入社は　簡単です 入社に　必要な手続き書類について ○次が　各種社会保険完備の場合 年金手帳 雇用保険被保険者証 ○次が　何もない場合 なし ※入社後　提出の可能性のある　書類 源泉徴収票　　　　年内転職時、年末調整を受けるためのものです 扶養控除等申告書　　会社やお店から　法令用紙で　渡されますので　記入　捺印して提出します 健康保険被扶養者異動届　　　社会保険で　もし　扶養家族...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

「日本の会社は解雇ができない」もしくは「しにくい」、と思っている方が多いと思いますが、それはいまやもう正しくない認識となっているようです。 中途採用されたが解雇された人事部長がいました。本人は人事の専門家です。色々と考えた末に解雇は不当と訴えたわけですが、判決は解雇した会社の勝訴。「要職に中途採用された者の解雇において、会社の解雇回避努力義務は緩和される」ことが認められて解雇は撤回となりませんで...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

新卒者の方でしたら　あえて必要ないと思います。 中途採用　転職の場合でしたら　あるほうが　ベターです。 履歴書の　補助的なものです、履歴書に同封します　郵送の場合も同じです。 郵送受付の場合は　職務経歴書で　差をつけましょう。 職務経歴書の作成方法です。 手書きでも　パソコン作成でも　どちらでもかまいません。 パソコンで作成しておき　使いまわしすれば　むしろ効率的ともいえます。...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

新卒で　入るサロンは　大型店や多店舗店 や人気店 その後 転職するときは　なぜか　小さなお店 を　志望 美容師さん　少し　こういう傾向が　あるようです。 次への希望は　 小さな　お店で　ノルマなどなく　マイペースで じっくり　取り組みたい わずらわしい人間関係(恋愛も含む）も　嫌なので　 1人　2人の　お店がいい 良く聞く話です でも　その考えを軸に　転職す...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

皆さん、こんにちは。今日のタイトルは少し刺激的なものかもしれません。「『自己PRは結論から書け』と、何かの講座で教わりました。」こんな学生さんの声をよく耳にします。そのこと自体が間違いだとは思いません。結論から先に言ったり書いたりすることは相手に伝えるうえで必要なことでしょう。 就職活動にたいするノウハウというのは、色んな専門家が色々な方法論を様々な場所で紹介、お伝えしています。しかし「これ」と...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 ストレートでわかりやすいご意見に本当に感謝しています。 ご相談者様：　38歳男性　⇒　キャリア計画書を完成   ご相談の経緯   「今後の自分の将来が不安で仕方ありません。」とのご相談でお越しになられ、 自己分析、キャリア適性検査、キャリアプランの作成をお手伝いさせていただきました。 はじめてお目にかかった際には、焦りと将来不安で憔悴しておられましたが、 セッション...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

  最近よくテレビに出演されている、早稲田大学の池田清彦先生のお話を聞く機会がありました。  池田先生は生物学がご専門ですが、最近話題になるエネルギー問題に関する著書も多いことから、その日のテーマはエネルギー問題に関するものでした。テレビで拝見するままの気さくな語り口で視点も面白く、いろいろ考えさせられるお話を伺うことができました。   たぶん著書に書かれている内容も多いと思うので、興味があれば...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

こんにちは。 消臭脱臭専門会社、共生エアテクノの臭気判定士、 通称「におい刑事（デカ）」 がお届けしております。 本年夏～秋頃より、弊社では新しい業務がスタートします。 新しいといっても、弊社は日本でも珍しい 「ニオイ」だけに特化した会社なので、脱臭・消臭の分野です。 率直に申し上げれば、主要仕入先メーカーである「カルモア」さんと タイアップして、業務提携をさらに強化するプロジェクト...（続きを読む）

松林 宏治

（住宅設備コーディネーター）

OECD報告書に関して、今回は教育システムについて紹介します。   「日本における教育は、量、質の双方の観点から極めて優れている。 実際に、高等教育を修了している成人人口の割合は43%とOECD地域の 中でも2番目に高く、また質についてもOECDのPISA調査に反映 されているように最も高い国の1つとなっている。」 しかし、「日本では、幼児教育・保育への公的支出が低い。リターンが 大...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

はじめまして。キャリアコンサルタントの岡崎緑と申します。 現在、キャリアコンサルタントとして、主に学生のキャリア支援、 社会人向けの転職・就職支援の仕事をしています。 新卒で入った会社は人材サービス会社。 人のキャリアや学びに関わる仕事がしたいと思っていたので希望がかな ったわけですが、配属は予想と違って「営業企画部」という営業部全般 のサポート的な部署でした。 いわゆる「キャリアカウンセ...（続きを読む）

岡崎　緑

（キャリアカウンセラー）

2011年3月11日に東日本を襲った巨大地震と大津波は、 日本にとって戦後最大の自然災害となりました。 多くの犠牲者にお悔やみを申し上げます。 また、被災者の皆様へお見舞い申し上げます。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 100年に一度というリーマンショックからようやく立ち直り、 最高益を更新する企業も相次ぎ、求人総数も急速に回復し、 今年こそ...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

アイエスエフネット、ジョイコンサルティング事業提携のお知らせ ～両社の強みを活かし、障がい者の企業就労への環境を創造～ 　　　　　　　 株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット、本社：東京都港区　代表取締役　渡邉幸義）・ジョイコンサルティング株式会社（以下、ジョイコンサルティング、本社：東京都渋谷区　代表取締役　木村志義）はそれぞれの事業の強みを活かし、障がい者の企業就労への環境...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

