年金・社会保険 の専門家に無料でQ&A相談 (8ページ目)

海外赴任の際の失業保険の延長について

失業保険の延長についてお伺いしたいと思います。婚約者が来年の7月から4年〜5年近く海外赴任することになりました。私は現在12年勤続なので4ヶ月の受け取りですが、すぐには離職出来ない為、来年の7月に全てを受け取り終える事はできそうにありません。先日、ハローワークに話を伺いに行くと「失業保険を途中まで受け取っていた後に海外赴任に付いていくとわかったなら、残りの月の給付金を帰ってから受け取る事もできるか...

健康保険被扶養者調書の添付書類について

こんにちは。父が会社から健康保険被扶養者調書という書類を持ってきました。（政府管掌の健康保険）父は会社の他に相続したアパートからの収入があり、母はその手伝いをしており、青色申告専従者として月8万円(年96万円)をもらっています。母はすでに扶養に入っていますが、税法上の扶養ではありません。その場合、収入の証明となる書類を提出する必要があるということですが、給与明細のような形で月々あるわけではありませ...

パート　130万円以下の収入について

現在パートで時給1,300円で1日5時間、月108,000円以内で収まるように働いてます。130万円以内になるように考えていますが、このままの状態で働くと、12月までの予想は、120万円以内になりそうです。微妙な金額なのですが、これでは損ではないのでしょうか？120万円以内とゆうことは、配偶者特別控除が26万円受けられるのでしょうか？もしくは100万、103万円以内になるよう働いた方が良いのでしょうか？

雇用保険

雇用保険について教えて下さい。私は、現在個人が経営しているお店で１０年以上働いております。今年の１月から現在まで週３０時間以上仕事をしてます。（以前は、それほどは、働いていませんでした）、が現在雇用保険には、加入しておりません。経営者は、ご高齢で、年内でお店を閉めたいとおっしゃってます。店が閉まることがわかっていて、雇用保険にさかのぼって入るというのは、無理なのでしょうか？保険料も、今から今年の１...

シングルマザーパートの社会保険料

はじめまして。３９歳シングルマザーで、１２歳、９歳、３歳の子供が居ます。転職をし、８月末から新しい職場でパートとして働く事になっています。時給が１０００円で、週５日、午前９時から午後３時までの仕事です。月額にすると１１万前後です。面接に行った際、社会保険に入ってもらう事になります。と言われました。以前働いていた所では同じ日数、時間で働いていましたが保険の加入はありませんでした。現在、国民健康保険に...

失業保険と扶養について

現在、妻と義母の３人で同居しています。先日（８／２０付）で義母が定年退職しました。義母は失業保険を申請する予定です。そして私の扶養にも入る予定なのですが、私の会社に問い合わせたところ、失業保険の給付中は扶養に入れないとの回答を受けました。ネット等で調べてはみたのですが、私が無知な為、いまいち理解が出来てません。ちなみに私の勤務先は群馬県で、本社が東京にある為、社会保険事務所は東京になります。年収１...

母子家庭の国保について

友人のことなのですが、母子家庭で子供１人、親と同居、その友人は有限会社勤務で従業員は経営者とその友人の２人です。おととし中途入社して、途中で手術のため入院し（短期）国保の額は減額で２割負担だったのでちゃんとしてたそうなんですが、去年から当たり前に年間所得があり、つい先日役所から国保の額が算出されてきました。それをみると１期の分は合わせて５千円位だったのに、２期からは２万３千円になっていました。加入...

健康保険の任意継続について

体調不良により今月末に退職を控えていますが健康保険の任意継続をするか国民健康保険に切り替えるか悩んでいます。医師からの診断書も出ており、先週からすでに出社していない状態のため、おそらく傷病手当金の申請も通り、退職後も受給資格ができると思われるのですが、申請は来月になってからするようなのでまだはっきりはしていません。傷病手当金の基となる標準報酬月額が28万を超えているのなら、国民健康保険にしたほうが...

出産手当金について

出産手当金について、質問させていただきます。入社して８年目で妊娠をしたため、平成１８年６月から９月まで産前産後休暇を取得しました。産前産後休暇終了後、続けて育児休業を取得したのですが、その後再び妊娠したため、会社に復帰することなく平成２０年２月から６月まで産前産後休暇を取得しました。産前産後休暇中は会社の健康保険組合から出産手当金＋付加金として標準報酬日額の８５パーセントがでることになっていたので...

出産一時金について

転職をして今年5月21日から新しい職場で働いています。嘱託契約で、社会保険にも同日から加入しています。契約は1年更新ですが、会社の処理の都合上で今年5/21〜来年3/10までの契約となっています。先日妊娠した事がわかり、出産は4月末頃の予定です。会社には将来出産したい旨も伝え、それを踏まえた上で長く勤務するという条件で契約をしました。企画専門職でもあるため、出産後も勤務しようと私は決めていますし、...

遺族年金のほかにもらえるものは

先日、59歳の父が他界しました。母は現在58歳です。子は2人とも18歳以上で自立しています。父は、高校を卒業したS42年からひとつの会社を勤め上げ、定年間近というときに亡くなりました。社会保険事務所に、遺族年金の相談に行ったところ遺族厚生年金と中高齢寡婦加算が支給されると説明を受け、手続きを済ませましたが、もらい忘れがないか引き続き調べているところです。自分なりに調べたところでも、社会保険事務所の...

失業保険と扶養について

現在３８歳の主婦です。８月８日付で１７年勤めていた会社を会社都合で退職しました。１月から８月までの給料の総支給額は１３１万です。扶養に入るためにすぐに主人の会社に問い合わせたところ、離職票の提出を求められました。それからすぐバイトをするようになったので、失業保険の手続きはしていませんでした。バイト先を辞める事になったので、失業保険の給付を受けようと思うのですが、この場合は扶養から抜けないといけない...

