就活のマナーには内定辞退のマナーもセットで！

「内定辞退」のマナー

新年度が始まり、社員研修に忙しくなりました。

この方々も就活を成し遂げた、前途洋々の皆さんです。

誠におめでとうございます。

この方々の中には、優秀で何社も内定を頂いた人があるかもしれません。

また、「内定辞退」に際し、執拗な引き止めを経験された方もあるかもしれません。

就職難の昨今、内定を獲得するための指導にばかり夢中になりがちですが

内定を獲得した学生の「内定辞退」のマナーも指導する必要があると感じます。

就職の内定までの選考は企業にとって、時間と費用とエネルギーをかけています

「この人なら、会社として投資しても良い」と判断して内定を出します。

企業にとっては投資のひとつです。

就活者も真剣勝負ですが、企業も同じです。

万が一「辞退する」ことになってしまったら、礼儀を尽くす事こそ、社会人としての第１歩だと思います。

どんなにたくさんの内定を頂く優秀な人材も、礼を尽くせないとなれば社会人として失格です。

以下のような「辞退」の仕方はやめましょう

１、メールだけでの「辞退」を申し出るのは失礼きわまりないです。メールは一方的で身勝手です。

２、電話での「辞退」申し出はメールだけよりはベターですが、電話は突然掛かってくるもの。

　　先方の都合も無視した形での突然の「辞退」申し出はかなり失礼である

３、入社式直前の「辞退」

「内定辞退」はどうしても生じることではあります。

社会人として、この先仕事をする人間として、最低限の礼儀を身につけてほしいと思います。

先方にどれだけの迷惑をかけているかを考え、

採用に関わって下さった様々な方への感謝とお詫びの気持ちを込めた「辞退」の申し出が必要です。

常に、人としての最低限の礼儀をわきまえて行動する事が大切です。

相手の立場への配慮の出来ない人は、ビジネスを展開する上での致命傷となります。

世間は狭いです。

人と人のつながりを大切に、礼儀は尽くせるビジネスマンであってほしいと思います。

法的に許される事でも、人間としては、「してはならないこと」をわきまえることが必至です。

何社も内定を頂ける優秀な人材こそ、この事をわきまえてほしいと思います。