物件の探し方は色々あります。 suumoやathomeなどのポータルサイトでの検索、高級賃貸等の特殊物件を専門サイトで検索等はみなさんもされるかと思います。 意外に見落としがちなのは「ブログ」で探す、ということ。 ポータル検索サイトには無くて、ブログには有るものとは・・ ・物件情報の掲載スピード ・ポータル掲載不可の情報もブログなら貸主の許可が下りる場合がある ・日々物件を見ているプロ...（続きを読む）

大槻 圭将

（不動産業）

初めてのコラムとなります。 今や大学全入時代を向かえ、大学３年生から全員が迎える「就職活動」そこからの適切な準備、努力と２０代前半、中盤、後半のキャリアアップにおける考え方や行動、どのように３０代を迎えていけるかについて記載させていただこうと思います。 今回からは就活。 私自身、１９９９年大卒ということで１つ学年上の先輩が山一證券への内定後卒業前に破綻、友人が入社した第二地銀も破綻、リストラ...（続きを読む）

泉 満信

（キャリアカウンセラー）

  「若手社員に何か良い刺激を与えられないか」というお題を、ある会社から頂いています。要は彼らをやる気にさせて！ということでしょう。     直近新卒３年目くらいまでの若手社員を評する言葉で、いろいろな所からお聞きする話としては、     「指示されるまで動かない」、     「失敗を恐れて確実性が少ないと思う事には手を出さない」、     「良くも悪くもマイペース」、     「素直...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

東京会場は、1月15日開催、あと1週間と迫りました。 大阪会場の開催日は、1月22日です。 就職不況がニュースで連日のように報じられる中 打開策は、いろいろな機会に参加すること 出会いの機会を増やすこと これに限ります。 詳細と申し込みは、こちらです！ http://www.joy-c.com/kyujin/seminar/2012_02.html ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

皆さんがもし、就職活動の行動に妨げとなっていることがあるとすれば、それはどんな壁（ブロック）でしょう。今日はそのブロックが取り払われたことで、逆に就活にスイッチが入った学生さんの例をお話しましょう。 ある女子学生さんは「資格がないと履歴書で生き残れない」「面接ではドアの閉め方などを中心に見られる」ということが壁になって、どうしても就職活動に踏み出せずにいました。 話を聞くと彼女は飲食店でアルバ...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

僕は、何よりも”新卒”就活生には「限りない未来と可能性があること」 があると信じていたい。 何よりも、「精一杯生きて、働くって悪いことじゃない」。 むしろ。かっこいいんだよ！って、、、伝えていきたい。 そんな思いが膨らんで、 土井英司さん　の＜「１０年愛される」ベストセラー作家養成講座＞の門を叩き  今。その”教え”をいただいているところです。 その土井さんが 「２０代は、時間で貢献す...（続きを読む）

中沢雅孝

（ビジネススキル講師）

こんにちは。 すっかり冬らしい寒さになってきましたね。 さて、この時期は、どこの企業様も、来年の新卒者の研修内容に頭をいためて いるのではないでしょうか？ この世の中に研修は、星の数ほど、ありますね。 私もいろいろな研修を実際に受講したこともありますし、 プロデュースしたこともありますが、 その研修が、誰の何を育てるために存在するのか？ これが明確であると同時に、どれだけ深堀りをし...（続きを読む）

福田 幸治

（クリエイティブディレクター）

会社発展の原理原則で「人の成長なくして会社の成長なし」とよく言われていますが、なかなか人の成長を促す事は難しいですよね。 私は、勤務時代、中間管理職として、独立開業後も経営者として、人の成長を支援することの難しさを実感しているところであります。 今回のコラムは従業員の成長を促す仕組みを会社に導入している（株）武蔵野　小山昇社長の講演をまとめました。 １．強制的に勉強する仕組みをつくる 早朝勉...（続きを読む）

原 聡彦

（経営コンサルタント）

昨日は「勤労感謝の日」 コラム「勤労感謝の日って何？」の文末に「ごく普通に勤労できること、そのこと自体に感謝をする日」と書きました。 まさに「普通に勤労する第一歩」である新卒の就職内定率が過去最低になりました。 毎日新聞11月16日：就職内定率：大学生は最悪５７．６％ （新聞記事のリンクは1カ月ほどで削除されます） 厚生労働省と文部科学省が１６日、正式発表した１０月１日現在の内定率は...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション　　～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2010.11.12　Vol.5 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 今までは大手企業の研修内でしか学べなかった “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

厳しい就職戦線を勝ち残りこの4月に入った新社会人。 まもなく初めてのお正月を迎えますが「戦力」として期待されている頃かと思います。 その新入社員が「会社ってこういう所なの？」と感じるランキングが掲載されていました。 新卒で入社した時、会社に違和感があったことランキング http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/4493/ でも、私にと...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

東京ビックサイトや幕張メッセなどで日々開催されている「産業見本市・展示会」が優秀な学生を採用するためのリクルート活動の場になっているのだそうです。 たとえば10月28日～11月2日まで東京ビッグサイトで開催される第25回日本国際工作機械見本市（JIMTOF）では、大学や高等専門学校の学生を対象にした展示に力を入れています。 見本市が新卒採用の場に（時事深層） http://business.n...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

昨年10月の調査ですが、産業能率大学が人事担当者に実施した「不況による会社の変化」に関するインターネット調査の結果が発表されました。 それによると64%の回答者が「不況によって良い変化がもたらされた」と答えているとのこと。 （記事元：人事に聞く、自社におけるリーマンショックの影響は?） http://www.sanno.ac.jp/research/jinji2009.html 項目ごと...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）