコントロールが難し...(続きを読む)
- 阿妻 靖史
- (パーソナルコーチ)
英語英会話一日一言 Q781 That looks good.
こんにちは、イムランです! 今日の一言は... That looks good. これはどういう意味でしょう? 7 6 5 4 3 2 1 0!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! では答えです。答えは... ...(続きを読む)
- イムラン
- (英語講師)
相続人および相続分の決まり方(1)
遺産相続手続きをおこなうための基礎知識として、「誰が相続人となるのか」、また、相続人が2名以上の場合の「各相続人の相続分」についてまずはご説明します。 1.誰が相続人となるのか 誰が相続人となるのかは、次のようなルールで決まります。 まず、被相続人(亡くなられた方)に配偶者(夫、妻)がいる場合、その配偶者は必ず相続人となります。 そして、被相続人の子、父母、兄弟姉妹などが、次の順位により配...(続きを読む)
- 高島 一寛
- (司法書士)
イオン ダイエーを子会社化の思惑とは?
・イオン側 丸紅からの要請で20%出資していたが、 実際イオン側のメリットはあまりなく、 今回、丸紅株分を取得して役員を派遣、 ダイエーをイオン化する様相。 イオン化できればPB商品の流通、 スケールメリットを活かせる部分も多い。 2008年以降 赤字続きのダイエーで、 今回の取引額が格安とはいえないが、 ...(続きを読む)
- 萩原 貞幸
- (経営コンサルタント)
【最強ビジネスモデル】一致。
【最強ビジネスモデル】 2013.03.26 No.0586 =========================== 私は子どもの頃から その人の在り方と言動が一致していない事に やけに敏感に察知してしまう子どもだった。 子どもの時は 自分のいる環境が宇宙の全てで、 他に世界が在る事を知らない。 せいぜい、 家族親戚・ご近所 学校や習い事程度だと思う。 その小さな小さな 人間関係や...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
「現場監督が誉められるということ」
19日は瀬田の家の引渡しでした。 現場監督の早川と神坂と私の三人で現場で待機、建て主様の到着を待って無事お引き渡し完了して参りました。 比較的大きな会社の経営者でもある建て主様は、現場監督の早川を大絶賛! まるで自分の部下のことように、喜ばれていました。 近隣の方からも「随分丁寧に造る工務店ですね。」と評価をうけたそうで、本当に感謝されていました。 仕事を受注するのは上手だけど、現...(続きを読む)
- 清水 康弘
- (工務店)
金融商品の取引について(金融商品取引法)
今年は、年初からいわゆる「アベノミクス」に対する期待感とアメリカの好景気が影響して日本社会も少しづつ景気が上向きになっているようです。景気が上向きになると、出てくるのがいわゆる「おいしい話」というものです。「投資信託を買いませんか?」、「株式を購入しませんか?」などという話が出てくるようになります。 今回は、「金融商品の取引」にまつわるお話をしてみようと思います。法律で言えば「金融商品取引法」と...(続きを読む)
- 鈴木 祥平
- (弁護士)
4分だけちらみ!?恋愛やパートナーとの関係に悩んでいる女性に送りたいラブの話♡
パートナーシップを学ぶアカデミースクール 愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ・グレースです。 恋愛やパートナーとの関係に 悩んでいる女性に送りたいラブの話♡ あるんだ・・・。 ラブってね、 家庭教育でも、 学校教育でも学んできていないでしょ。 一人、一人が、 個々で可能な範囲、経験を積んできて、 あ~でもない、こうでもない。 これ、意外にうまく~なんて具合で 試行錯誤を重ねて、自...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
スタジオ新規出店の道③~口座が0円に近づく恐怖との闘い~
こんにちわ 今日も朝から良いお天気ですね~ さて、本日は独立や新規出店を考える際の 心構えについて書かせて頂こうと想います 「自分ならやれる」とか 「月に10人お客様がくれば3か月で100万円も夢じゃないな」などと(笑) 勢いよく独立を考えたものの、直前になると不安になったり、 実際に勢いで店舗を借りてしまったという方もいらっしゃったりします ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「中小企業会計指針」の解説を始めます
今日は3月15日です。ということで、所得税の確定申告は今日までです。 事務所としては、今週の火曜日に確定申告業務が終わっていましたが、ブログ再開までには至りませんでした。そのため、ブログはまる1週間空いてしまいました。 今日からまたブログの再開をしたいと思います。 前回のブログの更新で、一応補足も含め「中小会計要領」の解説を終わりました。 今回は、中小会計要領よりも先にで...(続きを読む)
- 山本 憲宏
- (公認会計士)
職業は愛行を学ぶためのもの!
