働きながら大学卒業資格取得を目指す人、大学を卒業後仕事や社会経験を積み大学院で理論化に取り組む人、また高齢化社会を迎え、定年後も積極的に仕事探しに努める人達の活動事例をご紹介します。私は相手の立場に立って話しを聞き、相談しながら問題解決に取り組んでいる。 1）働きながら大学卒業資格を目指す人 全科履修生として放送大学に入学した。30代だが先生の雰囲気がある。哲学が好き...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はセミナーについてのお話です。 中小企業のための人材獲得法セミナーが開催されます。 http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-42562.html 中小企業経営者として知っておきたい人材獲得についての知識を高める良い機会です。 中小企業経営者の皆様、是非ご参加ください。 横浜で働く中小企業診断士長谷川...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

今まで多くの人事のご担当者の方々からお話聞かせていただいたり 相談させていただいたりしております。 採用は自分の評判・評価に関わる重要な問題です。 採用して　自分が損する人材は採用しません。 採用した人材が、研修中に辞めてしまう 採用した人材が、上司のいうことや、会社のルールを遵守しない 採用した人材の態度や意欲など低い などなど… 人事担当者からすると 採用したら　損することの...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

【受講者感想】 自分の思っていた以上に、キャリアステップを着実に行ってきたという事実に対して、自負心を持つべきであるという発想の転換ができたことは有益でした。 ご相談者様：　41歳男性　⇒　自己分析の結果、自信回復    JACCAキャリアデザイン塾 受講者の感想　（抜粋）   　社会人となっての１７年間の職務を、キャリア分析という視点で、これほど真剣に見つめなおす機会はありませんでし...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は人材育成についてのお話です。 強みをさらに強化する。 人材育成における重要な視点です。 ビジネスパーソンとしての底上げを図るために、弱みを改善することにフォーカスしがちですが、同様に強みをさらに強化することも忘れてはいけません。 多くの日本企業が直面している厳しい経営環境を勝ち抜くためには、圧倒的な強みを持った人材が重要な役割を果たす可能性...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

こんにちは。高木仁です。 このたび、縁あってProFileに専門家登録することになりました。 私は、これまで10数年にわたってIT業界に関わってきました。 ソフトウェア会社に就職して最初に任されたのはシステムのテスト。 そして、プログラミング、システム設計、サーバー設定・管理、開発管理などを経験。 その後、お客様の業務改革をお手伝いする業務/ITコンサルを行うようになりました。 ...（続きを読む）

高木 仁

（経営コンサルタント）

国土交通省が23日付けで、広報戦略強化を目的に「広報戦略室」を設置。 官房長を室長とし、民間から広報戦略企画官を採用する他、各局から広報戦略官４０名を任命（併任）して計５４名体制で戦略的な情報発信を行っていく模様。 ここで重要なのは”併任”ということ。 一般的に広報部門強化と言えどもなかなか人材を増やすことは例え派遣社員であっても容易ではない。だからという訳ではないが、組織横...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

コピペやパクり等、心ない利用のため以下を削除しました。 （中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html　） ★コンプライアンスのための資料 （５００タイトル以上）★   http://www.pensee.co.jp/archive/index.html コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

昨日は、インフレへの対応として、収入を増やすための、奥様の扶養の条件について私見を述べました。 ただ、この場合の収入はご御夫婦とお子様の世帯を対象としています。核家族から多世代家族に為る事でも、世帯収入増やすことができます。この場合には嫁と姑問題等を抱えますが、家族数が増えることで、世帯としての可処分所得が増加します。収入が増えるよりも、支出面での抑制策に成ろうかと思います。 他の収入拡大策は、...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はセミナーについてのお話です。 かわさき知的財産スクールが開催されます。 http://www.kawasaki-net.ne.jp/event/20120516%20school.html 知的財産人材の育成を目的とした、実践的な内容となっております。 中小企業経営者の皆様、是非ご参加ください。 横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブ...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

日本経団連21世紀政策研究所は、16日、 グローバルＪＡＰＡＮ―2050年シュミレーションと総合戦略― を発表した。http://www.21ppi.org/pdf/thesis/120416.pdf この内容が、ある意味衝撃的な日本経済衰退シナリオだった。   ただ、経団連は、危機を煽るために発表したのではなく、 「わが国が置かれた状況を虚心坦懐に直視した上で、山積する諸課題の 解...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新たな転職先、就職先が　決定したら、その勤務先企業に対して「期待」で一杯になります。ところが実は　「期待」しているのは採用側も同様です。きっと、いい人材であると「期待」しています。そもそも面接では、誰もがおもいっきり背伸びしていたはずですから。そして、採用側ももちろん、この会社は...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

昨年の夏に19人の大学生が参加し、今年の春に20人の大学生が参加したグローバルチャレンジプログラム（GCP） もいよいよ第三期がスタートします 第一期の海外研修をシンガポールで行い、そして、第二期の海外研修をべトナム（ホーチミン）で行った3ヶ月に及ぶ大学生のためのグローバルビジネスプログラムですが、第二期のべトナム研修の最中から、「今度の第三期はどこで海外研修をやろうかな～!?」と思...（続きを読む）

