会社都合の退職理由をどう伝えるか

転職面接時に、リストラ・事業縮小・業績不振など、会社都合による退職理由に

ついて言ってもよいか、という質問を受けることがよくあります。

結論から言うと、退職理由について、事実そのものを伝えることは問題ありません。

ただ、その残念な事実を伝えるだけでなく、その事実を今自分はどうポジティブ
にとらえているのかを伝えることが重要になります。


例えば・・・

「会社の資金繰りの悪化により、事業所が閉鎖してリストラされてしまいました」

とだけ答える場合と

「会社の資金繰りの悪化により、事業所が閉鎖することになり、退職しました。

このこと自体は残念でしたが、これを機会に今までの経験を生かし、さらに広い
分野で××の仕事に取り組みたいと考えるようになりました」

と答える場合。


後者の答え方なら、「リストラ、事業所の閉鎖」というネガティブな出来事を
きっかけに、気持ちを切り替えて新しい仕事で活躍したいという前向きな気持
ちを伝えることができます。

重要なのは、退職理由そのものではなく、それをきっかけに自分はどう考えて
いるか、ということです。


会社都合による、自分が望まなかった退職は非常につらいものですが、

ネガティブな出来事も、ポジティブに変えてしまう強さ、

ネガティブな出来事から自分が学んだこと、

ネガティブな出来事をきっかけに自分が変わったこと、

を伝えられるようになれば、その経験は「強み」に変わります。