「先輩」を含むコラム・事例
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新入社員の違和感に違和感を
厳しい就職戦線を勝ち残りこの4月に入った新社会人。 まもなく初めてのお正月を迎えますが「戦力」として期待されている頃かと思います。 その新入社員が「会社ってこういう所なの？」と感じるランキングが掲載されていました。 新卒で入社した時、会社に違和感があったことランキング http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/4493/ でも、私にと...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
就職：理想と現実のギャップ？
2010年3月にダイヤモンド・ビッグアンドリード社が発表した「大学生就職人気企業ランキング」によると、文系男子は4年連続で「三菱商事」がトップとのこと。 このほかにも業界のトップクラス企業へ人気が集中する傾向が見られ、極度な「大手安定志向」となっている模様です。 文系総合及び文系女子で「JTBグループ」がトップ、文系男子では「三菱東京UFJ銀行」が2年連続でトップとなった。一方、理系男...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ALL About交流会に参加しました
バックオフィス業務改善コンサルタントの川口聡美です
すっかりコラムUPが久しぶりになってしまいました
11日はAll Aboutさんで
プロファイルに登録されている方同士の交流会に参加してまいりました
5周年を迎え1,200人を超える登録者数！！！
専門家ばかりが集まった交流会は非常に有意義なものでした
同業や異業の大先輩の方々との交流は非常に勉強になります
皆様、...（続きを読む）
- 川口 聡美
- （経営コンサルタント）
産業カウンセラーを目指している方向けのセミナーを開催します
産業カウンセラーという仕事
～産業カウンセラーの体験談＆カウンセリング事例検討会～
私が先輩方からカウンセラーという仕事を受け継いできたように、次の時代の
カウンセラーを目指す方が一人でも多く活躍できるようにと願っています。
カウンセリングのニーズの高まりとともにカウンセラーを目指す方が増えましたが
「産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を取得したけれども仕事に
どのよ...（続きを読む）
- 吉田 郁子
- （キャリアカウンセラー）
不安になるヒマがあるなら、人が笑うくらいの目標を口にしよう
僕は大ボラ吹きでも、ビッグマウスでもありませんが、わりと脳天気な人間です。 いい加減なところも少々あり、原稿の期限を忘れたフリも時々します（笑）。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 先日、ある雑誌に僕のメッセージを掲載いただきました。 大学3年になると、学生諸君は就活で気もそぞろ。 ゼミなんかで熱い議論を戦わせてる場合じゃない、、、、こんな状況を決し...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
OB・OG訪問のポイント
大学３年生の皆さんは、合同説明会に行くなどいよいよご自身の足を使って就職活動する季節になってきましたね。すでにＯＢ・ＯＧ訪問をされた方もいらっしゃるでしょう？ 学生さんからの良くある質問にＯＢ・ＯＧ訪問に行って何を聞いたらいいですか？というものやＯＢ・ＯＧ訪問に行くときの注意点を教えてください、というものがあります。 私が是非、聞いてきてほしいと思っているのは以下の項目です。 （１）仕事の大...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
わたしの志 ３ ～ＩＣとして～
こんにちは。はあとふるです。 インディペンデント・コントラクター（ＩＣ）という働き方が、日本でもＮＰＯ法人が 設立されて数年になります。 仕事の現場では、仕事量自体が減ってきて、正社員に偏った仕事量はあっても 多くの人たちが欝とか心の病に冒されています。 いつから日本は、人間を大事にしない国になったのでしょうか？ 社員も非正規雇用者も使い捨て・・・。強い肉食系女子はいても弱い草食系男子...（続きを読む）
- 重松 まみ
- （営業コンサルタント）
新入社員の違和感に違和感を
厳しい就職戦線を勝ち残りこの4月に入った新社会人。 半年を経過してそろそろ戦力として期待されている頃かと思います。 その新入社員が「会社ってこういう所なの？」と感じるランキングが掲載されていました。 新卒で入社した時、会社に違和感があったことランキング http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/4493/ でも、私にとっては「なんでこ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
自分のぬけがらか？足跡か？
