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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努  コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ ）（続きを読む）

中沢 努

（コンサルタント・研修講師・講演講師）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除頭は下げたが・・・ 本音は「俺だけじゃない」。中沢努 コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ ） （続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除コンプライアンス教育ってやる意味あるのか ・・・という疑問を感じた時 は、やっていることの的が外れている時です。中沢努 コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ ）（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除上司がコンプライアンスの指導をする。 すると、「言うことを聞かせられる上司」と「それが出来ない上司」に分かれます。 どこで差がつくのでしょうか？ 差は「見識の有無」でつきます。 あなたの会社には「コンプライアンス指導に必要な見識」を持った上司がどのくらいいますか？ 見識の教育→クリック中沢努 コンプライアンスコンサルティン...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除規則を教えるだけではコンプライアンスは守られません。 なぜか？ コンプライアンスは「規則の問題」でなく「人間の問題」だからです。中沢努  （無断転載や無断複製禁止） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、htt...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除コンプライアンス研修で効果出したければ、規則を教えてはいけません。 規則を教えると、かえってコンプライアンスが守られなくなるのです。 そんなバカなことあるか、と思う方も多いでしょうが本当です。 世界で報道されたコンプライアンス問題企業の再生支援を手掛けた専門家が答えます。 こちら（）からどうぞ。中沢努  （無断転載や無断複製禁止...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除社員による着服を予防したい。 ありきたりのプログラムは何だか・・・。 そんな時は 哲学、倫理観、人間性からのコンプライアンスアプローチをお勧めします。 本ページ上部のお問い合わせボタンからご連絡下さい。中沢努  （無断転載や無断複製禁止） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバー...（続きを読む）

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営業イケイケどんどん企業のコンプラアンス課題 それは、 「アクセルの踏みすぎ」 解説はこちら→ クリック 営業イケイケどんどん企業のコンプラアンス課題。それは、 「アクセルの踏みすぎ」対策はこちら→ クリック 中沢努  （無断転載や無断複製禁止） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://w...（続きを読む）

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コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ。 それは「企業が数字を追うのは必然」 コンプライアンス教育で全ての社員に伝えるべきフレーズ。それは、 「企業が数字を追うのは必然」解説はこちら→ クリック中沢努  （無断転載や無断複製禁止） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pe...（続きを読む）

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パワハラ対策で大事なことは何か？ （１）「お金をかけること」と「お金をかけなくてもいいこと」をハッキリ分ける。 （２）そして、かけるべきことにしっかりお金を投資すること。 コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除中沢努  （無断転載や無断複製禁止） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ⑥個の侵害 交際相手について執拗に問われる。 妻に対する悪口を言われる。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体的な例として、 残業が多くなっている理由を（家族など）私的な領域に見つけようとするなども挙げられています。 確かにこの行為はパワハラにな...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ④過大な要求 新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体的には、長期休職していて復職してきた社員に「いままで休んでいたのだから、いっぱい働いて挽回してもらわな...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ②精神的な攻撃 同僚の目の前で叱責される。 他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。 必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。 （厚労省HP あかるい職場応援団 より） です。 具体例として、職場のメンバーがいる前で「何だこの成績は、お前やる気あるのか」と叱責す...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除監査はしている。 しっかりとやっている。 でもその通りにならない。 やっても不正が起きる。 こんな時は「現場」に注意を向けましょう。 そして「意識づけをやったか」を確認しましょう。 監査を行っているが形だけと悩んでいる読者にお聞きします。  ① 社員の意識づけをしましたか？  ② 何回やりましたか？  ③ 社員の意...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除罰則はある。 すでに適用している。 それを知っている社員もあちこちにいる。 でも違反する人がいる。 これ以上、どうしたらいいのか？ そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 罰則があるのに違反者が出ると悩んでいる読者にお聞きします。  ① 社員の意識づけをしましたか？  ② 何回やりましたか？  ③...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除誓約書を書かせた。 署名させた。 提出させた。 でも、問題は起こる。 誓約書は無意味なのか？ いいえ。 誓約書をとる意味はあります。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 誓約書を出させたが効果が感じられないと悩んでいる読者にお聞きします。  ① 社員の意識づけをしましたか？  ② 何回や...（続きを読む）

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コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除社員が規則を守らず困っている。 そんな時に確認するといいのは「意識づけをやったか」です。 社員が規則を守らないと悩んでいる読者にお聞きします。 ① 社員の意識づけをしましたか？ ② 何回やりましたか？ ③ 社員の意識は変わりましたか？ 社員が規則を守らず困っている、という方に 「意識づけのやり方が分かる資料」をお分けします...（続きを読む）

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罰則を設けたがルール違反が続いている時は何をすればいい？ コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除  中沢努  （無断転載や無断複製禁止）  コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/）（続きを読む）

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研修をしているのにが問題が続く時は何をすればいい？ コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除  中沢努  （無断転載や無断複製禁止）  コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/）（続きを読む）

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マニュアルが使われない時は何をすればいい？ コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除  中沢努  （無断転載や無断複製禁止）  コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー（ http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/）（続きを読む）

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