新入社員教育で大事なことはビジネス自律心をいかに刺激するか - 対人力・コミュニケーションスキル - 専門家プロファイル

福田 幸治
代表取締役
東京都
クリエイティブディレクター

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対象:ビジネススキル

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新入社員教育で大事なことはビジネス自律心をいかに刺激するか

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人材育成のITツールと体験学習の融合

こんにちは。

すっかり冬らしい寒さになってきましたね。

さて、この時期は、どこの企業様も、来年の新卒者の研修内容に頭をいためて

いるのではないでしょうか?

この世の中に研修は、星の数ほど、ありますね。

私もいろいろな研修を実際に受講したこともありますし、

プロデュースしたこともありますが、

その研修が、誰の何を育てるために存在するのか?

これが明確であると同時に、どれだけ深堀りをし、レベル高く行えるか?

非常に難しいものです。

これに、コストパフォーマンスなども加わってきて、

採用担当者や教育担当者は、どこの研修会社のどのプログラムにすると

決めなければならないのですから、大変ですよね。

長年、同じ研修を行っている企業様もあれば、数年ごとに変えている企業様も

いることでしょう。

近年、新卒求職者に採用側が求めているのは、自律というワードのようです。

人間的な自律を含めて表現していると思いますが、

社会人として求められる自律とは、どのようなことなのでしょうか?

You tubeでビジネス自律心と検索してみたら・・・

何かみつかるかもしれません。

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