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 転職★カチニスト 新垣 覚です。 こんな相談がありました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 転職先の会社の人間関係に馴染めず 何回も辞めようと思いました。 でも2年間は自分に勝つため、逃げないために がんば...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
経営者さんに言いたかった事
おつかれさまです! 私はこれまで全国の多くの場所で、講演や研修をさせていただきましたが、そのあとで感想のメールやお手紙をいただくことがあります。 これから時々、そんな皆さんからのご意見や反響をご紹介したいと思っています。 まずは先月、東京のロイヤルパークホテルにて開かれた 「東京都中小企業団体中央会」 の 『経営トップセミナー』 からです。 この日の私の演題は 「この時代の人材...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
横浜ベイスターズ売却報道に思うこと
これは横浜市民として大きなショックですね。 横浜ベイスターズがホームとしている、横浜スタジアムは 昭和53年（1978年）初春に完成し同年から横浜ベイスターズの 試合をはじめ、TUBEやサザンオールスターズをはじめとする ビッグネームのスタジアムコンサートのメッカとしても知られていますね。 同スタジアムの完成までは、ちょうど、私の大学受験の時期と重なっていて 電車で関内駅近辺を通る...（続きを読む）
- 江頭 純一郎
- （広告プランナー）
WebマーケティングCafe #2
またまた最近、僕がツイッターに掲載したメッセージの寄せ集めで恐縮です。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 セミナーの前後は、なぜか、言葉がよく出るんですよね。 思考が『伝えたい』モードに一層高まるんでしょうか。 日常の仕事をおいといてまで参加いただいていることもあり、講師ってこの時期、使命感に駆られるのかもしれません。 ・サイトを運営されている方 ・成果を見いだせないでいる...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
【第1回】 管理者は作られる、管理能力は開発される
Ｍ・Ｋ・バダウィ著「エンジニアリングマネジャー」という書籍がありますが、これにはエンジニアが管理者になるための留意点がまとめられています。この書籍によると、「管理者は生まれながらのものであるという考え方は過去のものである。管理者は作られるものであり、管理能力は開発されるもの」と述べられています。これには同意するのですが、エンジニアが初めて管理者としての役割を与えられたとき、どのように行動すればよい...（続きを読む）
- 高木 栄児
- （ITコンサルタント）
伸びる会社は社長の質問力がいけてる！
伸びる会社と伸びない会社の違い。 それは、社長にかかっていることは 誰もが知っています！ では、社長のどの能力にかかっているか、わかりますか？ ズバリ、質問力なのです！ 今回は、そんな多くの社長さんのために、本を書きました。 本日、中野博の通算１９冊目の書籍が発売となりました。 ファン（読者やメルマガ読者のみなさんのおかげで、 予約段階から31日間、アマゾンでベストセラー...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
何歳になっても勉強です
ただ今母校の東北大歯学部歯学研究科大学院 システム補綴分野に在籍し
研究活動および大学院生としてまた、システム補綴学教室の医局員として活動をしています
授業を受けたり、実験をしてレポートを提出したり、英語の論文の抄読会でプレゼンしたり
その他、医局旅行で会津若松にいったり、補綴学会に出席したり、教授のご自宅でバーベキューパーティー
をしたり、学生時代を過ごした仙台にしばしば通っている次第で...（続きを読む）
- 神谷 忍
- （歯科医師）
TOKO Biz Report ＜９月号＞
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ～経営者×ビジネス"の彼方此方"をパッケージします～ 発行部数:?????部 ＊ＴＯＫＯビジネス通信 vol:第２号 10/09/13＊ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ このメールはこれまでに”ナカザワ”と名刺交換をさせていただいた方にお...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
倫理法人会に出席して
会員ではないものの…
8日は2度目となる中野倫理法人会に早起きをしてお邪魔いたしました
講師は
株式会社モエインターナショナル 佐藤敦子社長
出版されている書籍も衝撃的なタイトルなのですね
さらに…佐藤社長自身のご経験もかなり衝撃的なものでした…
企業内起業で
株式会社パソナチャイルドケアインターナショナル
株式会社パソナフォスターを設立され軌道に乗せた実績
...（続きを読む）
- 川口 聡美
- （経営コンサルタント）
「やりたい仕事」しているのに転職を強いられる現実
