キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (22ページ目)

自分では自分に向いた職業が意外とわからないものではないでしょうか。以前に経営者向けのセミナーの仕事をやっていたときに著名な運命学（算命学）の先生が、「どなたか私の運命を占ってくれる人はいないでしょうか」と冗談交じりにはなされたことがあります。どのような人でも、運命でなくても、自分では自分の本質というものは簡単にはわからないものでしょう。 「自分は何者か」という問いは永遠のものかしれません。 こ...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

≪忙しい時は～読書のススメ≫   仕事に追われて 心がどこかへ行ってしまう時 感情がどこにあるのか忘れてしまった時   そんな時こそ「小説」を読むことをススメている   読書と言えば仕事モードの時ほど ビジネス書を読み漁ってしまうけれど   ビジネス書は今の自分と照らし合わせて読んでしまうので 感情を取り戻すには適していない      こんなときほど 「心ごと」どこ...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

PART2　内向的タイプの適職発見 適性と専門職 内向的なタイプは、専門職が向いていると思います。 専門職の例ー資格業、エンジニア、研究者、会計、管理系、図書館司書、学芸員、動植物・自然関係職種など 内向的なタイプは、ものづくりが向いているとも思います。・・・人を相手にするより、ものを相手にする職人など 内向的なタイプは、コツコツしたメンテナンス、運行、オペレーション業務も向いていると思います。...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

≪決断をする時には～占いのススメ≫   働く人たちが 何か決断や自分の進む道を迷った時は つい周りの上司や同僚に相談しがち。 でも、自分を知る周りの人たちが判断する基準は   「社会の通念」 「相談者の過去の実績と今の姿」 「判断者の経験」   この3点から判断をする   けれど 未来の自分を考えるとき 過去の実績や今の「自分」は周りからの判断の参考材料にはなって...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

新しい年を迎え、皆様、心に想うことがたくさんあるのではないでしょうか？ あらためて、皆様、新年あけましておめでとうございます。 ことしもよろしくお願い申し上げます。 どんな仕事においても、自分が描いた通りの進み方だったり、 得られた成果だったりすると、自然に「（思いが）あふれる様な笑顔」になりますね。 何を得たいのか？ どんなふうに得たいのか？ この年の始めに思いを「決意」に変えてみ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

久しぶりに、わたしのコーチ以外の人と、電話で長話をしました。 とても信頼できる人であることも相まって、途中から、コーチングのような会話になりました。 コーチとは別の視点を持っていらっしゃったので、話すうちに、日頃気づかないでいることや、 臆病になっているポイントが明確になり、やがて、自分の行動が明確に。 頭の中で想うだけでは、未来は確実にならないことを改めて経験できた、 年末の大事な88...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

このコラムの元は大学でのキャリアデザイン講座の講義ノートです。その大学では2年生を対象に、この1年、職業観の醸成を目指してあの手この手で話をしたり、ワークを試みています。先日、そんな学生たちに「私の職業観」というテーマで小論文の作成を課しました。読むと、まず出てくる答えは「生活のため」でした。仕事の現実感がない学生たちですので、致し方のないことではあります。では、職業体験を積んできた読者の皆さんは...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

数年前ですが、日経新聞の 総合研究大学院大学教授の長谷川眞理子さんの 記事が興味深かったです。 それによると、 「チンパンジーと人類の遺伝子の 違いはわずか数パーセント。 決定的な違いは協力関係が築けるかどうか。 チンパンジーは二者関係までしか理解できず、 一致団結して何かをするということがない。 人類は三者関係が理解できるので、 共通の目的のため複数の者が 協力して様々なことを成し遂げた。 人...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

母子家庭も父子家庭も共働き世帯も 子育て、家事、仕事の両立（三立？）で みな大変な時期があるかと思います。 そういう時期でも良いことも たくさんあると思います。 子どもの笑顔に励まされたり、 仕事も家事もより効率的に こなせるようになったり、 時間がないので悩んだり心配する ことが少なくなったり、 疲れきっているから 熟睡できたり（笑） それでも、やはり一人で頑張るより お互いに助け合...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.22　Vol.40　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材”に確...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.9　Vol.38　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

「もうこんなの無理、不可能、難しすぎる」 解決策なんてありえない。。。」 このような状況になることは 誰にでもあります。 私も、「もうこれ以上は考えられない」 という状況で、当時NY在住のある ユダヤ人のおばあさんが教えてくれました。 「答えはひとつではありません。」 「どうやったら可能にできるのだろう？」 「そうすれば思考が広がります。 不可能だと思っていたことが、可能に見えてきます...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.18　Vol.35　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.27　Vol.33　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.14　Vol.31　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.9.30　Vol.29　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