以前、こんな質問を受けたことがあります。 「同じ職場の人がつまらなそうに仕事をしているんです。そんな人達ばっかりの職場だから私も面白くなくって…。」 どんな職業であれ、他の誰かを助けるためにあるものです。 飲食店なら誰かに食べてもらうためであり、服飾店なら誰かに服を着てもらいためにあります。 自分が美味しいものを食べるためでも、自分がオシャレをするためでもありま...(続きを読む)
- 池本 真人
- (Webプロデューサー)
【最強ビジネスモデル】お金の本質。
【最強ビジネスモデル】 2013.03.13 No.0578 =========================== 「お金とは何か」 と質問されたら 何と答えるだろう? 私だったら 「お金は、誰かが作ったルールに過ぎない」 と答える。 特定の誰かが得をする為に 考え出された「ルール」だ。 そのルールの中で 多くの・・・そのルールを作った誰かと 同じ目的・意図を持った人間たちが 右...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
役員の退職慰労金を開示しないことの妥当性
【コラム】役員の退職慰労金を開示しないことの妥当性について 前述した通り,役員の退職慰労金については,株主総会でその支給総額を定めることなく,取締役会に一任することが一定の要件の下,判例(前掲最判昭和44・10・28)上,認められています。しかし,役員の退職慰労金の開示を控える理由とされている,役員個人のプライヴァシーは,会社の実質的所有者である株主の情報開示の要請に勝るものなのでしょうか...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
第773号:法を知る
2013/03/07 第773号:法を知る 自分勝手に生きていると必ず他の利害にぶつかり 紛争を引き起こします。大多数の人は楽な方向に 流れていきます。 その流れにルールを定めないと始めは小さな紛争が、 いつしか大きな紛争となります。 ご存知の通り、法は社会の基本的なルールです。 このルールを知らずして、社会生活を快適かつ有利 に生き抜いて行く事はできません。 ...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
恋愛で悩む女子に聞いてほしいな〜
パートナーシップを学ぶアカデミースクール 愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ・グレースです。 見終わってしばし衝撃が・・・ と感想をくださったライターさん。 実はライターさんには、 未発売の動画を見て頂いたのです! ドキドキ ↓ ↓ ↓ 1時間45分間の対談を見終わった後・・・ 感想が続きます! ↓ ↓ ↓ 夫婦円満の秘訣は、観察と努力! ...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
「中小会計要領」~各論その14~
今回も「中小会計要領」の各論の解説の続きです。 今回は、「14.注記」を取り上げます。 まずは、本文の抜き出しからです。 (1)会社計算規則に基づき、重要な会計方針に係る事項、株主資本等変動計算書に関する事項等を注記する。 (2)本要領に拠って計算書類を作成した場合には、その旨を記載する。 決算書は、経営者が、企業の経営成績や財政状態を把握するとと...(続きを読む)
- 山本 憲宏
- (公認会計士)
2月25日〜3月3日に投稿したなう
【戦略的に営業する】竹内慎也@考動型営業育成家さんの投稿したなう 【2/25書評】人間集団における人望の研究―二人以上の部下を持つ人のために (ノン・ポシェット): こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓人間集団における人望の研究―二人以上の部... http://t.co/P4lhfhMw1E2/25 12:37 2月18日~2月24日に投稿したな...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
信念とは一つの確信/ナポレオン・ヒルの名言
おはようございます営業コンサルの竹内です♪ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… 信念とは、体系的な願望実現のルールに沿って進んでいくうち 心の中に芽生える、一つの確信である。 ナポレオン・ヒル 成功哲学の祖、ナポレオン・ヒル財団設立者 【一言】 あなたは自分の信念を持っていますか? もしなければ、...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
英語英会話一日一言 Q707 I'll be away for a week.
