解雇されました

マネー年金・社会保険 2008/08/31 21:56

正社員で働いていました。結婚もしています。
2007年4月にうつ病になり、通院と薬で抑えてきましたが2008年4月に職場で倒れてしまい、職場の方から長期療養を勧められました。職場の規定で10月に復職しない場合は解雇と言われていたので治ってはいないながらも9月からまた働こうと思っていた矢先、8月30日付で解雇されました。
このあと、すべきことが分からなくて調べてみたのですが
?健康保険は任意継続か国民保険か夫の扶養のどれか。
?年金は、国民年金か、夫の扶養家族で手続きしてもらえるのか。
教えて頂けますでしょうか。
宜しくお願いいたします。

ミシェルさん（京都府 / 女性 / 33歳）

回答：1件

専門家

山宮達也
ファイナンシャルプランナー

離職後の社会保険の手続きについて

2008/09/01 16:19 詳細リンク

: (5.0)

ミシェル様はじめましてFPの山宮と申します。

離職後の社会保険の手続きについては以下の方法があります。

**健康保険について
費用負担を考えますとご主人の会社の健康保険の扶養になるのが良いと思います。

◇扶養の要件について
・年収(申請時点から将来に向けての)が130万円未満
・失業保険の受給中は保険の扶養に入れなくなります。

◇任意継続保険について
・退職後2年間継続して退職時の会社の健康保険に加入できます。
・保険料は全額個人負担となります。在籍時は(会社と個人がそれぞれ負担)
・脱退は就職して健康保険適用となる場合以外は2年間脱退できません。

◇国民健康保険について
・保険料は加入者の前年収入を基準とする所得割と世帯の被保険者数を基準と
した均等割の合計額です。

**年金について
こちらも費用負担を考えますと、ご主人の健康保険の扶養に入り、国民年金の第3号
被保険者(サラリーマンの妻)の手続きをご主人の会社で行うことにより、保険料
の負担がなくなります。

**失業保険について
しばらくは療養される形になると思われますので、失業保険については、ハロー
ワークで受給期間の延長(限度期間あり)の手続きをされておきますと、回復されて
求職活動を行う際に失業給付が受けられるようになります。

**ご参考
傷病で休んだ日について欠勤で給与が支給されていない(減額されている)場合には、
所定の手続きをして健康保険組合で認定されれば、休み始めてから4日目以降の欠勤
に対して健康保険から傷病手当金が支給される制度があります。
また退職時に傷病手当金受給の要件を満たしていた場合には退職後も傷病手当金が
受給できます(在籍中の受給開始日から1年半が限度)
もし該当して手続きをされていないようでしたら健康保険組合に確認してみてくだ
さい。