雇用契約について

トゥインクさん
はじめまして
ワークスエンターテイメント長谷川現と申します。

ご質問の件ですが
かなり難しい問題になると思います。

まずは情報の整理が必要かと思います。

・派遣会社との雇用契約に関してどうなっているのか
本当に2月末までの契約なのか?
・内定先の入社をいつまで待ってもらえるのか。

大きい比重はこの2つの問題になると思います。

派遣会社・派遣先・次の就業先・トゥインクさんの4者が
マイナスにならないような方法論を考えて行く必要があると思います。

雇用契約に関しては雇用されている側を保護するかたちで作られていますので
強引な解決方法はあるとは思いますが社会人としての対応が必要になると思いますので
派遣会社とまずは再度、話し合うことをオススメします。

少しでも参考になれば幸いです。

法律面から申しあげれば、トゥインクさんは確実に守られるべき状況にあります。
おそらくは、労働者派遣法26条、33条、34条がそのもとになると思います。

文面から拝見する限り、トゥインクさんに非はなく、派遣会社が一日も早い代替要員を出すなど、派遣先企業への迅速な対応が求められるものと思います。

あとは、トゥインクさんが現実的にどこまで折り合えるかという話です。

派遣先企業には理解をしてもらうよう、誠意を持ってお話しあいをなさってください。
ここは派遣元(派遣会社)の担当者にも同席してもらったほうがいいかと思います。


※ なお、どうしても解決に至らない場合は、都道府県の労働局が相談にのってくれます。


良い解決ができることを、お祈り申しあげます。