転職活動サポート の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (15ページ目)

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表　転職★カチニスト　新垣覚です。 ２日前から実施しております 【震災関連　無料転職相談】 ですが、多くのご相談をいただいております。 被災地からのご相談もいただきました。 大変な中、ご苦労されている状況ですが、 ご自身のチカラで力強く人生を切り開いていこうとする 前向きな行き方に心を揺さぶられました。...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表　転職★カチニスト　新垣覚です。 あなたが目指している会社は離職率は高くないですか？ 社員数と社員平均年齢を参考にして平均年齢が 著しく高く感じた場合や、逆に低い場合は 何らかの問題がある会社の可能性があります。 最近、わたくしが相談させていただきました クライアント様の会社は誰もが名前...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表　転職★カチニスト　新垣覚です。 転職活動中のあなた。 転職を考えているあなた。 筆記試験や面接対策と頭を悩ませて いると思います。 “こんな風に答えたらこの会社はウケがいいかな” とか “良い人風のキャラで押し通すぞ” etc・・・ あの手この手で自分を創っていると思います。 悪いことだとは思いません。 ...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

良い紹介を受けるにも努力が必要です 人人材紹介会社から 良い企業を紹介してもらえたら 嬉しいですよね。 でも 転職に限らず 紹介するってデリケートですよね。 紹介した方の信用にも関わりますから。 だから 人材紹介会社から 良い紹介を受けたければ 応募者の方も努力が必要です。↓ 人材紹介会社（エージェント）を上手に利用するために【転職活動のコツ】 あなたは 紹介しても...（続きを読む）

西澤 靖夫

（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）

こんにちは、門田由貴子です。 「キャリア・カウンセリング」といって、個人の方からのご相談を承る仕事もしています。 最近、増えているご相談テーマの一つが、 「どうして上司は、私につまらない仕事ばかり押し付けてくるのか？」 「なぜだか、私は上司から低く評価されているような気がする」 というものです。 部下の立場の方、特に20代～30代の人の中には、「上司が悪い！」と一方的に決めつけて怒ってい...（続きを読む）

門田 由貴子

（経営コンサルタント）

先日、今どき驚異的な業績を誇る不動産販売会社を訪問してきました。 同社は加盟する不動産販売チェーンの中で、国内売上11年連続第1位で、 何と昨年は加盟する73の国と地域、全世界8,000店中でも第1位という驚異的 な実績を誇っています。売上約500億。経常利益約50億。 この不景気な時代に、何故そのような驚異的な業績を実現できるのか。 そして、そのような会社が求める人物は一体どん...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　　代表　新垣覚です。 転職成功した後、色んな書類を会社に提出します。 会社によっては、身元保証人を求められる事があります。 その事について疑問の質問を頂きました。 ↓　　　　　　　　↓ 面接後に人事課の職員から 「家族の職業・職場の所在地・月収」 など本人に関係のない不必要な事を質問されました。 非常に不...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

転職する人は、必ず当事者なりの理由をお持ちです。景気の悪い世の中になって久しいため、明確な転職理由を持たない人、つまり自分が望んで転職活動をしているのではない（リストラにあったり、会社がなくなったなど）という人が多いのが、最近の特徴でしょうか。 自分が望んだ転職でないとしても転職理由が受身なままでいると、エージェントや面接官に与える印象は悪くなるので注意が必要です。さらに言えば、そうした希望しな...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

過去に一度応募してNGだった会社に再応募したいという求職者の方がたまにいるが、これは可能性があるのか否か。多分、9割可能性はなし、1割可能性はありというのが実感だろうか。 通常、多くの会社は応募者をデータベースにして応募履歴を記録している。そうして管理しなければ、はっきりいって情報管理の収拾がつかなくなるからである。つまり過去にNGとなったとしたら、その時の評価者は誰だったか、評価の内容はど...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

転職活動をするときに、多くの人は転職エージェントと付き合うようになります。このエージェントが実はクセモノであり、なかなかサービスのいい人と巡り合うことができないものです。 だから結論。 エージェントは信頼できない。もっとひらたく言うと、「エージェントは嫌い」、たぶんそう感じる方は少なくないのだと思います。 ただここで注意したいのは、エージェントを使わないで転職できればいいのですが、どうしても...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

書類選考に通過する為には、強力な志望動機と自己ＰＲを作って提出する必要があります。しかしここでよく失敗するのは、経歴書の中にそれらを盛り込むと、気負いの目立つ経歴書が出来上がり、かえってマイナス評価になるリスクがあります。それがゆえに経歴書とは別書類でカバーレターを用意して、志望動機と自己ＰＲをまとめる必要があり​ます。   ヘッドハンター小松俊明が提供するカバーレター作成サー​ビスをご紹介し...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

離職され再就職活動中の30代の方から、「求職活動中の心の持ち方」に関するご質問がありました。以下、私のアドバイスです。   今、景気が悪く、求人数も本当に少ないです。特に中高年と言われる４０代や５０代は月に応募が１件しかできなかったという人も多く、再就職活動が半年以上になっている人はざらにいます。１年以上活動している人もたくさんいます。この状況が、少しでも早く好転することを期待したいところです。 ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

今回は賛否両論あるかと思います。でも書きます。 なぜなら実際に効果があるからです。 知恵袋を見ていたらこんな質問がありました。 『ハローワークで載っていない会社に電話してもらうとかできますか？』 現在は、ハローワークではこのようなサービスは行っていないです。残念ながら。 でも、こういう質問が多いので私はいつもこうお伝えしてます。 『是非、ご...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