解雇されました

正社員で働いていました。結婚もしています。2007年4月にうつ病になり、通院と薬で抑えてきましたが2008年4月に職場で倒れてしまい、職場の方から長期療養を勧められました。職場の規定で10月に復職しない場合は解雇と言われていたので治ってはいないながらも9月からまた働こうと思っていた矢先、8月30日付で解雇されました。このあと、すべきことが分からなくて調べてみたのですが?健康保険は任意継続か国民保険...

個人事業主と年金について

はじめまして、宜しくお願い致します。今年、会社を退職して個人事業を開業しました。会社員の時にはまるで興味のなかった「年金・保険・税金」について真剣に考えるようになりました。（というより嫌でも避けて通れない壁にぶつかっている状況です）さて、御教示頂きたい問い合わせ内容ですが自営業者の年金についてです。37才男個人事業（青色申告）扶養なしこの先10年程度は事業継続できる見込み（その先の事業継続は不透明...

扶養について教えてください。

こんにちは。いろいろ調べていますが、よくわからないので教えてください。今年の3月末まで正規で働いていて、結婚＆引っ越しのため退職しました。その後三ヶ月間の失業給付金を受給し、7月末に終了しています。3月までの収入（税込）で78万程。失業給付で45万程。合わせて123万円くらいです。旦那の会社は健保で、1月から12月までの収入が130万円未満が扶養認定の条件となっていました。今のままならぎりぎり扶養...

退職後から次の保険に入るまで

主人の扶養に入っていたのですが、前月の１９日付けで主人が退職し、２０日より新しい会社に入社しました。２９日に今まで受診していた婦人科に再受診したのですが、病院には先月の初めに保険証の提出をしていたので、今まで通り三割負担でした。　新しい会社が１ヶ月は、保険に入れないので、任意継続の手続きをしようと思っていたのですが、1ヶ月くらいなら保険に入らなくてもいいかなと思っています。もし、入らない場合は、前...

個人型確定拠出年金について

夫の会社は厚生年金だけなので、個人型の確定拠出年金に加入しようと思っています。が、会社に事業所登録などの手続きをお願いしたところ、できないとの返事がきました。説明しても聞く耳持たずの感じです。事業所の協力義務は法的にも定められてるそうですが、（法的に）解決するには、どこに連絡・相談すればよいのでしょうか？

退職後結婚の失業保険について教えてください

私は７月末で会社を退職し、８月初めに引越しをして、９月初めに入籍をしましたものですが、退職と転居が一週間以内なので転居を伴う結婚を理由で　３ヶ月間待たずに失業保険をもらうのは可能なのでしょうか？気になってるのは転居先は退職した会社からは通えない距離ではないことです

任意継続と扶養資格について

2008年3月末で退職し、失業保険を受給しながら求職活動をしていました。その間、健康保険は、前職の健康保険組合にて任意継続被保険者となりました。再就職できないまま失業保険の給付も終わり、10月より以前勤めていた会社にパートとして勤めることになりました。週３日・１日7.5時間の勤務なので、勤め先で社会保険に加入することができないかと思います。そのため、夫の扶養になり、夫の会社の社会保険に加入したいと...

パート130万未満でも社保加入？

現在パートでの勤務先より、「労働契約法」や「改正パートタイム労働法」の施行により････とのことで通知があり、その中で、これまで扶養範囲ということで加入しなくてもよかった社会保険等が、社員の4分の3以上の勤務時間で契約する場合、たとえ年収が130万円未満であっても社保に加入必須となる（本人の希望の有無に関係なく）、と言われました。これはどういうことなのでしょうか？自分でネットで「改正パートタイム労働法」について調べてみましたが、社保加入等のことについては何もなかったようでした。

103万か130万かどちらが得？

私の実母が主人の扶養に入っており、パートで働いています。103万以内で働いているのですが、10月頃には超えそうです。去年も10月頃に超えそうでそれ以降仕事は休んで101万くらいだったそうです。そこで、質問なのですが、130万まで働いた場合は、扶養から外れるのでしょうか。現在は住民税のみ払っていますが、130万まで働いた場合、他に何が引かれるのでしょうか。ズバリ、103万・130万どちらで働いた方が、母・私たちにはお得なのでしょうか。

退職後の保険

来年2月に出産予定の者です。出産を理由に退職する予定です。現在は自分の会社の健康保険に入っています。出産手当金を受給できるよう、退職日は来年1月で退職後42日以内の出産となります。出産後は旦那の扶養となり、旦那の健康保険に加入且つ年金も第三号被保険者（？）を考えています。旦那の会社の扶養条件は、妻の退職後その年の12月までの収入が130万以下となっているので、出産手当金を受給しても130万は超えな...

産休か退職か迷ってます

現在妊娠中の会社員です。来年出産を控えているため、仕事は年内いっぱいまでの予定です。産後、職場復帰できるかは分かりませんが、産休を取る予定でいました。ただ、会社は、雇用保険には入っているものの社会保険がなく、私は国民年金と国民健康保険に加入しています。一方、夫の会社には社会保険がありますが、扶養に入るには離職票の提示が必要です。産休中は雇用保険から給付金が出ると聞いたことがあるのですが、仮にもらえ...

扶養になるか悩んでいます

旦那が転職して来月から正社員になります、書類を作成していますが、旦那は現住所に転居届け済みですが、私は実家の県外の住所のままで思っていました、以前の会社で勤務の際もそのようにして扶養になっていました。しかし、今の会社はそれは困ると言ってきていて私の住所も転居届をするようにと言われました、別居で扶養届をしたりできないのでしょうか？会社が書類等が面倒で駄目だと言われているのでしょうか？