豊田 圭一

（研修講師）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 だいたい、人は自分の体の中にあるものは大事で大切なものなのですがいったん自分の体の外にでたものは、嫌います。（めくそ、はなくそ、つば、大小便…）転職すれば、ほとんどの人は、以前の会社を良くはいいません。以前の同僚などには、はやく辞めたほうがいいよと無責任なことを言ったりします。ネット...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

■ キャリアセンター（大学・専門学校）のセミナーやキャリアカウンセリングを内製化するためのノウハウやポイントをアドバイス ■キャリアセンターも少ない予算の中でいかに効率よく学生サービスをするかという時代に入ってきました。私は大学でのキャリアデザイン授業とキャリアカウンセリング業務の経験はもちろん、専門学校の就職課で就職ガイダンスの企画立案・運営、セミナー開催、キャリアカウンセリン...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

先日ある企業の社長とお話していたときのこと。 「最近は、社員が何やっているのか分からない。ネットばかり見てる気がする。」 確かに最近では、１人１台のPCが当たり前となり、社員が何をやっているのかが見えなくなってきました。 ややもすればネットショッピングや株取引などをしてしまう社員もいるようです。これでは生産性の面だけでなく、組織モラルについても大きな禍根となります。 加えて、人材の流動化、終身...（続きを読む）

渋田 貴正

（組織コンサルタント）

新入社員で営業に配属された皆さん、営業部署に異動になった皆さん、営業に転職された皆さん、 前回のブログで、営業は「確率の仕事」ということを申し上げました。 営業日報がある会社は多いですが、営業の確率を上げるため熟考されたデーターを採っているところは少ないのがほとんどです。 会社で決まっていないから、自分の行動を分析しないということでは、業績を上げることが難しいのが現実です。 で...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

新入社員の皆様、慣れないビジネススーツで疲れていることでしょう。 会社で指導されている先輩や上司の皆様は、その意味を説明できていますか。 中には、個性を主張したくて、茶髪という新入社員も居られるのではないでしょうか。 職種にもより、自由な服装が許されている職場もあると思います。 しかし、一般に営業は、ビジネススーツです。 なぜ？ そんなの、分かっているという方も多いこと...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

ライフオーガナイザー+インテリアコンサルタントの石井純子です。 ライフオーガナイズは、インテリア以前の「くらしの土台」作り。 空間だけでなく、考え方や時間の使い方など、生活そのものを整理して見直すことなのです。 頼もしいメンバーとともに、小さな一歩を踏み出します！ あれは、昨年の3月8日。 震災の3日前。 東北で初めての開催となった、仙台でのライフオーガ...（続きを読む）

石井 純子

（インテリアコーディネーター）

マーケットサイズの縮小により、売上減少と顧客争奪戦に陥っている日本の企業。 解決方法は、海外進出？ それが出来る企業はベストチョイスかも知れません。 資金力、人材、情報がなく、海外進出ができない企業のベターチョイスは？   既存の顧客を逃さない守りと、国内での新規客開拓の攻めしかやはりない。 この新規顧客開拓が一番難しい。 右肩上がりの高度成長の経済下ならともかくも、前述の様な縮小経...（続きを読む）

野崎 一文

（経営コンサルタント）

BYSプランニング関連会社である 株式会社ジョイント・プレジャーが、 求職者支援訓練を開講いたします。 求職者支援訓練とは、 雇用保険を受給できない離職者（受給を終了した方を含む）に対して、 中央職業能力開発協会より訓練実施計画の認定を受けて行う職業訓練のことです。 求職者支援訓練受講のメリット ● 受講前のキャリコンサルティングから受講後の就職までをハローワークがきめ細かくサポート ● 月...（続きを読む）

釜口 博

（ファイナンシャルプランナー）

地域型住宅ブランド化事業は、平成２３年度まであった、木の家整備促進事業の後継事業です。補助金の金額等は前年度をほぼ踏襲しますが、申請主体が大幅に変ります。前年度までは工務店単位で申請していましたが、今回は林業・製材業・プレカット工場・建材店・設計事務所・工務店１０社がグループを作り、グループ単位での申請となります。 前年度までは長期優良住宅をベースにして、自社独自のブランド品を建設出来ましたが、...（続きを読む）

福味 健治

（建築家）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓   ダン・ケネディ 億万長者の不況に強いビジネス戦略 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★★　５ ビジネス戦略を立てる、と聞くと、 だいたいは、MBA的な考え方がベースとなり それを中心に考えていくことが セオリー...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「IT人材育成」です。 開催要領は以下の通りです。 【日時】 2012年4月10日(火) 13:00-19:00　1社2時間以内 【場所】 御社オフィス（都合により別途場所を...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓   大富豪の起業術 下巻―毎年７００億円を稼ぎ出す〈ダイレクトマ－ケティング  大富豪の起業術　下 マイケル・マスターソン ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★★　５ 起業に関する本は様々ある。 例えば、資金に関して...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）