「悩み解決ナビ」の質問「既卒就職活動」に「あなたの本当にやりたい仕事はなんですか？」と問いかけました。 その「本当にやりたいこと」をしているのに転職を強いられる現実についてお話させていただきます。 失業率が高まる中、新たな雇用として注目を集めるのが介護分野 さきごろ政府が決定した緊急雇用対策においても働きながらヘルパー2級や介護福祉士の資格取得を目指す「介護雇用プログラム」を取り上げて...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
あすなろ三三七拍子 重松清 読みました
45歳の会社員が 応援団OBの社長命令で 大学に入学し 応援団に入団し 応援団を潰させない また 部員を確保し 復活させるという使命を 遂行する話でした。 非現実的なので、物語になかなか馴染むことができず また 先輩OBが威張る話でもあるので 気分よく 読むこともできませんでした。 悪くない話ではあったように思うのですが 私には あまり好きになれませんでした。 美容室・ヘアサ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
デザイナーズって何？
ちまたにあふれるデザイナーズマンション、デザイナーズ住宅？ これって何？ 実は私、知りません。 このあいだ師匠と会ってちょっと話をしていた時、聞かれました。 「おい、デザイナーズマンションって何だ？」 ・・・・・ 「今さら何言ってんですか？、格好いいマンションの事じゃないんですか？」 「じゃあ俺はデザイナーなのか？馬鹿にするな、俺はア...（続きを読む）
- 杉浦 繁
- （建築家）
8月24日は荒川支部研修
今年は８，９，１０月と、発表の機会を頂きました。 8月は来週24日木曜日15時から、転入した荒川支部で支部研修。 テーマは「一人親方に対する外注費の所得区分」。 9月は10日金曜日18時から日本税法学会関東部会（於専大）での発表。 税法学に投稿希望を提出しているテーマで、 「補完的納税義務規定に不利益遡及立法は許されるのか ―最高裁平成22年2月16日判決を題材にして―」 ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
変な奴ばっか！なんです。
建築家になるには、色々な方法がありますが、まあ一番普通なのは建築の大学を出て、設計事務所に勤めて実力を付けてから独立することでしょう。 大学の建築科に入る人間のほとんどは、大抵が最初は建築家になることを夢見ているのですが、就職するときに設計事務所に進むのは若干名、というのが普通です。 自分の適応や将来の生活などを真剣に考えるようになって、就職することが現実的になってくる...（続きを読む）
- 杉浦 繁
- （建築家）
「教育」は誰がやるか？
ブログにも書きましたが今日、中高生に対して【仕事】を 講義する世の中ですが、ここで注目すべき点は 中高生が発する感想です。 『すばらしいお話しを聞かせていただきました。 ただ、こういう話は初めて聞きました。』 これは一学生の問題にとどまらず、社会全般に共通していませんか？ 確かに≪ひとを指導する、育成する≫つまり他人を変貌させるのは 自分自身が変貌する何倍ものパワーを要します。 故...（続きを読む）
- 近藤 正宏
- （営業コンサルタント）
スピーチセミナーとは
あなたは、話し方を誰かに教えてもらったことがあるでしょうか。声の出し方、発声、発音のしかたを学んだでしょうか。敬語づかい、スピーチ、プレゼンテーション、会話はどうでしょう。アガりの克服法は？ 残念ながらこれを明確に場所や、講師の名をあげて答えられる人はほとんどいません。つまり話し方はいつの間にか身につけてしまったようです。 一方、話し方は、自然と上手になるものだと思い、また一面では心の問題だと...（続きを読む）
- 渡辺剛夫
- （ビジネススキル講師）
サキモノ！？ 斎樹真琴 読みました
新卒女子、先物取引の会社の営業職で就職。 先物会社の実態が リアルに伝わり ものすごくおもしろかったです。 朝からテレコール！先輩社員がプッシュ！飛び込み！ 金金金！ 見込み作れなきゃ 昼休憩なし！ 見込みなけりゃ 残業 見込みなけりゃ 座れない、立ってテレコール！ 少し自我の強い主人公、辞めたい 逃げたい ながらも 続けます。 悪であろうが善であろうが、関係ない先物だ！ 中途採用者が入社...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
志望動機について（２）
志望動機の添削をしていてよく感じることがあります。ああ、これは企業の理念や事業内容をあらためて説明しているだけだなと思ってしまうのです。 例えばこんな内容です。「貴社は総合自動車ディーラーとして様々な自動車を販売しています。また貴社の社是である～～というところに魅力を感じ志望しました。」 これを読んだ人事担当者はどう思うでしょう？「それはわかってるんだけど」「それで？」 確かに学生の皆さんの...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く vol.4
先日、他分野の講師の方々と仕事をする機会がありました。私たち基礎研修担当と計数担当の講師で1つの班を受け持つのですが「アレ」と思うことの連続でした。
