「ノマドワーカー」になって１年半が経ちました。 「ノマド」とは「遊牧民」のことで、近年では、オフィスや家を固定せず生活するスタイルをノマドライフと言います。 私の場合は、東京に自宅とオフィスがあるのですが、関西にも研究室があり、さらに全国の旅館を泊まり歩いているので、東京に戻るのは週１回程度。そのため、自分のオフィスに入る時には、１日500円を払って入場します。ここはノマドスタイルをとる小規模...（続きを読む）

井門 隆夫

（マーケティングプランナー）

ワークライフバランスという考え方が少しずつ社会に浸透していく事を願って当社でも色々な企画を検討しています。先日、東京都が主催するワークライフバランス推進のためのセミナーに参加してきました。仕事と家庭の両立を阻む環境改善のためには各種の制度に加え、個々人の意識の変革が不可欠だと感じています。子育て支援の充実、短時間労働制の導入、働き方の柔軟性、ライフスタイルの多様性への対応など積極的に素晴らしい制度...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

今日はちょっと視点を変えたことを書いてみたいと思います。 今月から改正育児・介護休業法が本格的に施行されました。おやっと思われた方がいるかも知れませんが、この法律は2年前に施行されていたのですが、実を言うと今月から、常時100人以下を雇用する事業主に対しても、子育て期の短時間勤務制度、所定外労働の免除の義務化および介護休暇制度が施行されます。 今は少子化が騒がれ、日本経済の復活は少子化...（続きを読む）

西内 純

（ファイナンシャルプランナー）

フランジャ３月号　「パートやアルバイトと正社員は労働条件や社会保険適用でどう区別される？」  フランジャ２０１２年３月号 [ http://www.franja.co.jp/backnumber/3673] 　弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」 　「パートやアルバイトと正社員は労働条件や社会保険適用でどう区別される？」 　が掲載されています。 フランチャイ...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

フランジャ７月号　「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法！？」  フランジャ２０１２年７月号 [　http://www.franja.co.jp/backnumber/5266] 　弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」 　「気をつけたいパート・アルバイトの休日や割増賃金の算定方法！？」 　が掲載されています。 飲食業などのフランチャイジー...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

皆さんこんにちは、 個別相談専門のファイナンシャル・プランナーとして活動しています、 渡辺です。   日本経済新聞の記事によると、 転職せずにひとつの企業に長く勤め、 経験を積み上げたいと考えている『一企業キャリア派』の割合が、 ２０代で５１．１％とこれまでで最高になったことが労働政策研究所・研修機構の調査で分かった。   長期化する景気低迷を背景に、 若者の安定志向が強まって...（続きを読む）

渡辺 行雄

（ファイナンシャルプランナー）

  「起業しよう！会社を作ろう！・・・でもなにからすれば？？」 会社を作ろう！と考えている方に、会社ができあがるまでのイメージを持っていただくためにも、会社設立についての大まかな手続きの流れを見ていきたいと思います。   １.株式会社設立の基本事項を決める まずは会社の骨格を決めましょう。最低限、以下のことを決める必要があります。 ・商号 ・事業目的 ・本店所在地 ・事業年度 ...（続きを読む）

市山 智

（司法書士）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは    「　この世は自分の意識がつくる。 　　だから深い物語をつくること。 」（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓   部下を定時に帰す仕事術 ~「最短距離」で「成果」を出すリーダーの知恵~  佐々木常夫 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★☆　４ 定時に部下を帰す仕事術という事ですが 根底にあるのは、生産性の向上。 生産性とはじ...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは    「　開き直って、自分勝手に思いをめぐらせたとき、 　　人生の新しい台本が差し出されるんです。 」（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは    「　仕事は会社のためにするのではなく 　　自分のためにするものだ。 」  （続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

(質問) こんにちは。私の長年のコンプレックスである下顎について相談させて下さい。20歳の女で大学に通う者です。私は小さい頃から受け口で、中学に入ったあたりから矯正をはじめました。上顎の成長が足りないため上顎拡大装置で顎を広げ、上顎を前に出すヘッドキャップをつけました。（ゴムをひっかけて上顎を前にひっぱるのと、チンキャップが合体したタイプの夜用の装置）今は噛み合わせも治り、保定期間も終ったころで...（続きを読む）

