‐MBO 目標管理シート、書き方、方法、目標設定の方法、目標管理制度の注意点とＭＢＯのポイント‐ 目標管理シートの書き方が分からない時、目標管理について調べたり勉強したりする人がいます。 確かに、それも一つの方法だとは思います。 でも、そんなことしてもシートを書けるようにはなりません。 なぜなら目標管理シートが書けないのは「目標管理が分からないからではない」からです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

今日は、「営業マンの目標達成の仕方」についてご紹介します。 会社から営業マンは目標数字を渡されますね。 まず、「その目標数字に納得出来るかどうか？」を考えてみます。 納得出来るなら、それを必ず達成する。 納得出来ないのなら、高すぎるのか低すぎるのか状況により変わりますが、基本的に、「会社からの予算はあなたへの期待値とイコール」なので、それを達成出来ない理由は探してはいけません。 「この500万...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.1.20　Vol.43　（週1回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グローバル人...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.1.6　Vol.41　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

目標の設定に悩んでおられる会社が多いように思う。 もちろん全体は、会社の方針や商品展開により、経営幹部が決める。 それを複数の営業に割り当てる際に、個々に不満を持たれているようだ。 業績の良い営業には、｢いつも俺だけに大きい数字を持たせる。｣とか、 未達成の続く営業には、｢俺の担当の客先は、景況が厳しい会社が多いのに。｣とか、 挙句の果てには、口にはしないが｢どうせ達成でき...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

【質問×仮説×双方向営業研修】質問仮説営業コンサル竹内慎也さんの投稿したなう アンドリュー・カーネギーの名言（人は感情の動物）: 皆さまおはようございます。営業コンサル＠竹内ですではでは、今日の名言をご紹介します!!今日の名言は…およそ人を扱う場合には、相手を論理の動物だと思ってはならない。相手は感情... http://t.co/WQaubusx1/23 7:58 1月16日～1月22日に...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

こんにちは。2011年初めてのコラムです。 みなさん、一月滑り出しの調子はいかがですか？ 私は札幌雪祭りをこれから迎えようという寒い寒い季節だというのに、「桃色」が恋しくてたまりません。 見渡す限りの銀世界では想像もつきませんが、あと２か月もすれば、桃や桜の便りが届くころ。 毎年今の時期が、私はもっとも桜が恋しいと感じます。 さて今回は、夢が叶う具体的な方法...（続きを読む）

七倉　廣香

（研修講師）

●今年、または来年結婚したい、あなたへ こんにちは。九州産業大学心理学講師　恋愛ドクター木村聡子です。 ３ヶ月コースのお客様に、目標設定を現実的に、しっかり行っていただいています。 「いつか、結婚できたらいいなー」と、ぼんやり思っていても。 あなたもご存知のとおり、【いつか】なんて、一生来ないですからね！（笑い） ・私＿＿＿＿＿＿は、○年○月○日、挙式を達成します。 「プロポーズを...（続きを読む）

木村 聡子

（婚活アドバイザー）

問題回避型のコラムでも書きましたが 人は問題を避ける為に行動するタイプと ゴール（目標）を設定してそれを達成しようと行動するタイプがあります。 あなたはどちらの方が多いでしょうか？ 必ずしもどちらかに限定されるものではないかもしれません。 状況によって変わることもあるでしょう。 でも、どちらにしても前に進むためには問題や目標へのアプローチが必要です。 コーチはクライアントが問題回避型...（続きを読む）

阿江 忠司

（ビジネスコーチ）

こんにちは。＾＾ 質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ チーム・ファシリテーション 最強の組織をつくる12のステップ 堀 公俊 仕事のチーム力を強化するにはどうすればいいか。12週間で最強集団をつくれる、誰にでも活用可能な実践ノウハウ。チーム内の「話し合い」方を4段階(会話・対話・議論・省察)...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

今日から仕事始めの方も多いのではないでしょうか？ 企業の場合は決算期が一つの節目となりますので、新年よりも新年度の方が「節目感」が強いと思います。 しかしながら、企業で働く個人の場合は別ですね。 新しい年、それが年度の途中であっても、是非個人として目標を設定してみてください。 ・ダイエット！〇キロ痩せる ・マラソンで完走する ・ジムに通う このような肉体的な目標を設定する方は多いように思いま...（続きを読む）

中村 泰彦

（研修講師）

下記のような試みを考えており、そろそろ宣伝していくつもりだ   ■極める： ・スカイプを使った、双方向オンライン授業です ・リーディングとリスニングの併用で英語力をさらに高め、超一流の力を養うための特訓コースです   ■対象者： ・特定の試験に絞った勉強に違和感がある人 ・英検1級、通訳ガイド免許、国連英検特Ａ級などの難関試験に合格した上級者 ・これらの試験に合格し、次の目標設定...（続きを読む）

