日経ビジネス：グローバル人材育成はまだ途上

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パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～

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2011.11.18　Vol.35　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行

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 “グローバル人材”に確実になる為のノウハウをメルマガで大公開！

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■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

     ・日経ビジネス：グローバル人材育成はまだ途上

     ・他人事・他責・会社依存集団からの脱却

     ・管理職のための「グローバルマインド研修」

     ・河口湖で社員研修実施

【2】布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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「世界と働けるプロフェッショナル育成の場作りに向けて」

今週号の日経ビジネスにて、当社代表の布留川のインタビュー記事が

「経営新潮流 グローバル人材育成 若手磨くサバイバル研修」内に掲載されました。

グローバル人材育成の一環として改めて注目されつつある

若手海外研修の潮流について解説いたしました。

詳細は、こちらから：

http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbo/base1/index.html?xadid=008

グローバル人材育成を若手の頃から早期育成していく、という動きは

各社でも増えつつあり、採用段階からの育成という事例も出ています。

しかし、グローバル人材育成の多くは、まだまだ

「語学力」、「異文化理解」が中心です。

もちろんそれらは大切な要素ですが、そこだけに囚われると、

方向性を見誤ってしまう危険性があります。

常に変化し続ける中で「世界と働く」には、変化に振り回されないよう、

そして方向性を見失わないよう、ビジョンを描き、実現に向けて構想する力

（ビジョナリーシンキング）が必要です。

同時に変化に対応出来るよう、常に自分自身を高めていけるよう学ぶ力と

自分自身のエネルギーを高め引き出す力（セルフエンパワーメント）も不可欠です。

ダーウィンの進化論にあるように「強いもの」が生き残るのではなく、

環境に「適応出来る」ものが生き残るという考え方は、

グローバル人材にもやはり当てはまるのではないでしょうか？

2011年も残りわずかですが、「パーソナル・グローバリゼーション」では、

セミナー、メルマガ、ウェブサイトなどを通して、

皆さまと共に自分自身を世界と働けるプロフェッショナルとして高めることについて

考え、学び、高め合う場を作って行きたいと考えております。

今後の展開にどうぞご期待下さい。

また、皆さまのご意見をお待ちしております。

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┃1 ┃布留川　勝の「人材育成の現場！」日記　より

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●11月17日　日経ビジネス：グローバル人材育成はまだ途上

１１月１４日号の日経ビジネスに、

「グローバル人材育成はまだ途上」という私へのインタビュー記事が載った。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51905567.html

●11月15日　他人事・他責・会社依存集団からの脱却

11月8日(火）に第71回G研「他人事・他責・会社依存集団からの脱却

～評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵～」を

中土井　僚　氏をお招きして開催した。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51905313.html

●11月7日　管理職のための「グローバルマインド研修」

先週は都内IT企業で、管理職約１５０名を対象に３日間（１日５０名）

「グローバルマインド研修」の講師を務めた。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51902263.html

●11月5日　河口湖で社員研修実施

先週末に河口湖で１泊２日で社員研修を行った。

今回の研修目的は社員間のコミュニケーションを深めることと、

９月からスタートした１２期のビジョンを再確認することである。。。。

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51902264.html

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┃2 ┃布留川　勝　著　『パーソナル・グローバリゼーション』より！

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 「　ビジョンを語るとは、人の心を打ち、感情に訴えかけることだ。

自らビジョンを感動的に表現することができれば、

その人が目指す方向について理解を得られる。」

『パーソナル・グローバリゼーション』

～世界と働くために知っておきたい習慣と5つのルール～

幻冬舎メディアコンサルティング　より

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