マッチングの悪い求人を紹介するエージェントが増えているためでしょうか、応募者の方々にもマッチングの悪い案件でもゴリ押しして応募したいとおっしゃる方が最近とても増えてきてはいないでしょうか。 景気が悪い状態が続き、特に離職してしまった方の再就職活動の長期化は深刻な問題です。世の中に求人案件が少ないため、本来自分が即戦力になれるような求人案件がないため、マッチングが悪い案件でも応募しなければならない...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

創業200年を超える老舗大手ゼネコンの人事グループ長との打ち合わせでの話。 同社は、創成期、明治時代を代表する実業家であった渋澤栄一翁を相談役に迎え、以来　『論語と算盤』　の教えを経営の基本に据えています。 つまり、道徳と経済の合一を旨とし、道理に叶った企業活動によって社会に貢献する事で、結果として適正な利益を頂き、発展するという考え方です。 200年以上経つ今でも、「誠実に...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

季節の変わり目、そして、異動や転勤、仕事内容の変更など キャリアの変わり目でもあるこの季節、自分のキャリアプランを 考えると『転職』したほうがいいのかお悩みの方も多いと思います。 でもちょっと待って！ いざ、転職活動をする前に基礎知識を準備して、 キャリアプラン＆ライフプランもしっかり考えて前に進みましょう。 元人事の中途採用担当、大手転職紹介会社アドバイザーを経験した私が 『女性の転職のコツ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

求人情報や自院のホームページの採用情報には「応募の際には事前に履歴書・職務経歴書を送付ください。」と書きます。（逆に言えば看護師の方々は「書類選考を行わない医療機関」は応募を控えたほうが良いと思いますよ）   どういう所を見るか   （１）顔写真  服装・髪型・髪の色・撮影場所   応募時に受ける第一印象はそのまま患者さんに対する第一印象にも繋がります。   駅のコーナーの3分間写真は照明...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

All Aboutの【転職のノウハウガイド：高野秀敏】に「採用面接でのよくあるNG発言や面接官をガッカリさせる言動」が紹介されています。 http://allabout.co.jp/gm/gc/294307/ ほぼ同じことを私も経験しています。 その時に感じたことなどを看護師の面接に置き換えてみました。 > ・面接官に「志望動機は？」と聞かれて「○○社（人材紹介会社）に紹介を受けたので」と答え...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

「仕事がおもしろくない・発展性がない」が転職理由の場合の対応方法です。 「仕事に面白みがない、発展性がない」ことを転職理由にすると ・仕事に取り組む姿勢はどうだったか、しっかりした仕事観を持っているか ・飽きっぽい性格ではないか。 ・自分の適性を認識しているか、希望の仕事に異動できなかったのはなぜか。 をチェックされます。 不平不満をもとにした退職理由でも、言い方しだいでポジティブな...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

【受講者感想】 複数社から内定を頂く事ができ、年収アップ、新しいキャリアへのチャレンジへとできたのもアドバイスや時に厳しい意見を頂けたからだと思います。 34歳男性　⇒　大手企業から内定獲得し、年収アップに成功   ご相談の経緯   「これからのやりたい仕事がわからないです。 どの様な仕事をやっていきたいのかを見つけたいです。」とのご相談をお受けしました。 まずはじめに JACCAキャ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 なんとか　最初の履歴書が作成できたら 次は、写真を撮りにいくことになります。 スピード写真で十分であると思います。 最近の新卒の方などは　素晴らしい写真が多くみられますが、 中途採用では、まだまだ大半がスピード写真です。 いざ写真を撮りに行くとなると 髪型や服装が気になったりします。 こういうことも 転職...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

梅雨が明けてから蒸し暑い日々が続いていますね。 カラッと気持ちも体もスッキリする日はありますか？   今月（文月）は相談者の女性が、立て続けに涙を流しながら話されるので 隣のカウンセラーに「泣かすね～」と言われています（笑）   相談内容がわからないと客観的に見て 「きついことをいっているなあ」と思われるのでしょうね。   正直、相談者の方の性格を見極めてですが 歯に衣着せぬ言...（続きを読む）

栗原 那桜

（キャリア研修コンサルタント）

３０代　女子の転職はサバイバルと言われて・・・   30代の女子の転職は、20代に比べると比較にならないくらい厳しい、という声がいつも聞こえますね。 就業している最中には、自分が30代だから、こうしなくちゃ、とかこうならなくちゃ、なんて年齢で区切って考えている人はほとんどいません。 ですが、「転職」となった途端にはだかるのが年齢の壁です。まだ未熟だった20代の転職はあんなに簡単に書類が通っ...（続きを読む）

安達瑠依子

（転職コンサルタント）

可能性（選択肢）は一つだけですか？ 何か考える時 いきなり正解を見つけようとする 思考の人って、少なくないんですよね。 転職のサポートをしていても 結構いらっしゃいます。 でも その思考のクセを直さないと 結構損しちゃうかもしれません。↓ 正解を探す思考のクセを止めませんか？ ほとんどのケース 可能性（選択肢）は一つではない はずですよ。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...（続きを読む）

西澤 靖夫

（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）

チャンスを見逃してないですか？ 視点次第 考え方次第で 世の中のコトは ピンチがチャンスに変わる。 転職活動でも同様です。 特に 面接を苦手に感じている人は チャンスを見逃して かなりモッタイナイ事をして いるかもしれません。↓ あ、もったいない！面接で、自己ＰＲのチャンスを見逃していないですか？【転職】 あ、またチャンスが通過した ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇...（続きを読む）

西澤 靖夫

（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）