「褒める」を含むコラム・事例
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ヒトに興味を持つこと それが承認につながる
「承認」がテーマのショートムービー。 駐車場係員の青年が、利用者ひとりひとりを丁寧に褒める事により世界を変えるストーリー、最後は本人も・・・感動。 褒めることで承認することの大切さを上手に伝えている。 「いいねえ、いいねえ、いいねえ」が私の口癖。 潜在仕事力発見インタビューをしたあと、 「ほんと聞き上手ですよね、親にも言っていないことまで話してしまいました」と言われる。 人の仕事や人生...（続きを読む）
- 中川 淳一郎
- （経営コンサルタント）
「次回は実務者レベル協議で」
添付した写真は、11月末に韓国へ出張した時に撮影した夕暮れマンション群です。
日本よりもさらに国土の狭い韓国は、上へ上へと住居を伸ばしてします。
徹底していますね。
先日行ったばかりなのに、帰国後すぐに次なる商談案件が持ち上がりました。
一瞬私が行かなくては！と思いましたが、12月中旬の韓国行き実務者レベル協議ということにさせていただきました。
「よろしく！」
これも輸入部品が少...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
妻を褒める、夫を自慢する
【夫婦円満関係向上プロジェクト】 ９）妻を褒める、夫を自慢する こんにちは！パーソナルコーチの臼井優樹（うすいまさき）です。 いつもありがとうございます！ 先日、コラムを読んでいただいた方からメールをいただきました。 Ｔ美さん）こんにちは。 いつも楽しく勉強させていただいています。 （中略） Ｔ美さん）で、私の良くないところとして、相手を褒めることができな いっていうのが悩みと...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
今回 この病院に 応募された理由は？
今回 当病院に 応募された理由は？ 絶対に聞かれる質問ですので 必ず受ける病院のことは調べておきましょう エージェント(看護師紹介）利用の場合は 細かく 病院のことなどを 教えてくれますので しっかりメモをとっておき あとで自分でまとめておきましょう 立地条件 研修 教育体制 環境 社風 評判 診療科目 要するに 真剣に褒める ということです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「上手くいくのが怖い！」の法則
【天職を手に入れる100の法則】 こんにちは、天職支援と天職起業の天職プロデュースです。 本日の法則はコチラ。■......................................................................................................■ 「上手くいくのが怖い！」の法則 ■......................（続きを読む）
- 咲桜 佳美
- （ビジネスコーチ）
成功する人材のセルフエンパワーメント
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.8.26 Vol.24 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
あなたはもっと自分を褒めるべきなんです。
自分で自分を褒めることができるようになるセミナーやります。 やればできるじゃん！ ＞ 自分 って思ってますか？ ちゃんと自分を褒めてますか？ ビジネススキルセミナーをやります。 本日は、その宣伝をさせてください。 2011年7月2日（土）19:00～ です。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 僕が講師を務めるセミナーは、いつも、 『選ばれる理由を作りなさい』 『...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
うつ病の要因3 個人の考え方（自己否定タイプ）
うつ病の要因について 個人の考え方について３回目をお話します。 ３）自己否定型の性格の方が、自分の気持ちを抑え過ぎて発症する 人間誰しも良いところと悪いところがあるのは当たり前ですし、人ですから他人を羨んだり嫉妬したり、悪い事を考えたりもします。考えるだけであれば誰でもあるのですが、そんな風に考える自分をおかしいと感じたり嫌う人もいます。 また、こちらからすると、すごいこ...（続きを読む）
- 柳原 里枝子
- （研修講師）
TOKO Biz Report ＜１０月号＞
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ～経営者×ビジネス"の彼方此方"をパッケージします～ 発行部数:?????部 ＊ＴＯＫＯビジネス通信 vol:第３号 10/10/19＊ ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ 今月で創刊３号を向かえました。今回の「Biz Repor...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
市場価格・市場価値（男性編）
先週は女性の市場価値について書きました。 女性の読者の方々から共感しますといった内容のメールをたくさんいただき とても嬉しくなりました！ 女性というのは、自分の事を客観的に見て自分の価値について日頃考えて いるのだとつくづく感じました。 その点、男性は・・・・・ 他人ことの評価に関しては厳しい目をお持ちなのに 自分の事は評価する事すらしていない人が多いですね...（続きを読む）
