この時期に扶養手当支給の条件が厳しくなり。。

ことね様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナーの森本直人と申します。

ご相談の件、法律上は確かに、「不利益不遡及の原則」というものがあり、法律家としての立場なら、正論を貫くべきですとアドバイスするかもしれません。

しかし、家計・ライフプランの専門家は、ご相談者のくらしを守ることが仕事ですので、必ずしも正論を貫くことだけをおすすめしません。

そもそも、会社というのは、全般的に理不尽な出来事が多いです。ここはひとつ、ご主人の意向に任せてみてはいかがでしょうか。

ご主人が時間を掛けて会社と上手に交渉すれば、のちのち他の昇給面等で帳尻合わせをしてくれるかもしれません。

以上、ご参考にしていただけると、幸いです。

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

ことねさんは、ご主人の会社の扶養手当の支給規定を確認しましたか?
扶養手当の件は会社の規定によるところですので、規定を拝見しない限り私達にはわかりません。

年末調整でのお話しについては、昨年の扶養控除等申告書の提出時の金額見込みはあくまで将来を予想した見込額です。その時点では何もできないでしょう。

そこで12月支払い分の給与を翌年払いにすることができたとしても、12月確定分の給与を源泉徴収する義務が会社にはありますので、税金だけを立替えて会社が支払う事になってしまいます。
だから全く意味がありません。

残念ですが今回は難しいですね。

ことね様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のことね様のご質問についまして、ご回答されていただきます。
先ず、扶養には税務上や社会保険上、さらに会社からの手当て等がありますことをご認識しておいてください。それには、下記の様な壁があるのです。
1.ことね様の給与収入が103万円以内
ご本人の所得税は非課税=ご主人さまの配偶者控除の対象で所得税の控除は一律38万円
2.ことね様の給与収入が141万円未満
ご本人の所得税は課税=ご主人さまの配偶者特別控除の対象で控除は38万円以内
3.ことね様の給与収入が130万円以内
ご本人の社会保険料の負担なし
4.ご主人さまの会社の扶養手当は会社の支給条件により異なります。
以上、4のご主人さま勤務の会社の雇用契約をよく確認されることが必要と思います。