小谷田 仁

（歯科医師）

  ◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムと...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

拠出した掛金額とその運用収益によって給付額が決定される年金を「確定拠出年金」と言います。従来の企業年金は、加入期間などで金額が決まるタイプのものでしたが、運用によって年金額が変わるタイプの確定拠出年金に移行する企業が増えています。確定拠出型は米国の401Kにならって導入されました。 その運用は 1．運用商品の中から、加入者等自身が運用指図を行います。 2．運用商品は、預貯金、公社債、投資信託、株...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

昨日の日経に「ＯＥＣＤ加盟国の4割が公的年年金の支給年齢を67歳以上への引上げを実施、ないしは実施を計画している」との記事が出ました。確かに平均寿命の延びに対応してそれなりに支給年齢の引上げを進めていくことが、安心できる年金制度を維持するベースだと思います。 私ごとですが、長年カナダに駐在し、社会保険ナンバーも登録されているため、一か月ほど前にカナダ政府より年金支給開始年齢を2023年から29...（続きを読む）

西内 純

（ファイナンシャルプランナー）

国民年金を納めていらっしゃる第一号被保険者の中で、国民年金基金に加入されてる方は多いと思いますが、月々の掛け金をそこまで出せない方にお考え頂きたい制度として、付加年金を紹介いたします。 将来少しでも年金の受給額を増やしたい方に最適かと存じます。 掛け金は月々400円です。 給付は、200円×付加保険料を納めた月数で計算された年金が受けられます。 この付加年金は極めて有利な保険です。 もとになる...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

皆様もご存じの通り、全ての民間企業が厚生年金保険の適用事業所ではありません。 厚生年金の適用対象となる事業所の要件は 1. 全ての法人事業所は、業種を問わず、常時従業員を1人でも使用すれば、厚生年金保険の強制適用事業所に該当します。この場合、事業主や従業員の意思には関係なく強制的に加入しなければなりません。 適用事業所に勤める従業員は、自動的に厚生年金の加入者(被保険者)になります。 2. 5人...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

皆さんこんにちは、個別相談専門のファイナンシャル・プランナーとして活動しています、 渡辺です。   日本経済新聞の記事によると、 経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は２２日、 国民生活の幸福度を評価した『より良い暮らし指標（ベター・ライフ・インデックス＝ＢＬＩ）』の最新版を発表した。 日本は２１位（２０１１年は１９位）。 『安全』や『教育』で最高水準だったが、 『仕事と生活の調和』や『生...（続きを読む）

渡辺 行雄

（ファイナンシャルプランナー）

妻に先立たれて夫が困る　経済的な問題は 家事に対する労働報酬分の費用だけではありません 住宅ローンを　夫名義で購入している場合 夫が亡くなれば　ローンの返済は保険で賄えますが 妻が亡くなっても　住宅ローンは返済できません 多いのが　フラット３５などを利用している場合に 支払い金額が途中で増額される時期にきたら 妻ののパートで補う予定にしている方 また　共働きで　妻の収入加算でローン...（続きを読む）

三村 麻子

（イベントプランナー）

妻に先立たれて夫が困ることは 実務面だけではありません 経済面でも　困ることが多いのです エッ？っと思われるかも知れませんが お子様が小さい時には相当困窮します 昨年流行ったドラマ「家政婦のミタ」を 思い出して下さい 夫が働くためには　家事や子育てを 誰かに頼まなくてはならなくなります しかし　これが安くない！ 未就学児がいる場合の主婦が行なっている 家事に対する報酬額を家政...（続きを読む）

三村 麻子

（イベントプランナー）

　◆月・木曜日の　「知ってほしい労働法講座」　以外のコラムは、 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを紹介します。 仕事への向き合い方やキャリア形成のヒントとして気軽に読んでください。   ◆今日のヒントは   「　伸びる人間の条件、 　　１．勉強する人（座学だけではない）。 　　２．仕事に意欲を持つ人。　 」（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、社員として、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。  　現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。  　仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）