- 谷澤 史子
- （経営コンサルタント）
営業部をマネジメントするには
久しぶりのコラムです。最近、特に忙しく飛び回っていまして なかなか、コラムを書くことができませんでした。 今回は、時間ができた、と言うよりは、先日、弊社の支援先で 営業部の部長に対して、「マネジメントとは」といった内容で 面談しました。 その内容をまとめてみましたので、参考にしてみてください。 ＜営業部部長が抱える問題点＞ 表面上の上司への...（続きを読む）
- 藍原 節文
- （経営コンサルタント）
風１３６ 事実を褒める事が・・・
この褒めるときに重要なのが
「事実を褒める」と言うことですね。
具体的に事実を褒めると信頼感が増すようです。
つまり事実を褒めるということは
「自分のことを見ていてくれた！」
「自分のことを理解してくれた！」に繋がるようです。
ただ上辺だけではない内容・中身を褒めるとより効果が出るようです。
最近、皆さんは上司...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
風１３５ 褒めるとひとは・・・
確かに高度成長期の営業は
「とにかく行け！」
「数字を取って来い！」
で十分だったのでしょう！
が今は少し違うように感じます。
モチベーションが上がるチームと
モチベーションが上がらないチームの差は
この「褒める言葉」の多さにあるようです。
実は、褒める演習が終わった後こんなコメントが目を引きました。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
風１３４ 営業の活力！
先日の営業研修で「モチベーション」について講義がありました。
演習を交えてのものです。
特に難しい内容ではなく簡単にモチベーションを維持する方法を
「体感」していただいたのです。
セッション内容は「褒める・認める」です。
心理学用語で言うと「ストローク」と言う内容になります。
チームで今までの成功体験の分かち合いから
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
風１２０ 褒め上手な上司がいると！
部下を褒めるのが上手い上司は部下からの信頼も厚いですね。
また、そんな上司の部内では褒める言葉が飛び交ってもいます。
ムードは穏やかですが決して馴れ馴れしい状況ではありません。
その根底にはお互いがお互いを認めている。
つまり感情的に「あなたOK」ですよ！
という雰囲気が出ています。
メンバー同士が認め合い、
お互い...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
たった1通で人を動かすメールの仕掛け／浅野 ヨシオ
こんにちは ウジトモコです。
今日は、ビジネスから婚活まで『使えるメール術』をご紹介します。
たった1通で人を動かすメールの仕掛け (プレイブックス 902) (新書) ／浅野 ヨシオ (著)
ただし、ちょっと変わっています。
内容を紹介してしまうと、タダのネタバレになってしまいますのが、、これはあれですね。
非常に英語っぽい（？）テクニックのような気が...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
風１１９ やらないから慣れない
この褒めるという行為ですが、
実際にやり慣れていないと出来ないのも事実ですね。
また、普段褒めない上司から突然褒められると
「何か裏があるんじゃないか？」と疑ったりもします。
褒めるということは、
そんなに難しいものでは無いはずなのですが
「出来ない」「やれない」人が多いようです。
そこには何があるのでしょうか...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
風１１８ 文化の違いがあるのでしょうか？
承認のセッション。
承認＝相手を褒めるということと考えていただければご理解していただけると思います。
このセッションの後、参加者に感想を聞くと、
「褒められて恥ずかしかった。」
「嬉しかったけど照れる感覚があった。」や
「本気で言ってくれているのだけど否定する自分がそこにいた。」
などさまざまな反応があります。
一番...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
一兎を追うものは一兎をも得ず？
女友達から電話がありました。 いつも明るい、前向きな女性なのになぜか元気がありません。 話を聞くと、会社の男性達に、4月に入ってきた女性の新人と比較され、 自信を無くしたとの事。 これが性格の悪い女性ならば、敵意は新人女性に向くでしょう。 しかし、私の友人は馬鹿が付くほど性格が良いのです。 新人の女性とも仲良くしているとの事です。 友人は会社でもいつも...（続きを読む）
- 谷澤 史子
- （経営コンサルタント）
解決志向ブリーフセラピー：自傷癖が改善し恋人も♪
解決志向アプローチ（解決志向ブリーフセラピー）事例 Ｉ子さん（女性） 解決志向アプローチを用いて、自傷癖の改善を見た セラピー事例をご紹介します。 彼女は、周りの人に対しての怖れが強く、恋愛も上手にできませんでした。始め、少し緊張していた様子でしたが、メルマガのこと（かなり古くからの読者さんでした）などを話すうちに、次第に緊張が解けてくると、可愛らしい笑顔を見せてくれました。 対人的なス...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
