履歴書・経歴書サポート の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

私たちを出迎えてくれる企業は必ずあります。 応募書類の作成という「登竜門」を登り、「ご縁」をいただきましょう。 　GWウイークも求職活動で頑張っていらっしゃると思います。 　５月５日の子供の日には川沿いに鯉のぼりがゆうゆうと空を泳いでいました。 　「登竜門」という言葉はよく聞きますが 　登竜門という門はないようですね。中国の黄河上流の激流に上ることができた鯉が龍になる。 　社会の荒波に...（続きを読む）

栗原 那桜

（キャリア研修コンサルタント）

昨年1年は、300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただきましたが、 職歴3回以上の方々が半数を超えていたように思います。 そのうちの3割程度の方々の、職務経歴書に魅力を感じました。 何をやってきた、こういう結果を残した　ということがわかりやすく そして何よりも、だから　どういう利益をもたらせてくれるのか　が 伝わる職務経歴書に魅力を感じました。 「こういう営業...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

 転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと　悩んでおられる方がおられます。 なぜ　通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから　もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく　他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら　勝つ履歴書にすればいいと思います。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 この間、人事のご担当の方が悩んでおられました。 履歴書郵送で応募を受け付けていたのですが 一通、受取人支払いで　履歴書を郵送されてこられた方がおられたそうです。 80円支払うことはやぶさかでは　もちろんないのですが 受け取るべきなのか？ 受け取らないべきなのか？ なぜならば、その時点で　「不採用確定」　なので 受け取...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人かの転職希望や就職希望の方とお会いさせていただけています。 履歴書には 趣味・特技を記載する欄がある場合があります。 ごくたまに 何も書くことがない　場合はどうすればいいんですか？ と質問されるときがあります。 もちろん、第一は、読書やら野球観戦やら書けることを考えましょう　となりますが どうしてもない場合は… その欄のない　履歴書を　利用することです。 その欄が　そも...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く　「職歴」で　すぐ辞めてしまったもの。 例えば　新卒で入社1ヶ月　研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で　入社した会社があるが、3日で辞めたのは　書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だと思...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒の方で、パソコンで入力したプリントアウトの履歴書など ほとんど拝見したことがありません。 ところが 転職になると パソコンで入力した履歴書を拝見することがグーンと増えます。 なぜか　転職活動になると手を抜いてしまうのか…。 雑でいい加減、やる気のない　手書きの履歴書よりも パソコン入力のきっちりした履歴書の方がいいと思います。 そして　ベストは新卒の時と同様、 丁寧できっちり...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

  転職活動の方も就職活動の新卒の方も 必須なのは履歴書。 何人もの就職活動、転職活動の方にお会いさせていただきますが、 重要なようで重要じゃないような日付、なのですが たまに、記入されない方がおられます。 もっとひどいのは、かなり以前の日付が書かれてあったりする履歴書もあります。 採用担当者さんは　見ないようで必ず見ますので その当日の日付、郵送ならば郵送する日の日付を 記入して...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職や就職のために 会社に応募するための必需品、履歴書。 履歴書とは　商品でいうと 性能データ カタログのデータ だと考えば　いいのだと思います。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリスト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者や就職希望者の方とお会いします。 履歴書を拝見しますが、 名前の横にハンコを押す欄があるのが大半だと思いますが、 ハンコがないのは論外ですが、 斜めに押されていたりする場合が、1割ぐらいあります。 私は、昔、まったく気にしていませんでしたが、 あるお客さんの人事担当様に、それが重要と教えられてから 気にするようにしました。   美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 履歴書の写真ですが 新卒の方で女性の　履歴書の写真は　約9割はやたら見栄えがいいと思います。 一方、男性の新卒は、半分ぐらいが見栄えが良くない　と思います。 転職者の場合には男女とも、見栄えの良いのが　減少するな　と思います。 それだけ　新卒の女子は、履歴書の写真に気を使っているのだなぁ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

1年で300人ぐらいの転職希望者、就職希望者の方々に お会いさせていただき、履歴書も拝見させていただきますが、 自己PRの欄が、魅力的に書かれている方は だいたい40人ぐらいでしょうか。 魅力的な自己PRは 　これまでのこの経験を、こう活かす！的なプレゼンができているもの だと思います。 なになにが得意です　などのものが多く見られますが、 残念だなーと思います。   美容室・ヘ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

(1) 職務経歴書を書く これまでの職務の詳細を文書に落とし込む作業は、前述の棚卸と表裏一体で、棚卸の結果、アウトプットとして職務経歴書ができあがるとも言えます。職務経歴書の具体的なまとめかたは、キャリアリーブスのホームページのキャリア形成・転職研究室にあるコラム「読み手の心に刺さる職務経歴書を書く」を参照してください。  自分を客観的に見つめ、整理し、文章に表現するという作業は、言うは易し、...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

40代女性からの質問です。 「職務経歴書には編年式とキャリア式がありますが、どちらが面接官の評価が高いのでしょうか。」 私の回答は以下の通りです。 企業の採用の現場では、編年式職歴書を好んでいます。編年式というのは、ようは経歴を古い順に並べて、その都度その時期に何をしてきたかということの詳細を説明する形式であり、ほとんどの皆さんがこの書き方をしています。   というのも、やはり初対面の方を理...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　代表　新垣覚です。 久々に転職活動をされている方で、勤務していた年月日を 正確に覚えている、または記録している方は少ないはずです。 残念なことに、“テキトー”に書いてしまっている方が多いです。 このあたりのテキトーさが、もし会社側にバレたら、場合によっては 大問題になります。ですから基本通りにしっかり書きましょう。 でも、どうす...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

職務経歴書は２枚、多くても３枚以内にまとめるようにと、マニュアルにも書いてありますし、 コンサルタントからもアドバイスされていることと思います。 その理由をご存知ですか？ １つには、忙しい採用担当者にとって、枚数が多い職務経歴書に目を通すのが面倒だからと 言われます。しかし、応募する人にとって重要な理由は、２枚程度にまとめられた職務経歴書 から伝わる印象が一番良いからなんです。有能さが伝わりや...（続きを読む）

山川 純子

（職務経歴書コンサルタント）

結論からいえば、職務経歴書は応募先毎に変えた方が望ましいといえます。 少なくとも、提出前にこれでよいかという確認は最低限必要といえるでしょう。   書き分けた方がよい理由は、 １．職務経歴書は、コミュニケーションの手段である ２．応募先を研究すれば、面接に呼ばれ採用される可能性が高まる ということです。   年賀状や日常のメールでも、こちらのことを考えて書いてくれたことが 伝わっ...（続きを読む）

山川 純子

（職務経歴書コンサルタント）

先日、まとまった数の職務経歴書を添削する機会がありました。そのときに感じたことをお伝えしたいと思います。その時は１０名分の職務経歴書を拝見したのですが、皆さんには、驚くほど共通した改善ポイントがありました。  みなさん、職務経歴書は何かを参考にして書かれていますか？ハローワークでもらったサンプルですか？あるいは書店で購入された解説本？ネット上に出ていたサンプル？しかしそこに大きな落とし穴があるの...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

大阪のとあるコンサルティング会社の社長が、自社での採用選考に関して『Twitter』につぶやいた一言が、ネット上で話題になっているのだそうです。 「中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？」と書き込みしたところ、インターネットユーザーたちの賛否両論が殺到しているの...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）