特定業界への転職・就職 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信
-
全コンテンツ
表示 -
専門家
(1件) -
サービス
(0件) -
Q&A
絞込対象外 -
コラム
(183件) -
写真
(0件)
[ 転職・就職 ] をさらに絞込む
特定業界への転職・就職 に関する コラム 一覧
- 表示順序:
- 新着順
- 閲覧数の多い順
183件中 1~50 件目 RSS
【受講者感想vol.385】 お力を借りなければ、広報に転職できなかった
「児童指導員募集」オープニングスタッフ募集
阪急水無瀬駅徒歩2分 5月オープン予定の放課後等デイサービスです。児童指導員募集■児童指導員の任用資格を取得可能な方、またはサービス・福祉関係の施設で3年以上の実務経験がある方 ※任用資格を取得できる方は、以下の[1]~[6]いずれかに該当する方です。 [1]厚生労働大臣の指定する養成施設を卒業された方 [2]4年制大学の学部(心理学・教育学・社会学)にて、指定科目を修めて卒業された方 [...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
【受講者感想vol.312】 ブレない企業選択と、希望を面接で話せた結果内定が得られた
面接時の 応対 応募理由
面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即辞めてしまわないかなど=マイナ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
面接時の 応対 応募理由
面接時の 応対 応募理由 面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即辞め...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
183件中 1~50 件目