社会保険加入について

めろんぱんさん、こんにちは。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

健康保険・厚生年金保険に関しては、以下の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。

1. 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。
2. 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。

正社員の場合は40時間と言うのが多いので3/4⇒30時間ということになります。

健康保険法と厚生年金法で条件を満たせば強制加入となっています。
加入しない場合は事業主に罰則規定があります。
(と言っても実際にはパートは社会保険に加入しないとしているところはまだあるのですが)

また、今年4月にパートタイム労働法が改正され、正社員とパートタイムを差別をなくす努力をしなさいとなっています。

パートタイム労働法
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1i.pdf

会社としては社会保険料負担(半額は事業主負担ですので)が増えるのでできれば加入させたくないと言うのが現状です。
しかし、いまはどこも人手不足気味ですので待遇改善を要求するいい時期だと思いますよ。

残業などを含む実労働ではなく、契約上の労働時間で判断しますので、もし現在の契約が30時間未満でしたら、次回更新時期になるかもしれませんが・・・

がんばってください。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

めろんぱん様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回、めろんぱん様からのご質問につきまして、アドバイスさせていただきます。当初の雇用契約書を交わした時の控はお持ちでしょうか。あれば、内容に雇用条件等が記載されていると思います。さらに、年金に関する年金に関する電話相談(ねんきんダイヤル)0570-05-1165又は(IP電話・PHS)03-6700-1165へ電話されてはいかがでしょうか。その上で、茨城社会保険事務局(水戸市)029-302-3101へ電話されて訪問等も可能と思います。直接会社の上司等への相談をする前の頭の整理としてご提案させていただきました。
以上