山中 昇

（英語講師）

【受講者感想】 気付きと同時に働き方や生活に良い変化が現れます。 ご相談者様：　40歳男性→今後のキャリアデザインを完了   ご相談の経緯   「やりたいことがわからず、焦っています。今後のキャリアプランについて整理したい。」 とのご相談でお越しになられました。 これまでのキャリアの振返り、何のために働くのか？、今後の目標設定、 アクションプラン作成まで 5回コース（キャリアデザイン...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

主訴という言葉を我々は使います。 患者さんがもっとも気になっていることを患者さんの言葉で表現したものが、主訴になります。 その主訴を改善する事が、とりわけ見た目の改善が主となる矯正治療では大切にはなりますが、患者さんの気づいていない問題があることも少なくありません。その「患者さんが気づいていない問題」をしっかりと患者さんに示してあげるのも専門家としての務めではないかと思います。   当院で...（続きを読む）

高橋 滋樹

（歯科医師）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 今日は、何に感謝していますか？  もしあなたが今、 達成したい！と心に描いている目標を持っているなら、 そして、 それを実現して、達成感を味わいたい！と心から願っているなら、 これから先の情報は、あなたの人生を変えるきっかけになるかもしれません。  かふぇスタイルコーチングでは、大きくわけて、 2種類のクライアントさんがプライベ...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 今日は、何に感謝していますか？ 私のクライアントさんのうちの多くは、 今年のゴール設定後の、プロジェクトプランに取り組んでいます。 それぞれが自分の心に聞いて決めたゴールを胸に、年のゴールを達成するために、 小さな目標にブレイクダウンし、小さなプロジェクトに落とし込んでゆくプロセスを楽しんでいます。 私は、クライアントさんとゴ...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 今日は、何に感謝していますか？ 今日は、ゆかふぇスタイルコーチング」を体験された方が実現した ことをご紹介しますね。 このセッションを「受けてよかった」という声をいただいています。 私が「幸せに夢をかなえるコーチ」として最初に取り組むことは、 あなたがかなえたい夢や目標、なりたい姿に到達できるよう、 心のブレーキとなっている「リ...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

「電化アドバイザー養成講座」は、ビルダー・工務店などから「ぜひ講座を受講したい」と 希望する女性スタッフを募集することからスタートします。 また、この講座は女性たちの勤務時間中に行うため、女性スタッフを抱えている ビルダー・工務店などの経営者や上司の方々からも許可や推薦を受けた方を対象としました。   そのため、まず講座開催の告知も兼ねてビルダー・工務店などの経営者や上司の方々を 対象...（続きを読む）

田原 祐子

（営業コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 今日まで、読んでくださって、ありがとうございます。 これまで、達成の度合いを高めるための目標設定の５つの極意、 １．具体的であること ２．測定可能であること ３．現実的であること ４．価値観に合っていること ５．期限を切っていること をともに学んできました。 いかがでしたか？ あなたのゴールは、より明確になりましたか？ さて、こ...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 達成の度合いを高めるための目標設定の５つの極意。 いよいよ今日は４つめのポイントに入ります。 今日は、 ４．価値観に合っていること についてお伝えします。 とても大切なポイントなので、味わいながら読んでくださいね。 いろいろ考えた末、「よし、自分はこれで成功するんだ！」と 決めて、あなたが立てた目標。 その目標を見たとき、...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 達成の度合いを高めるための目標設定の極意には ５つあり、そのうちの２つを昨日お伝えしました。 今日は３つめのポイント、 ３．現実的であること についてお伝えします。 あなたが、ある目標を立てたとします。 その目標を見た瞬間、直感的に 「あっっ・・・！　絶対ムリ。。」と感じたら、残念ながらその目標は達成することは 難しくなりま...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 昨日は、達成の度合いを高める目標設定には、５つのポイントがあることをお伝えしました。 今日は、最初のポイント、 「具体的であること」についてお話しますね。 イメージが湧きやすいように、まず実際のコーチングセッションを行うときに よく交わされる会話を例にしてみましょう。 ここに、理想のパートナーを見つけて幸せになりたいと願っている...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

  あなたには、こんな経験はありませんか？  ・いつもやるべきことを先延ばしにしてしまって、計画倒れで、後で凹む・・・ ・やりたいことはあるんだけど、何をどうしたらいいのかがわからない・・・ ・時間管理がうまくできなくて、毎日やり残しがいっぱいだ・・・ ・人間関係が思うようにいかなくて、悩んでいる・・・ ・やればきっと何かが変わると思うんだけど、一歩踏み出す自信がない・・・   こ...（続きを読む）

吉澤 ゆか

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション　　～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2010.10.15　Vol.3 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 今までは大手企業の研修内でしか学べなかった “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

企業が業績を上げるためには、達成目標を明確にして、それに向かって業務を推進していく必要があります。製造業の場合は、個人プレーではうまくいかないので、目標設定もチーム単位、工場単位で行う必要があります。達成目標としては、生産性向上、コストダウン、品質向上、納期管理などの項目が考えられます。 製造現場には、ベテランから新人、パートタイマー、派遣社員など様々な雇用形態の労働者や、場合によっては外国人労...（続きを読む）

西川 幸孝

（経営コンサルタント）