前回の続きのマレーシアのお話です。 マレーシアでは「ゴトロヨン」と 呼ばれる相互扶助の仕組みがあるそうです。 日本でも町内会の草むしりや大掃除 など、積極的に参加者がいる会もあります。 ただ、最近の日本では、60歳以上の 高齢者しか出てこないという話も聞かれます。 マレーシアでは、相互扶助がとても 大事にされているそうです。 そして、力仕事の時には 必ず一戸から１人か２人の男性が 参...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

終身雇用、年功序列という、戦後日本の経済発展を支えてきたシステムが崩れると共に、私たちのキャリア形成のありかたは多様化しています。この「多様化」というのが曲者です。かつては、キャリアパスが企業内での出世という単線レールであり、自分のキャリア形成を出世競争という視点以外では、あまり考える必然性はありませんでした。今や、企業内のキャリアパスは複々線化し、またはなくなりつつあるだけでなく、いつリストラさ...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

今日、子どもが学校から持ち帰ったお手紙の中で、 スクールカウンセラー便りで面白かったこと。 子どもと大笑いしながら、「それの長所って何？」 とゲラゲラ。 題名は「ちょっと視点を変えること」。 左に短所のことば、右にそれを長所のことばで置き換えると？ あきらめが悪い　－＞　我慢強い ちょっと乱暴　　－＞　元気いっぱい、活発 口ごたえが多い　－＞　頭の回転が速い 無口な　　　　　－＞　人の話...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

今日も素晴らしい方との出会いがあり、感謝しています！ 夢に向かって、現実のどんな困難な問題も乗り越え、 行動している方は素晴らしいと思います。 壮大な素晴らしい夢で かならず実現すると思います！ 人はすぐ、できない理由ばかり考えてしまいがちです。 そんな時には、どうすればできるのだろう できる理由を考え続ける習慣がつけば、 きっとどんな夢もいつか かならず実現すると思います！ そのよう...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

キャリア研究者のハンセンは、1997年に発表した「統合的人生設計」において、人生には《仕事》、《愛》、《学習》、《余暇》の4つの要素があると言います。「愛」は家庭であり子育てです。「余暇」は趣味やボランティア活動など、仕事以外に従事する活動です。 この４要素を統合して、どのような生き方をしたいのか、が最も重要な課題であり、「生きかた」の視点をキャリア概念の根底に据えるべきという考え方です。仕事と...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

 前回に続き、世代ごとのキャリア課題を分析した結果を説明します。 ●30代のキャリア・キーワード 30代も20代同様「キャリアプラン」が1位ですが、「将来の不安」「迷い」というワードも目につきます。一方で、転職志向を匂わすワードは少ないです。結婚し、子育ての時期ですので、転職すれば課題が解決できるという単純なものではなく、将来への不安や迷いを感じています。女性に限定した分析結果としては、30代...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

先日、野球の日本シリーズが終わったのを機にバーゲンセールで盛り上がる、 若い人（10代後半～30代後半くらい）をメイン顧客ターゲットにした店で、買い物に付き合いました。 店内では、さほど気づかなかったのですが、会計を済ませようとレジカウンターでチェックしている時、 20代前半の女性スタッフが、息子のもつポイントカードの発行店名を見て、 「うわぁ～、遠くからきていただいたんですね。ありがとう...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

最近、自分を再度見直しています。自分だからこそできる事・・・・そして自分だからこそ伝承させる必要がある事。転職支援をしながら、何かに流されている自分に気がついた昨今です。販売員から社会人をスタートさせた私です。でも、希望も野心ンもありました。しかし、肩肘はった人生は送りたくなくて、「人の為」になる自分形成をしておりました。そな、自分が「人事」と言う、会社の秘密事を全て握り、そして人の全てを知る立場...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

【受講者感想】 自分の就きたい職はどんなものかが自然と見えてきた。 ご相談者様：　30歳男性　⇒　キャリアプランを完成    JACCAキャリアデザイン塾 受講者の感想　（抜粋）    過去を振り返り、自分の志向性を一つ一つ整理することは非常に重要であると実感した。 将来のキャリアイメージはそこから形成され、価値観に優先順位をつけたことで、自分の就きたい職はどんなものかが自然と見えて...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）