部下がよい仕事をするためにリーダーは存在する
本日より、新しいシリーズ（「活力みなぎる組織づくり」に求められる経営哲学）を並行して、
コラム連載していきます。
こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
はじめに
組織を活性化する手法やアプローチも重要ですが、その根底に流れる哲学や思想がないと
表面的な活動に終わってしまいます。
このシリーズでは、トップから現場まで「ぶれない軸」をもち、活力みな...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
人の心を掴むコミュニケーション術・１５
イメージコンサルタントの伊勢田幸永です。 日々、多くの方を魅力的にすべく活動しています☆ 仕事に生かせるコミュニケーションの極意を特集しています。 もっとコミュニケーション能力があれば仕事がスムーズに進むのに・・・ もっと人間関係をスムーズにしたい・・ 誰でも持っている悩みを簡単に解消します！ すぐに実践できるコミュニケーション術を身につけましょう！！ ...（続きを読む）
- 伊勢田 幸永
- （研修講師）
第２巻からの学び その４
「今日この日を、私は、心からの愛をもって迎える。 しかし、どのような言葉をもって話かければよいのか？ 私は私の敵をたたえよう。これによって、彼らは私の友となろう。私は友を力づけよう。 そうすれば、友は私の兄弟となる。つねに、私は、彼らをたたえるべき理由を探すべく努めよう。 けっして、彼らの悪口をかき集めるようなことはするまい。 他人を非難したくなったら、私は自分の舌を噛もう。そ...（続きを読む）
- 阿部 雅代
- （ファイナンシャルプランナー）
【ハピサクレッスン 大阪 感動しました！！】
こんにちは！ 恋愛ハッピープロデューサー＆心理カウンセラーの ルーク平野です。 先週10月4日（土）に大阪でハピサクレッスンを 開催しました！ 当日の朝に予定していた会場が使えなくなる ハプニングもありましたが、 スタッフの協力があり、無事予定通り 開催することができました。 スタッフのみなさん！ ご協力ありがとうございます。 今回のハピサクレッスンも とってもよかったですね...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
「品格経営」商売繁盛ニュース vol.2-1
「品格経営」のヒント 世界中に喜びの種をまくために、「経営者の人格を高め、正しい経営を実践し、その事業を永続的に存続させる」品格経営と黒字経営を推進します。 品格経営のゴールは果てしなく遠いですが、「継続は力なり」を信じて、 「ワンミリアクション」で歩みます。 アゲアゲで 某月某日 北京オリンピックの出場が決まった後のバレーボール女子のインタビ...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
「品格経営」商売繁盛ニュース vol.1-1
「品格経営」のすすめ 「世界中に喜びの種をまく」 そして、「世界中に喜びの種をまく人々で世界中をうめつくす」ことが私の夢です！ 相手の喜びが自分の喜びと考える人々が地球上にあふれている。想像するだけで楽しいです。 「そんなこと出来るわけないやんけ〜。お前あほちゃうか。」と笑わないで、まずは家族に喜んでもらいましょう。（私の場合ですが）女房の話を10分聞く。子どものしょうもないこと...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
本質と向き合えば成長できる！
通常、管理職になると大きく二つのミッションが課されます。 １）業務上の目標達成 ２）人材育成 会社によっては、１）業務上の目標達成だけの会社もあります。 それは、会社の規模や方針などにも変わってきます。 しかし、１）業務上の目標達成を長期的に達成するためには、 やはり２）人材育成がなければ長くは続きません。 そして、私に言わせれば、短期的な業務達...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
今回 この病院に 応募された理由は？
今回 当病院に 応募された理由は？ 絶対に聞かれる質問ですので 必ず受ける病院のことは調べておきましょう エージェント(看護師紹介）利用の場合は 細かく 病院のことなどを 教えてくれますので しっかりメモをとっておき あとで自分でまとめておきましょう 立地条件 研修 教育体制 環境 社風 評判 診療科目 要するに 真剣に褒める とい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
頭のいいコになるお部屋つくりセミナーvol.1終了
プランタン銀座夏休み企画 【頭のいいコになるお部屋づくり】セミナー１回目 本日終了しました！
私は心理学者でも教育者でもないので偉そうな事は言えませんが、【人の暮らしをつくる建築家】 として部屋づくりを語り、また二人の子供を育てた働く母としての経験談から今日は講演致しました。
さらに 子供の感性を伸ばすような部屋作り はどうしたらいいか？？？というインテリアのお話です。
...（続きを読む）
- 青木 恵美子
- （建築家）
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