先ず、言葉遣いです。講師間の打ち合わせ時に「俺」を連呼する大先生
研修後の慰労会で前後不覚になるほどお酒を飲み、年配講師にタメ口で話をしている先生
食前にうがい手洗いの励行の指示を出しているのに本人は無視して行わない先生など・・・・
...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
志望動機について（１）
「志望動機を書くのが難しい」という相談は非常に多くの学生さんから頂きます。そしてその中身を見てゆくと「好きだから」「興味があったから」ということを訴えているものが非常に多いと感じます。確かに「車が好きだからお客様にその良さを伝えられる」「旅が好きだからこの仕事に携わりたい」「好きだから長く続けられると思う」という学生さんの主張は正論とも言え、それ自体が間違っているとは思いません。 しかし学生の皆...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
今日のためではなく、明日のために何をするか
昨年に引き続き、我が母校法政大学で、日税連寄付講座の講師として 「税務調査」と「税務訴訟」の話をしてきました。 ノドの不調のため、マスクをしたままで講義させて頂きましたが、 マスク越しは調子が出ないですね。 来年は体調をしっかり整えて準備したいですね。 かなり実務的な話になってしまったので、学生には若干ツライ ところだったかもしれませんが、私語も睡眠者も少なく、 その点ではホッとしましたね。 ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
帳簿には何を記載したらいいの？
暑いですね。 今年も後半戦に入りました。がんばりましょうね。 さて、今日は帳簿について、書いていこうと思います。 帳簿を記帳するとき、会計事務所に注意されたり、先輩 に言われたりして、何が正しいの？と思ったことはありませ んか。 小田会計で気をつけていること書きますので参考にしてく ださい。 小田会計では、パソコンなどに入力するときは、消費税の 控除要件を満たすものを...（続きを読む）
- 小田 和典
- （税理士）
具体的ってどういうこと？
「もっと具体的に書きなさい」こんな指導を受けた方、たくさんいらっしゃるのではないでしょうか？でも、具体的がどういうことか理解できなければペンが進まないですよね。今日はそこを理解していただきたいと思います。エントリーシートや履歴書の添削をするときに８割の学生さん（実は社会人の方も）が以下のような自己ＰＲを書いてきます。 「私は積極的で協調性のある人間です。その点を生かして仕事に従事したいと思ってい...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
We are the world に見るプロフェッショナル度
昨日はマイケルジャクソンの一周忌でしたね。 街中に、ラジオの中に、マイケルの声が溢れていました。 高い甘い声と、リズム感の良さ。 あらためて素晴らしい才能だと感じます。 CDでも借りてみようかなと買い物の帰りにレンタルショップに 寄ると、「We are the children.」が販売されていて、安価だった こともあって買ってみました。 素晴らしい才能のアーティストが集まり、短時間で...（続きを読む）
- 松脇 美千江
- （パーソナルコーチ）
クリニックの立地と盛業の関係４
こんにちは！「理想診療の実現を支援する」グッド・サポートです。 盛業するクリニックの条件は、まず、需要と供給です。 「自分が開業したい立地」で決めてはいけない、ことを御話ししてきました。 たまたま好需給な立地と開業したいそれとが重なるようなことも ありますが、そうした偶然性に頼ることは危険です。 ◎開業物件の探し方、調査の仕方が問題 しかし、現在でも、まずは「開業物件」を探される先生の...（続きを読む）
- 石橋 充行
- （医療経営コンサルタント）
【No. 4】「子供のころ、悪さをしたらどういう風に叱られた？」
若狭 喜弘です。「Yoshi（よし）」とお呼びください。 ２月１７日に京都府長岡京市で「子育てについて語り合うワールド カ フェ ☆託児つき☆」がありました。 開催日時は、会社勤めの方には参加が難しい平日昼間でした。 そのため、「今は子育てに 集中している」という女性と「自営業」 「自由業」の男性（・・・・もちろん、子育ての真っ最中～関係者）が 参加者でした。 その 中のお話です。 ...（続きを読む）
- 若狭 喜弘
- （パーソナルコーチ）
就職活動へ向かう学生諸子へ その２．
■就職活動にノウハウなどない 昨今、流行ともいえる就職活動支援。 有効にこれらを活用することには、微塵も云々はありません。 が、人事においては、形だけなのか・その意味を理解しているのか・身に付いているものなのかの見極めの実施は必ずされるともいえるでしょう。 安易なノウハウの活用は、後の自分を苦しめることになってしまいます。 ノウハウとは、それが公にされた時から知恵から知識に変わっていきます。 ビ...（続きを読む）
- 吉田 但
- （キャリアカウンセラー）
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