人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (18ページ目)

続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

完全失業率が3.6％でほんの少し上昇したようです。0.1％雇用数は5626万人と過去最高になったそうです。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

山形県の秋山鉄工さんという優良企業の採用サイトが話題になっていました。入社お断り三条などみると経営者感覚の持ち主はみな共感したと思います。また入社1年間は授業料をいただきます　2年目は授業料免除　3年目からは給料を払いますという言葉も　経営者感覚で見ることができればその通りだと共感のことと思います。もちろん、給料は支払っているのは当たり前の前提だと、即、理解もできます。ターゲットにあった人材を採用...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

本来、広告というものは 金払ってでも掲載したい　ものだと思います。 より、いい効果が期待できるから 他よりも高い料金を支払い掲載する、掲載したいものだと思います。 それを 掲載したら　効果あがるのか？ 掲載したら人が採れるのか？ などと考えるから臆病になり、広告掲載すら検討することになります。 あそこに出店したら客がくるのか　来るなら出店しよう、 集客できること保証しろ　などとい...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

例えば、美容師の求人などは 人気の場所、人気店　以外は　なかなか集まりません。 応募0人など当たり前。 人によって　売り上げが左右する世界でもあるので当たり前なのです。 応募0人だから　と人材が欲しいにも関わらず 募集広告も出さないお店は可能性もありません。 たとえ、半年応募0人が続いても、 半年後1名　採用できてその人材が活躍すれば十分です。 人気店以外はそんなもんです。 だか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告をだすも 応募が来ない、応募がない　となると 社員にかっこわるい。社員のロイヤリティもさがるのではないか ということがあります。 応募を左右する 人気職種　不人気職種　人気の場所、不人気の場所　待遇や給料 などなどの要因 そんなこと社員は重々承知しています。 応募がこないかもしれないから募集しない企業に 今いる社員は　あいそをつかす　ことの方が多いのです。 自...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 応募者が少なくても いい人材が採用したい。 求人をする件数が減るので　競争が減り いい人材を採用できる確率が高くなる。 広告は、不確実なものであることが約束されているもの であるだけに 広告を出す作戦は　様々考えることができます。 「不確実」「効果がわからない」 ものであるといいうことが　わかって積極的に取組む企業が 広告をうまく使っていけるのだと思います。 美...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

14年度の大卒採用が350人に抑えていたパナソニックが15年度は600人に増やすようです。自動車と住宅関連を重点分野としているらしいです 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

この前の日経新聞で　製造業の大卒内定者数が6.1％増加とのことでした。より採用しにくい状態が明確化しているようです 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に　わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） どの媒体が　応募者が多いだろうか どの媒体なら　人がたくさん応募してくれるのだろうか どの媒体が　当社にあっているんだろうか で　考えるといつまでたっても　旧来の考え方から脱皮できず 現在の世代の情報取得から行動への流れ　価値観がわからずに 出遅れます。 こんなにたくさんの　求人広告媒体があることを まずは認識することです。 20年前の4倍はある求人広告。 しかもそれら...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

　転職という形で仕事の環境を変えることで、それが良い結果になることもあまりそうではないことも、どちらの場合もあると思います。   　転職については、私もいろいろな人から意見を求められ、その人に応じていろいろなお話をします。中にはあえて環境を変えない方が良いと感じることもありますが、そう思った人が結果的に転職を選択することもあります。そんなご本人から転職後の様子を聞いたりすると、予想に反して良い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

300人を超える企業では女性の登用の数値化が義務化になるらしいです。採用数　残業時間などらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

逆に　応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から　11月　6月　です。 11月は　賞与前　6月も賞与前 6月は　梅雨時期となり　応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も　少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に　わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企業がけっこ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職　就職　女性向け、業種ごと、　地域やエリア バイトやパート　中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙　などなど。 ここ10年で　多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で　若者なら...　大手なら...　などと ある程度簡単に選択できました。 今は...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

8月の有効求人倍率は1.10倍だったようです。横ばい。新規有効求人倍率は1.62倍　2カ月連続減少となったようです 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人　就職　転職サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告を競争で打ち勝つためのツールと考えている企業は広告力が経験、スキル共にどんどんアップしていきます。そして広告と言うツールを同業他社よりも使いこなし有効に利用することができるので成果を上げることができます。成果が上がることを知っている企業は　常に広告を武器として役立てていきます。広告を使うことに臆病な企業は広告と言う便利ツールを知ることなく、時過ぎていきますので何のスキルも経験も得ることもな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告はここ10年で一気に掲載料金が安くなりました。媒体も3倍以上に増えました。とはいえ、求人などに費用をかけたくない企業やお店にとっては高価なものです。そういった企業やお店は、なぜ、求人広告に費用をかけている企業やお店があるのかを考えてみたことが、あまりないように思います。そして求人広告を積極的に利用している企業やお店はなぜ利用しているのか　など教えることもありません。むしろ、「費用ばかり掛か...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告は同じ媒体に続けて連続で出し続けると反応や応募効果は減少していきます。効果は下がっていくのです。なぜならば一度応募した人、応募して採用されなかった人、はもう応募しないからです。当たり前のことなのです。だから求人広告を出し続ける事は　正解　なのです効果は下がるが成果は上がりやすくなります。毎回、新しく自社に応募しようという人材と出会う可能性があるからです。効果など、0でもいいのです最重要なの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） 求人広告媒体の選び方で迷うのが　掲載料金。 同じような枠、や情報量なのに 各媒体、それぞれ掲載料金も掲載期間もいろいろです。 掲載料金が高い媒体もあれば やたら安い媒体もあったり また、成功報酬の求人広告があったりします。 掲載料金の高い媒体には高いなりの理由があり 安い媒体には安いなりの理由があるだけです。 安くていいなら　ハローワークなら無料です。 どういう人材が欲...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 求人広告媒体に対する考え方を変えること。 あれがくる　とか　あれがいい　ではなく 「あの媒体で応募してくる人材がいい。」 「あの媒体から来る人材がいい。」 と考えることです。 これだけ　多くの媒体が存在しているということは 昔のように　一つの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 求人広告といっても多種多様にあります。 転職　就職　女性向け、業種ごと、　地域やエリア バイトやパート　中高年に若年層 紙媒体、ネット媒体、フリーペーパー 看板、張り紙　などなど。 ここ10年で　多種多様になりました。 昔は、大手数社の媒体で　若者なら...　大手なら...　などと ある程度簡単に選択できました。 今は　まったく...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） そして… 求人のデータ部分に関しては ほぼ同業種や同職種で比較していくと　それほど大差はありません。 なので　フリーなスペースや画像の点数やコピー量が　必要である となってきます。 しかしながら もし　データにおいて　圧倒的な差別化ができる場合は それだけで　応募者が多くくることが想像、予測できます。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

どんな人が欲しいのか　どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その　「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は減ります。 いくら広告費をかけて広告をだしたところで 応募者0も十分ありえます。 なぜ　こないのか？ ではなく 「こない」 という広告...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

高卒求人の求人倍率が発表されていました1.28倍6年ぶりの1倍越えらしいです ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グメディカル 大阪　神戸　飲食業界専門求人...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）