みなさん、こんにちは! イムランです。 では今日の一言です。今日の一言は... I'll be away for a week. これはどういう意味でしょう? 7 6 5 4 3 2 1 0!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!...(続きを読む)
- イムラン
- (英語講師)
【3/2書評】小さな会社★NO.1のルール ランチェスター経営1位作りの成功戦略
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 小さな会社★NO.1のルール ランチェスター経営1位作りの成功戦略 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 中小企業の戦略バイブル、ランチェスター戦略での No1戦略の必要性、そしてやり方が 紹介されています。...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
未来のメガネ? パソコン?
おはようございます。 ワクワクの和久井です! Googleが開発中というGoogle Glass(グーグルグラス)のデモ動画が話題になっていますね。 乱暴に言ってしまえばメガネ型のパソコン。 マンガ、ドラゴンボールの中に出てきた、見るだけで戦闘力がわかる「スカウター」みたいなものでしょうか。 すみません。かえってわかりづらいかもしれませんね。笑 こんな感じの見た目になるようです...(続きを読む)
- 和久井 海十
- (ITコンサルタント)
「お金まわりの決め事」キチンとしてますか?
昨日、部屋の模様替えをしました。 いや、勝手にされました^^; でも、なんかしっくりくる感じ(笑) こんにちは、人よりちょっとお金に強くなる! 「賢いお金の残し方講座」講師のファイナンシャルプランナー藤原です。 勉強会の感想/個別相談の感想 メールで相談/勉強会・個別相談ご予約 第2の人生のスタート、とも言える結婚。 これまで全く違う生活環境の中で暮らしてきた2人が、一つ屋根...(続きを読む)
- 藤原 良
- (ファイナンシャルプランナー)
動きの鈍い営業スタッフにスムーズに仕事をしていただくために
営業コンサル@竹内です。 本日も、初歩のマネジメントについて ご紹介してまいります。 営業組織では、マネジメントは今後もなくなることは 現状では考えづらく、むしろ出来る人を渇望されています。 そんな中、 営業の方が仕事をしてくれないということがあります。 何かしら、弱点を抱えているスタッフ、というわけです。 全ての人が、きちんと動いてくれるなら、 上司はもしかしたら必要ない...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
男女で違う。相手からの愛の感じ方
男性と女性とでは「愛」の感じ方・受け止め方が違う。 【男性には距離感をもった愛を・・。 女性には継続した愛を・・。】 男女のトラブルの場合、その多くの原因の元となるものに 互いに違う感覚で「愛」を感じるから その感覚の違いから不満や不安が互いに積もっていき 爆発する。 男性は恋愛しても(仕事重視・趣味重視・・...(続きを読む)
- 岡田 ひろふみ
- (恋愛アドバイザー)
会社のオーナーが亡くなるのに備えて・・・相続人からの株式買取請求制度
会社のオーナー(株主)兼経営者が亡くなった場合、会社のオーナー(株主)が会社の経営者(取締役)ではなくなることがあります。会社のオーナー(株主)の相続人が会社経営に関心を持っていない場合には、株式を相続により承継するが、会社経営には参加しないということがあるからです。このような場合、いきなり相続人である元オーナーの親族が会社経営にあれこれと注文をつけてくるような事態が生じかねません。 こ...(続きを読む)
- 鈴木 祥平
- (弁護士)
家事は誰がする? 子育て期のモヤモヤ解消に役立つ視点
こんにちは。お元気ですか? 本コラムをお読み頂き誠にありがとうございます。 さて、前回は「“正しいか“より”自然かどうか“を考える大切さ」について書かせて頂きました。http://profile.ne.jp/w/c-100783/ 今回は、“自然かどうかを基準に考える”ことで、 より楽に生きられるようになった例をご紹介します。 今回、例に取り上げるのは、家事分担についてです。 ...(続きを読む)
- 宇江野 加子
- (キャリアカウンセラー)
【最強ビジネスモデル】時間給は要らない。
【最強ビジネスモデル】 2013.02.18 No.0561 =========================== 某企業の経営者を除く、全社員会議で 理念に基づく行動指針を作成した。 その時に、 能力給と時間給の話になった。 たとえば、 ・個人のパフォーマンスを発揮して、 チームのコミュニケーションも取れて、 結果を最大限に出せるのであれば、 早く帰ろうが、自宅勤務だろう...(続きを読む)
- 星 寿美
- (経営コンサルタント)
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