ニューヨークで学ぶ意義 - キャリアアップ - 専門家プロファイル

福田 聡子
グローバル・エデュケーション ディレクター
東京都
経営コンサルタント

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閲覧数順 2016年12月08日更新

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ニューヨークで学ぶ意義

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パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~

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2011.12.2 Vol.37 (月2~3回) グローバル・エデュケーション発行

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■□今週の内容□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】布留川 勝の「人材育成の現場!」日記 より

~ニューヨークで学ぶ意義

【2】布留川 勝 著 『パーソナル・グローバリゼーション』より!

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「世界と働き、価値を生み出せる人材を目指す!」


今、多くの日本企業各社では、

「グローバル人材育成」が重要な経営課題となっています。


経営幹部や管理職はもちろんのこと、新人から内定者まで、

各社あらゆる層での取り組みが検討されています。


企業にとって、グローバル化、そしてその実現に必要不可欠な人材のグローバル化は

これまでも重要な課題ではあったものの、この1~2年、

その動きは一気に加速、そして質が変わりつつあると実感しています。


その変化の一つに、

「海外で働くこと」だけがグローバル人材ではない、ということです。


日本国内にあっても顧客のグローバル化、

上司、同僚や部下が多国籍になるなど、グローバル化の動きと

まったくの無関係ではいられない状態であることが明らかになってきています。


そのような変化にあって価値を生み出せる人材とはどのような人材でしょうか?


目の前の仕事だけに捉われず、その先を、そしてさらにその先に興味を持ち、

情熱をもって考え、つなげられることが出来ることがその一つだと考えています。


そうした意識を持った人材は課題意識も高く、

その仕事の価値を高める動きにつながります。


例えば、今の仕事が、日本人の顧客への営業であれ、

目の前の製品をきっちり作ることであれ、会社の数字を見ることであれ、

一見「グローバル」とは無関係でも、顧客の上司、顧客にとっての顧客、

製品を構成する各部品がどこから来て、製品がどこへ行くのか、など

常に世界とつながっていることを意識して仕事するか、

それとも目の前の与えられた仕事だけを意識しているかでは、

3年後、5年後には大きな差となるのではないでしょうか?


「世界で働く」から「世界と働く」という意識を持って自分のキャリアを見直す、

それが第一歩だと考えています。


来年1月21日(土)のPGセミナーは

「パーソナル・グローバリゼーション ~自分グローバル化プロジェクトの始め方~」。


▼詳細・お申込は、こちらから!▼

http://www.personal-globalization.com/seminar/pgseminar07_20120121.html


そして2月11日(土)にはPGセミナー初登場の新里講師を迎えての「セルフリーダーシップ」。


▼詳細・お申込は、こちらから!▼

http://www.personal-globalization.com/seminar/pgseminar08_20120211.html


自分自身のグローバル化を語り合い、考え、

そして実行に向けて自分自身のモチベーションを引き出す。


2012年、ぜひ皆さんにとっての新たな「グローバル化元年」への第一歩となればと思います。


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┃1 ┃ 布留川 勝の「人材育成の現場!」日記 より

┃   ┃ ~ニューヨークで学ぶ意義

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早いもので今年も残すところ1ヶ月となった。

2011年はグローバル人材育成元年とも言われるほど、

「グローバル人材育成」という言葉が紙面を賑わした。。。。


▼続きは以下より!▼

http://blog.m-furukawa.jp/archives/51909038.html


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┃2 ┃布留川 勝 著 『パーソナル・グローバリゼーション』より!

┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

「未来の変化をビジョンしていくだけでなく、


そうした変化に対応してあなたがどういう行動をとれるか、


目標やビジョンをいかに修正できるかが重要となってくる。」


『パーソナル・グローバリゼーション』

~世界と働くために知っておきたい習慣と5つのルール~

幻冬舎メディアコンサルティング より


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