目標管理の方法(その1) 目標の立て方 - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2016年12月10日更新

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目標管理の方法(その1) 目標の立て方

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日常を哲学する

‐目標管理制度(MBO)、目標設定、方法、目標の立て方とMBOのポイントとは?‐

皆さん、目標を設定するときに一番大切なことって何かご存知ですか?
それは「事業計画書を穴を開くほどよく読む」ことです。

********************************************
目標管理シートは何を書くためのシートか?
・・・目標管理シートの書き方が分からないと悩んでいる方は、この問いを素直に自問自答してみて下さい。

そう、目標管理シートは仕事の目標を書くためのシートです。
これは言うまでもない。

しかし何となく分かったつもりになっただけで済ませてはいけません。
大切なのは「何の目標か」ということです。

問うのであれば、これを問うべきです。
つまり、目標管理シートが書けないのは目標管理が分かっていないからではないのです。
********************************************

あなたが所属する部の今期の目標は何で決まるか?
 ・・・「今期の事業計画書」です。
あなたが所属する課の今期の目標は何で決まるか?
 ・・・「今期の事業計画書」です。
今期のあなたの仕事は何で決まるか?
 ・・・あなたが所属する部や課の目標のもとである「今期の事業計画書」によってです。

目標管理について学んでも、あなたの目標は立てられません。
目標設定の解説本をいくら読んでも、あなたの目標は立てられません。

なぜなら、
自分の目標管理シートが書けないのは、自分の仕事を漠然としか捉えていない/抽象的にしか理解していないからです。
部下の目標管理シートをきちんとチェック出来ないのは、部下の仕事を漠然と捉えている/抽象的に理解しているからです。

あなたの仕事はあなた自身しか知りません。
だから事業計画書を穴を開くほどよく読んで、自分で捻り出すしかないのです。

(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html  「日常を哲学する」から抜粋)

1.【参考】
 A.リーダーシップ論/必要なのはプラスα(アルファ)
  (https://executive.mynavi-agent.jp/news/2016/20160323.html
 B.「部下はあなたを見ています」 部下を成長させる上司
  (https://executive.mynavi-agent.jp/news/2016/20160113.html

2.【筆者ブログ】
  http://www.cw2.jp/nakazawa/pc/archives/cat10/index.html


3.【法人向け
    目標管理シートを書くための「考える方法」 研修
   資料請求 http://www.pensee.co.jp/seminar/mbo_kangaeru.html

4.【「考える力」を伸ばす】 
 ◆ プラトン、カント、ヘーゲル 「人格」 http://www.pensee.co.jp/sercive/character.html
 ◆ ソクラテス、デカルト、ベーコン 「思考」 http://www.pensee.co.jp/sercive/philosophy.html
 ◆ マルクス、フッサール、実存主義 「行動」 http://www.pensee.co.jp/sercive/action.html

<その他 1>
目標管理の方法(その2) http://profile.ne.jp/w/c-71737/
リーダーとマネジャーのための「考える技術」講座 (http://www.pensee.co.jp/sercive/business.html
人事のあたりまえを問い直す(6)目標管理シートの書き方(http://www.pensee.co.jp/mgm-akademeia/

<その他 2>
せいさつ(014)よいコンサルタント/よい研修講師/よい本http://profile.ne.jp/w/c-38904/
せいさつ(029)一流と三流を弁別するものhttp://profile.ne.jp/w/c-40006/
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